2023年村干部工作制度新编.docx

村干部工作制度 “农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠领头羊。〞农村要脱贫，基层党组织是关键，要有一个坚强有力、战斗力强的领导班子。首先是要选齐配强村级带头人和村干部，当前对于个别软弱松散党组织都选派了机关干部到村担任第一书记，选派了精干工作队员驻村帮扶，我们应当积极发挥好他们的主导作用，工作队员驻村后要带动村干部，带着群众一块干，而不是徒有虚名不干事，整天无所事事。在扶贫攻坚工作中要抓住群众最关心、意见最大、最迫切希望改变的问题，村干部要积极发挥好扶贫攻坚“主力军〞的作用，认真结合本村的实际情况研究对策，破解制约村级开展的瓶颈，比方根底设施建设、开展规模产业、推进土地流转和三变改革等。再次，要通过大胆的改革释放活力，实践证明，只要人的思想观念改变了，很多方法就会产生出来。扶贫攻坚任务艰巨繁重，情况复杂，这正是检验广阔基层党员干部党性强弱、能力大小的“试金石〞。要在扶贫攻坚工作中培养党员干部，让村干部在工作中不断增长见识，提升自身的工作能力和水平。扶贫工作任重而道远，因此我们必须要整合各方的力量开展工作，而作为了解本地情况的村干部更应当发挥好“主力军〞的作用，真正让贫困村脱贫致富奔小康。具体来讲，村社干部在脱贫攻坚工作中应该做到以下几点：一是双包工作制，作为各社社长为主的社一级干部要对本社内的所有贫困户全部包干，确保每月对所包贫困户走访一次，对未脱贫户做到每月走访两次，村书记、村主任、文书等村一级干部要包社，确保每季度对所包社的贫困户走访一次，对未脱贫户做到每季度走访两次，切实做到村社干部对本村贫困户包访实现全覆盖，对贫困户致贫原因，脱贫短板、可能存在的返贫因素、帮扶措施等了如指掌。二是积极参与到到村到户产业工程谋划和落实工作中，村、社干部要作为各村到村到户工程的直接责任人，确保各项产业工程能精准到村到户，并在实施过程中监督工程工程质量，确保工程实施后切实补齐贫困村、贫困户脱贫短板。三是成为政策的明白人，精准扶贫工作开展以来，各项政策多，含金量高，要精准落实各项政策，做好各项政策的宣传，这就要求村、社干部同驻村干部一样要学习，要理解，要吃透各项扶贫政策。为了确保上述工作落到实处，镇纪委要加强对工作落实的日常督查，对不履行上述工作的要启动问责程序，切实提高村社干部履行精准扶贫工作的自觉性和责任感。 第二篇：村干部工作制度村干部工作制度 一、村两委分工负责制度 （党委书记）主持村党委全面工作，挂钩支部。 （村委会主任）主持村委会全面工作。 （村党委副书记）协助村党委书记、村主任工作，挂钩支部 （村党委纪检委员）分管纪检、农业，主抓计生、妇联工作，挂钩支部 （村党委组织委员）分管组织、统战，主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作，挂钩支部。 （村党委宣传委员）分管宣传、企业，主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作，挂钩支部。 （村委会副主任）分管渔业，主抓企业、平安生产、土地、村建工作，挂钩。 （村委会委员）分管文秘，主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作，挂钩支部。 （村委会委员）分管综治工作，主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作，挂钩支部。 （村务专职工作者）协助党建、文秘、共青团等工作，挂钩支部。 为更好地履行职责，村委会下设以下工作机构及组成人员：⑴经济管理委员会，其职责：抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作，增加村财收入。 主任： 副主任： 委员： ⑵治保委员会，其职责。抓好平安建设和社会治安综合治理各项工作的落实，抓好护村队的工作，强化治安巡逻，加强流动人口效劳管理及出租房的管理。 主任： 委员： ⑶人民调解委员会，其职责。做好社会矛盾排查和信访息访工作，及时化解纠纷，增进社会和谐。 主任： 委员： ⑷计生委员会，其职责。按照计生责任状要求，做好村民计生自治、计生协会工作，落实各项计生常规工作，抓好流动人口育妇计生管理。 主任： 委员： ⑸社会保障委员会，其职责。做好农村低保工作和扶贫助弱工作，重点关心村弱势群体，做好新农合工作和其他社会保障工作。 主任： 副主任： ⑹文教卫委员会，其职责。抓好农村精神文明建设，重点抓好农村文化、宣传、教育、卫生工作，负责开展评选“文明户〞等活动。 主任： 聘任干部职责： ：治保、村建 ：民兵 ：报帐员、企业统计 ：计生效劳室、药具管理员、计生管理员 ：船舶管理、渔业统计 以上人员在各司其职的根底上，还应接受村两委布置的其他工作并切实完成好。 二、学习会议制度 1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要领 导部署一周工作。 2、每周星期五下午4：30分，全体村干部集中，总结本周 工作，研究下周工作。 3、每月1日为计生例会和村民代表会议，计生例会按上级 规定执行，汇报上月计生情况，传达上级计生工作有关部署及有关会议精神，研究计生存在的问题和采取的措施。分管计生领导和计生办主任要就计生工作做相应发言，村民代表大会要公布村务公开情况，或通过村两委有关事项，村民也可就村的各项工作提出意见、建议和批评。 4、每月28日为村卫生工作例会，卫生队员、卫生督导队 及文教卫委员会成员参加，村分管卫生领导主持，分析卫生工作存在的问题和解决问题的措施，组织迎接镇卫生集中检查。 5、每周村两委根据工作情况，利用夜间至少组织一次全体 干部集中学习，集中学习后参与联防队夜间巡逻。 6、每周召开一次村综治工作会议，研究部署排查矛盾，治 安热点、群防群治、信访工作。 7、每次会议严格考勤，无故不到会者村工作人员每次处分 20元，累计3次以上无到会者且没有请假的扣发全年奖金的一半，超过5次以上年度奖金不予发放，年度考核为不称职或不合格，并根据村干部管理权限，视情况给予处分直至辞退；累计迟到3次视为缺勤1次，以此类推。村民小组长、老协理事、计生组长按村两委制定的相关规定执行。 8、每月镇理论夜校或镇党委、政府召开的各类会议无故不 参加者，除按镇制定的相关制度给予处理，无故不参加者给予批评教育，并加重处分30元。 三、上班制度 1、上班时间为每周5个工作日即每周周一至周五，镇机关 不放假，村干部参照执行，但不予发放加班补贴。 2、作息时间： 上午8：45－11：45，下午2：30－5：30（冬） 上午8：30－11：30，下午3：00－6：00（夏） 3、每个月村两委、村干部上班时间不得少于22天，包括 请假。 4、如工作需要需加班应加班（包括休息日），须报村主要 领导同意，加班按每人每天2023元给予补贴。 5、工作日实行村两委带班点名考勤制度： 星期一： 星期二： 星期三： 星期四： 星期五：星期六或日（遇没放假）： 全月出满22天给予全额出勤补贴，低于22天按日均出勤补贴给予扣发，累计无故缺勤3天以上扣除全月出勤补贴，迟到或早退2次视为缺勤1天。 四、文件收发和公章管理制度 1、文件收发统一由负责，由各机构分类保管，按年限报送 文统存档。 2、村两委的会议记录，村务公开所有记录按档案管理的相 关规定，应按年限统一送文统存档。 3、公章管理：村党委印章由组委管理，村委会印章由文书 管理，按镇有关规定；用印章时需经批准，并统一登记。 五、请销假制度 1、村两委按镇有关规定执行，即：村干部外出必须办理请 假手续。村两委成员请假3天以内，由村党委书记审批同时口头报告工作片长；请假3至7天的必须报工作片长审批，同时报告挂村领导；村党委书记、村主任请假1天以上，村两委其他成员请假7天以上，由片长签意见后送镇主要领导审批。请假手续审批后，统一送镇效能办备查。特殊情况来不及的办理请假手续的，可先用 告知审批领导，但事后应在一周内补办请假手续。 2、村其他工作人员请假1天以内，由村书记、主任批准， 并报负责点名考勤的值班两委；1天以上的，需书面获得村书记、村主任批准。 第三篇：大学生村干部工作制度月塘乡大学生村官管理制度 为加强对我乡大学生村官的管理，根据XX县区选聘到村任职高校毕业生管理方法实施细那么的意见，结合我乡实际，特制定大学生村官学习、工作、生活、考核四项制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。 一、学习制度 1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加学习的，需提前向村支部书记请假。 2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想实际、工作实际，有针对性地开展学习。每月28日前将本月学习思想工作情况形成202300字左右的书面材料报送乡组织科，半年形成工作小结、全年形成工作调研报告，并评选出优秀文章。 3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，每位村官每季度根据乡组织科拟定的调研课题完成一篇不少于3000字的调研报告。 二、工作制度 1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。 2、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报乡组织科。 3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。 4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离村的要向村党支部书记请假报告，离乡的需向乡组织科请假报告。离乡并当日住宿过夜的需向组织科书面报告，离乡3日以上需向乡党委分管书记书面报告。 4、严格值班制度，村官参与各村值班安排，值班期间，个人 需保证畅通，并负责处理相关事务及来电来访，当班时间不得无故请假，确需请假者须得到村党支部书记同意并做好调班。 三、生活制度 1、村官食宿由乡政府办公室统一安排。 2、村官早、中、晚三餐在乡政府食堂准时就餐。遇特殊情况不在食堂就餐的须提前半小时向乡政府办公室报告。 3、村官晚上住在乡政府统一安排的宿舍，不得在外住宿。遇特殊情况晚上不在宿舍住宿的，须向乡政府办公室报告并征得同意方可。 4、宿舍的卫生由村官自己负责，宿舍需要保持通风、整洁、干净。 四、考核制度 1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原那么，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的根本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。 3、考核工作由乡党委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核，各占50%。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，年度考核主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。 4、考核结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。有以下情况之一者，应确定为不