2023年林业局2023年人才工作计划.docx

2023年林业局2023年人才工作 为了贯彻执行县人才工作领导小组?关于印发中共市委关于创新人才进展体制机制加强人才工作的实施意见>任务分解表?的通知要求，全面改良和加强林业人才工作，努力造就一支高素养的林业干部队伍，为林业改革和林业事业的进展供给组织和人才保障，制定本规划。 一、人员现状和问题 1、现状：我局现有在编在岗人员54人，其中行政编人员23人，事业编人员23人，高级工程师、高级农艺师职称14人，工程师、农艺师职称8人，助理工程师2人。35岁以下年专业技术人员3人，总体年龄结构偏大。 2、存在问题：一是高层次人才总量缺乏，专业技术人员组成和学问结构存在缺陷，总体年龄偏大，新生力量缺乏。二是局机关人事管理方式传统单一，人才鼓励的政策措施不够配套，影响人员工作的乐观性。 二、人才工作的指导思想 林业人才工作要以新时期中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻科学进展观和关于人才工作重要讲话精神，坚持党管人才原那么，把促进林业事业进展和林业人的全面进展作为人才工作的根本动身点，紧紧抓住培育、吸引、使用人才三个环节，加强林业人才力量建设，推动人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强县战略。 三、2023年人才工作主要措施 1、加大人才培育力度。一是加强人才的思想政治教育。通过“两学一做〞学习教育常态化制度化，加强人才队伍的政治思想教育，牢固树立干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识，激发干部职工奋勉图强乐观工作的热忱。努力培育了一支政治坚决、作风优良、业务精通、特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能创新、特殊能奉献的林业人才队伍，不断促进林业事业健康进展。二是加强人才队伍作风建设，通过党纪党规的学习教育，加大对党员领导干部和职工的教育、监督和管理力度，进一步增加全局上下的廉洁自律意识，杜绝工作中存在的不依法办事、不按程序办事、执法过程中可能消逝的“吃、拿、卡、要、报〞现象，塑造为民、务实、清廉的林业形象。三是加强人才业务学问培训。围绕全县中心工作，同专业高校或科研机构对接，组织开展林业技术人员业务培训和连续教育，进一步把握新学问、新技能、新本领，为我县生态建设和农夫增收供给智力支持。重点是加强良种培育、经济林管理、生态系统修复、森林防灾减灾、有害生物防治、野生动植物疼惜与自然疼惜区建设、湿地疼惜管理、林地流转等重点领域的新理论、新技术、新方法、新技能、新学问更新培训。 2、创新人才引进机制。不断拓宽林业人才引进渠道,通过引进人才，改善人才组成和学问结构，为更好的发挥专业技术人才的作用奠定坚实的根底。 3、拓展人才“施展平台〞。首先充分疼惜和利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力。依据我县林业工作的实际，但凡具有本科以上学历(含本科)、工程师和农艺师以上职称(含工程师、农艺师)的人员和工人高级技师，纳入专业人才队伍管理；把人才实绩作为嘉奖和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的赐予专项嘉奖。其次是盘活专业技术人才队伍。组织科技人员下基层开展创业行动和林农科技入户工程，引导科技人员深化基层开展科技效劳。 4、连续完善林业有用人才信息库。对现有的全县林业有用人才进行调查统计，按类别建立人才信息库，并准时充实完善人才信息库，使人才根本状况一目了然，便利查询和管理，推动了全县林业有用人才工作的信息化进程。同时鼓舞这些人员充分利用自己技术学问干事创业，真正实现科技兴林。 5、健全和完善人才保障效劳和投入机制。加大投入力度，乐观为干部职工搭建进修、连续教育，业务培训、学历考试等平台，使林业队伍整体水平得到提升，专业学问结构更加优化，为优秀人才更好的创业和工作打下坚实的根底。 3