2023年《安全管理制度》之职业健康安全环保考核办法.docx

职业健康平安环保考核方法 第一章  总那么 第一条 为全面落实职业健康平安环保责任制，考核职业健康平安环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部（以下简称：工程）实际，特制定本方法。 第二条 本方法适用于本工程和下属施工队的职业健康平安环保考核。 第三条 职业健康平安环保考核是对工程职业健康、平安生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与工程领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。为催促各级单位、各部门做好职业健康平安环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。 第二章  考核程序 第四条 上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本方法自行考评计分，填报职业健康平安环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本工程主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报工程安委会办公室。 （一）工程领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。 第五条 工程安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康平安环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经工程职业健康平安环保考核组审定，审定后的考核结果作为工程对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。 第六条 工程职业健康平安环保考核组由工程经理担任组长，分管职业健康平安环保工作的副经理担任副组长，各部门负责人为组员。考核组办公室设在平安监督部，办公室主任由平安监督部负责人兼任。 第七条 考核组及考核组办公室工作职责： （一）考核组职责： 1.制定并不断完善考核方法，标准考核程序； 2.根据考核需要，制定考核目标； 3.实施过程监督检查，催促责任落实，收集被考核岗位和部门考核信息； 4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作； 5.协调、处理考核工作中出现的问题； 6.反响并负责解释考核结果； 7.催促落实考核结果的兑现。 （二）考核组办公室职责： 1.落实考核组安排布置的各项事务性工作； 2.做好考核组工作会议的各项准备工作； 3.做好考核表的发放、签认、收集工作，对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。 第三章  考核内容 第八条 考核分为工程领导岗位与部门考核和工程对下属各作业队考核两局部。 第九条 工程领导岗位与部门考核内容为：“中交一公局总部职业健康平安环保管理综合考核表（见附表1）〞中相对应的内容。主要包括： （一）管理目标考核； （二）岗位职业健康平安环保职责考核。 第十条 工程领导岗位与部门的职业健康平安环保考核总分值为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。 （一）90分（含）以上者为优良； （二）70（含）～90分为合格； （三）70分以下为不合格。 （四）所负责的业务板块、区域范围内如因未严格履行岗位、部门职业健康平安环保责任，发生了较大（含）以上平安责任事故或对工程的社会影响、资质等产生严重后果的，职业健康平安环保考核为不合格。 第十一条 工程对下属各队伍考核。主要包括有以下内容： （一）杜绝较大（含）以上生产平安责任事故； （二）企业职工平安生产责任事故死亡率：0； （三）企业职工生产平安责任事故重伤率：低于0.45‰； （四）各勘察设计单位杜绝因勘察、设计、监理过失而承担责任的较大（含）以上生产平安事故； （五）杜绝较大（含）以上主要及以上责任交通事故； （六）杜绝较大火灾责任事故； （七）杜绝较大职业健康和环境责任事故。 第十二条 考核期内各项职业健康平安环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，职业健康平安环保考核为不合格。 第十三条 职业健康平安环保管理综合考核 职业健康平安环保控制指标符合各项控制指标要求时，进行职业健康平安环保管理综合考核。职业健康平安环保管理综合考核包括事故控制指标考核和职业健康平安环保管理考核。 （一）事故控制指标考核内容及扣分标准 1.职工重伤：职工生产事故重伤率在控制指标内时，发生事故每重伤1人扣2分。 2.因勘察、设计、监理过失而承担责任的一般生产平安事故：每发生一次扣10分。 3.协作队伍伤亡事故：协作队伍发生一般生产平安事故，每死亡1人扣10分，每重伤1人扣5分。 4.交通事故：每发生一起主要及以上责任一般交通事故扣5分。 5.火灾事故：每发生一起扣5分。 6.环境污染、破坏与职业危害事故：每发生一起扣5分。 7.直接经济损失：因平安生产、设备事故、环保、职业危害等事故造成直接经济损失累计每10万元扣1分。 （二）管理考核内容及扣分标准 1.责任制：未建立责任制的不得分，责任制不全、得不到落实或未进行考核的，每种情况扣2分。 2.组织机构：未按规定设置平安监管机构的不得分，未按规定足额配备人员的，每少一人扣2分。 3.规章制度：未建立规章制度的不得分，规章制度未能“全员、全过程、全方位、全天候〞覆盖到位的扣1-3分。 4.教育培训：无教育培训制度的不得分，全员三级教育培训覆盖面缺乏100%的扣1-2分;三类人员未能做到持证上岗的，每发现一人扣1分，三类人员的初次培训及再培训课时达不到要求的扣1-2分;特种作业人员持证上岗率达不到100％的不得分。 5.平安投入：未建立平安投入管理制度的不得分，执行制度不严格的扣1-4分。 6.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方场地范围内作业时，未与分包、承包、承租单位签订平安生产管理协议书的，每一次扣1分，对分包单位管理不严格的扣2分。存在违法分包现象的不得分。 7.应急预案：未编制应急预案的不得分，未进行定期演练的扣2分。预案未及时更新、备案的扣1分。 8.事故处理：未制定生产平安事故处理制度的不得分，事故发生后，未严格按“四不放过〞原那么处理事故的，每一起扣1分，生产平安事故频发的扣2分，因自身管理过失被政府有关部门或建设单位投诉、通报的，每发生一次扣1分。 9.职业健康平安环保活动：未按要求参加工程组织的会议或活动的，每一次扣1分。 10.完成任务情况：未按照工程的工作部署，及时认真完成相应工作的，视情况每1次扣1分。未按时报送平安生产相关信息的，每一次扣1分。 第十四条 工程对下属队伍的职业健康平安环保考核总分值为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。 （一）90分（含）以上者为优良； （二）70（含）～90分为合格； （三）70分以下为不合格。 第四章  附那么 第十五条 本方法由工程平安部负责制订、修订和解释。 第十六条 本方法自印发之日起施行。原中交第一公路工程局平安环保考核方法（一公局安字[2023]170号）同时废止。