乡镇机关干部职工量化考核管理办法2篇积分量化工作制度范文.doc

xx镇机关干部职工绩效考核量化管理方法〔1〕 为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，打造“四为〞干部，有效完成镇党委、政府安排的各项工作任务，实现干部工作作风严谨，队伍充满活力，推进全镇经济社会又好又快开展，经镇党委、政府研究，特制订本方法。 一、总那么 1.本方法考核范围为机关在编全体干部，不包括市管领导干部。 2.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原那么。 3.本方法旨在鼓励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。 4.考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原那么。 二、考核形式和标准 坚持按月考核和年度考核相结合、积分制与绩效奖金挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，年终按规定人平绩效考核奖金结算到部门，各部门按每人得分的比率发放绩效奖金。实行“日清、月结、年评〞的考评方式。每月的得扣分情况和评比情况由各部门负责人负责统计，经分管领导审核后报镇绩效办登记保存。镇绩效办再根据参会情况、平时督查情况确定每月的得分情况，于每月的2023号到15号对上月的得分情况予以公布。设定根底分20230分，根据当月绩效考评结果，在20230分的根底上相应加减，得出月浮动总分，当月浮动总分低于60分那么无绩效奖。 成立考核工作领导小组，由党委书记张惠平任组长，石建兵、郭慕升、柳湘红任副组长，刘鹏任常务副组长，其它党政领导和相关负责人为成员，绩效考核办公室负责考核工作的牵头和综合。市管领导干部按市绩效考核办的规定考核，其它党委扩大会成员参与分管或协管部门一同考核，分管多部门的取平均值。绩效考核办成员按平均奖享受绩效考核奖。 三、考核内容 从纪律作风、工作实效、内务管理等方面进行绩效考评。 每月可以请事假1天，每超请一天扣1分，电子考勤迟到、早退每次扣3分，每旷工1天扣5分。连续旷工7天以上的，予以停岗三个月的处理；连续旷工15天，累计旷工30天的按自动离岗予以辞退。每月出勤记满勤的加5分，年休假每少休一天在年度总分中加1分。所有工作人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。部门副职、一般工作人员，请假1天由部门负责人审批，2天由分管领导审批，3天及以上由党委书记审批。群工站副职、一般工作人员，请假2天以内由群工站负责人审批，3天及以上由党委书记审批。班子成员、协管领导、群工站和部门负责人请假的，一律由党委书记审批。产假期间不享受绩效奖金，年休假、婚丧假(只包括直系亲属的丧假)和陪护假不予扣分。 3.会风会纪督查时发现迟到或早退每次扣3分，缺席每次扣5分。在平时作风督查中，发现未在岗的每次扣3分，请假必须提前一天出具请假条。 4.严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单申报制度，严格财务报销、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣3分，费用不予报销。 5.落实机关卫生管理制度。各部门办公室要根据实际安排轮流清扫，如未进行清扫或不整洁的，扣值班人员2分。会场严禁吸烟，每发现1次扣1分，严禁乱丢果皮、纸屑、烟蒂等，每发现一次扣1分，并责令清扫到位，否那么加倍处分。 6.上班时间不得做与工作无关的事，不得玩游戏、耍 、打瞌睡、吃零食、织毛衣、嬉笑吵闹等，每发现一次扣3分，工作时间违规进入休闲娱乐场所、娱乐、网吧等场所的，扣5分/次。如被上级纪检部门通报批评的，加倍扣分。 7.严禁工作时间去食堂用餐，不得在办公室用餐后乱丢碗筷，每发现一次扣3分。 8.开会学习必须认真做好笔记，工作日必须做好工作记录，每督查发现一次没做笔记的，扣1分。 9.对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣5分，情节严重的，依法依规予以处理。 2023.安排了住宿的每月必须保证住勤12晚，每少一晚扣1分。 11.不及时关空调等电气设备的，不及时关水龙头的，扣1分/次。 12.双休日加班加3分/次，法定节假日加班加5分/日，晚上加班加1.5分/晚，加班需先申报登记，经镇长批准同意后才予加分。特殊情况不能及时申报的，必须在一周内补办相关手续。 13.每撰写一篇新闻报道，被涟源市级媒体采用的加2分，被娄底市级媒体采用的加4分，被省部级媒体采用的加8分。 14.不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的，经核实认定，每次扣5分。 15.不服从岗位调整的，不服从住房调整的，不服从临时加班和应急抢险等工作安排的，每次扣5分。 16.个人工作成绩突出，荣获国家、省、娄底、涟源表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖评、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别在年度总分中奖2023分、7分、5分、3分。 17.站所负责人能严格把关，抓好部门工作人员出勤登记管理，扎实开展月评比活动，及时报送绩效办的，每月加5分，没有认真履责的，每月扣5分。 18.在救灾抢险、处置突发事件，维护社会稳定等方面表现突出的，予以通报表扬，可加5-20分。 四、考核结果运用 1.对年度考核为“优秀〞的人员在年初干部大会上通报表彰，并作为推荐使用干部的主要人选。 2.年终考核被定为“不称职〞的，给予待岗三个月处理，待岗期间，接受上岗培训和跟班学习，只发给根本工资，不享受津补贴，培训结束后，另行安排工作，连续两年被确定为待岗人员的，按照劳动法有关规定，给予辞退处理。 3.有以下情况之一的，不享受当年绩效奖。月度考核在60分以下达3次及以上的；‚连续旷工7天或累计旷工15天以上的；ƒ当年受政纪记过以上，党纪严重警告以上处分的。 本考核方法中确定的第一责任人是部门负责人，分管领导和协管领导是直接责任人，未严格按规定执行本考核方法的，在年终考评中“一票否决〞，取消评先评优资格，绩效考核确定为“较差〞等次。 单独部门年终所涉及的岗位津贴、绩效奖金及其他奖金等相关待遇，均严格按考核结果发放。 本考核实施方法从发文之日起实施。 xx镇机关干部量化考核管理方法〔2〕 为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变机关干部工作作风，激发工作的积极性和创造性，使干部管理更加标准化、制度化，推动全镇各项工作上档升级、创先争优，经党委、政府研究决定，特制定本方法。 一、考核对象 全体机关干部。 二、考核原那么及方式 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原那么，实行日常考核与每月考核相结合、积分制与年终考评相挂钩的方法，以积分量化的形式对全体机关干部进行。党委办公室依照评分细那么，每月的最后一个工作日对考核对象当月本职工作完成、学习、纪律执行情况等方面进行考核。每月每名考核对象初始积分为20230分，加分上不封顶，减分直至扣完为止。党委办公室在年底按照考核对象得分情况，并根据年终述职、述廉、述法和各类测评结果，结合各项工作创先争优的情况，对每名考核对象进行综合考评，作出“优秀〞、“称职〞、“根本称职〞、“不称职〞等四个等次的定性评价。 三、考核内容 〔一〕作风建设 1.严格考勤制度。凡在机关工作的考核对象必须严格遵守作息时间，每天准时上下班，按照规定进行指纹〔脸谱〕考勤签到，无故不进行考勤签到的视同擅自离岗，按旷工计算；因特殊情况不能到场考勤的，要及时打 报告党委办公室，并作好记录。迟到一次扣1分，旷工一次扣2分；全月累计无故迟到或矿工5次的，在原有扣分根底上，再一次性扣2023分；全月累计无故迟到或旷工2023次的，在原有扣分根底上，再一次性扣20分，另按相关规定给予纪律处分。每周由党委办公室将考勤打卡情况在电子屏进行通报。 2.严格请销假制度。因事因病需要请假的，必须提前1-3天履行请假手续，请假期间不计考勤。请假一律以请假条为准，因特殊情况不能提前书面请假的，要及时 请假，事后补办请假手续，否那么按旷工处理。婚假、产假、探亲假、公休假等按有关规定执行。一般干部请假半天以内的，由分管领导同意后，报党委办公室备案；请假1天的，经分管领导、分管机关的领导同意后，存党委办公室备案；请假2天及以上的，经分管领导同意后，报分管机关领导、主要领导签字批准，并存党委办公室备案。领导班子成员请假，需经党委书记、镇长批准。请假期满因特殊情况不能按时销假的，需及时办理续假手续，否那么按逾假不归或旷工处理。另外，一年内无故旷工或逾假不归连续达15天，或者一年内累计达30天的，按照公务员法第83条意见进行处理，予以辞退。请事假累计20天以上的，按照鄂人〔202322〕19号文件执行，不享受年休假。 3.严格值班制度。值班期间，所有值班人员必须严格遵守值班规定和纪律要求，不得缺岗，不得无故请假，确因有事不能值班的，可提前找人替班，经带班领导同意后报党委办公室备案。值班期间，缺岗一次的扣1分，由党委办公室不定期查岗。另外，如因主观原因造成信息不灵、记录不清、上报不及时或其他问题的，每项分别扣带班领导3分，扣值班人员2分。 4.严格会议制度。党委、政府召开的各类工作会议，如无特殊情况一律不得请假，确需请假的，一般性会议需经会议组织方分管领导批准同意，重大会议需经书记或者镇长批准同意，并报党委办公室备案。迟到的扣2分〔罚款50元〕；旷会的扣5分〔罚款20230元〕。会议期间如无特殊情况不得早退，无故早退的扣3分〔罚款50元〕。 5.严格遵守上班纪律规定。所有考核对象在单位上班期间必须开门办公，不得从事与工作无关的事情。凡发现利用或 玩游戏、看电影等情况的，每次扣相关人员3分；凡发现串门聊天、嬉戏喧哗等情况的，每次扣相关人员5分；凡发现聚众打牌等情况，每次扣相关人员2023分；如有酗酒闹事、打架斗殴等其他造成恶劣社会影响的，发现一次扣相关人员2023分；被省、市暗访组通报曝光等情节严重的，发现一次扣20分，同时按相关规定给予处分。 6.严格落实学习制度。坚持周四集中学习制度，全体机关工作人员必须按时参加集中学习。集中学习活动由镇委中心学习组和宣传办公室负责组织。所有参加学习人员不得无故缺席，缺席的扣1分。学习笔记每月检查一次，机关干部由分管领导检查，班子成员由党委书记检查，每名考核对象每月学习笔记不得少于202300字，未能完成规定字数的扣1分。 7.维护环境卫生，厉行勤俭节约。所有考核对象每天必须做好办公室和宿舍的清洁卫生，做到无灰尘、纸屑、烟头、痰迹，窗明几净、摆放有序。党委办公室不定期对各办公室卫生进行检查并按“清洁〞和“不清洁〞进行分类。被评为“清洁〞的，在电子屏上予以通报表扬；被评为“不清洁〞的办公室，除在电子屏上通报批评外，另扣除相关人员1分。机关所有工作人员必须共同维护公共环境卫生，不得随地吐痰、乱丢乱倒、损坏花草树木，每发现一次扣当事人1分。管理好办公室、宿舍各类设施设备，厉行节约，离开办公室、宿舍时要随手关灯、水、电视、、空调〔取暖器〕、饮水机等设施，坚决杜绝“长明灯、长流水〞，凡发现一起扣相关人员1分，人为原因造成设施设备损坏的应照价赔偿。 〔二〕岗位履职 1.日常工作 ⑴根据工作需要，凡应上报市、镇两级的材料、表册及数据等，每迟报、缺报一次扣1分。 ⑵因工作失职、延误而被上级主管部门或市委、市政府两办督办通报的，扣直接责任人2023分；出现重大工作失误，造成工作被动的，扣直接责任人20分。 ⑶各战线年终综合考核情况，以市委、市政府考核得分或排名为准。单项工作位列全市考核前五名的，分别给分管领导、直接责任人加30分、20分、15分、2023分、5分；居全市后五名的，分别扣除分管领导、直接责任人5分、2023分、15分、20分、30分。岗位工作表现突出，获得市级以上经验推广或在镇召开现场会的，奖励相关人员每人20分。 ⑷积极参加市、镇组织的各种集体活动，每参加一次加2分，少参与一次扣2分。如遇竞赛类活动，获得前一、二、三名的分别奖励20分、2023分、5分，获得其他奖项的奖励2分。 2.包村工作。与所包村年终考核结果捆绑结账，同时考虑村级进退位，包保村名次每进步一名，加2分，每退步一名，相应扣2分。 3.文字材料。机关35岁以下的年轻干部，每月必须向党委办公室提交2篇以上有价值的