2023年开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟心得.docx

开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟心得 开展领导干部违规借贷问题专项整治工作感悟 心得 当前，云南省全省上下正在组织开展领导干部违规借贷问题专项整治工作，各级党组织积极行动，广阔党员干部、公职人员认真配合，开展自查自纠，如实填报信息。通过开展自查，不难发现，违规借贷领域对于公职人员来说并非“一方净土〞。 公职人员利用职务之便参与违规借贷，皆是“利〞字作祟，从网络上曝光的一些贪腐案件中，我们看到一些公职人员借助身份和职务的便利，轻松获取大额贷款，甚至转借谋取高额利息。虽说“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往〞，但对公职人员来说，如果热衷市场交换、甚至谋取暴利，必定与自己的身份和天职背道而驰，利字头上一把刀，终将陷入违纪违法的深渊。 。 端正“三观〞，筑牢防线。“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官〞，这是习近平总书记对领导干部提出的从政要求，适用于所有公职人员。为官发财，应当两道，说明当官的目的不是发 财，当官也发不了财。公职人员的权力来自人民赋予，公职人员的薪水取之于人民纳税，公职人员理应当好人民公仆，一心想着为民办事效劳。因此，公职人员必须正确认识自己的职位和权力，珍惜岗位、敬畏权力，勤勉务实、秉公用权，端正自己的人生观、世界观、价值观，淡泊名利，不断筑牢思想的防线。 利剑高悬，震慑常在。对于参与违规借贷的公职人员，要在此次整治中认真整改存在的问题。对于拒不整改或整改不到位的，要给予严肃追责处理。整治工作结束后，不收敛、不收手，以身试法，仍然参与违规借贷的，要严肃从重查处，绝不姑息容忍，保持利剑高悬、震慑常在，让公职人员不敢参与违规借贷。 健全机制，堵住“漏洞〞。公职人员能够参与违规借贷，重要原因就是存在监管漏洞、监督不到位。要推动违规借贷整治常态化长效化，定期不定期组织整治，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，运用好监督执纪“四种形态〞，及时提醒纠正、批评教育，让问题消灭 在萌芽状态。同时，要进一步完善监督机制，纪检监察、组织人事、金融监管等部门通力合作、数据共享，实现监督全覆盖、无死角，堵住公职人员参与违规借贷的制度漏洞。 我校根据自身工作实际，按照上级要求开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作，现将我校专项整治活动开展情况汇报如下： 一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作 根据市委组织部关于开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治工作的通知（吴组通（2023）60号）文件精神部署，我校领导班子加强领导，精心组织，狠抓落实，确保实效。8月29日召开了学校领导（扩大）会议及发动会，参会人员扩大到组长。会上xx校长传达了有关文件精神，决定成立专项整治工作领导小组，xx校长任组长，xx、xxx、xxx、xxx等四位副校长为副组长，各部门负责人为成员。会后，领导小组制订了我校专项整治工作方案，并分发给学校科级以上领导干部。 二、排查制定问题清单 对照各种不作为、不尽责的情形，结合实际，我校深入开展自查。分门别类列出了本校问题清单。 （一）工作状态方面。长期不在岗、不在位，身居其位不谋其政；不认真履行岗位职责，不能完成正常工作任务；不能正确看待职务晋升，个人诉求得不到满足就心态失衡。 （二）工作作风方面。事业心、责任感不强，工作推诿扯皮、敷衍塞责；面对困难和问题能绕就绕，能拖就拖，应付了事；抓工作不严不实，对造成重大损失或恶劣影响的重大问题隐瞒不报，弄虚作假，欺上瞒下。 （三）工作落实方面。落实上级部门决策部署打折扣、搞变通；对上级或领导交办的工作任务推三阻四，拒不落实。 （四）工作成效方面。主管或者分管领域工作长时间没有实质性进展，处于落后状态；重要工作推进明显滞后或问题频发；贯彻党风廉政建设责任制得不到落实，分管领域违纪违法问题频发。 三、制定专项整治工作方案 针对问题清单，我校对查找问题深入开展交流讨论，认真研究谋划，确定专项整治工程，制定详细整治方案，具体措施和方法如下： （一）深化学习效果，强化日常学习制度 学校组织中层以上领导干部学习中国共产党问责条例推进领导干部能上能下假设干规定（试行）以及关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（中办发（2023）29号）等有关规定，深入查找、严格问责领导干部不作为、不尽责问题，促进干部能上能下成为常态，消除领导干部只能上不能下的思想意识，推动全面从严治党向纵深开展。 （二）精心组织实施，树立正确导向 专项整治工作领导小组深入联系群众，了解教职工思想动态，了解实际情况，开展调查核实。多渠道收集汇总领导干部不作为、不尽责具体表现，准确把握处理尺度。把整治工作与贯彻落实中央关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神结合起来，以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓整治，推动能上能下成为常态，倒逼形成干部创业、尽责作为的良好气氛。 （三）重视实际调查，扎实推进工作 以整治不作为、不尽责等行为和效劳意识不强、工作效率不高为目标，进一步强化领导干部危机意识、责任意识，形成勇于担当、真抓真管的良好气氛。专项整治工作领导小组工作不搞过场，不走捷径，深入了解，扎实调查，掌握客观情况。 （四）加强监督力度，形成长效机制 领导小组催促全体科级以上领导干部，认真查摆问题，整改落实。办公室统一汇总，催促整改措施落实情况，对还未整改彻底的问题及时进行提醒，保证治理工作持久有效。 四、治理完成情况及效果 通过开展不作为、不尽责专项整治工作，目前，我校没有发现领导干部存在不作为、不尽责等行为。