2023年卫生院年终工作总结.docx

卫生院年终工作总结 2023年在卫生和计生管理局及乡党委、政府的正确领导，在县局的业务部门指导下，深入贯彻落实党的群众路线活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗效劳水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进展，现将2023年工作总结如下： 一、业务情况一年来，我院克服人手少、设备简陋、用房紧张的困难，全体职工不断加强业务学习，努力提高业务水平，农村中常见病、多发病根本能得到及时救治，效劳能力有了较大的提高，得到老百姓的好评。截止到年底，实现业务收入12023万余元（其中药品收入76万元，医疗收入34万元）同比增长2%，其他收入12万元门诊人次12022人，收住院712人，较好完成年初确定的工作目标。 二、共公卫生情况。完成上级下达的工作指标，认真落实医改任务。 （一）居民健康档案和健康检查完成情况：累计立居民健康档案15521余份，新建365人，累计建档率到达85%； （二）慢性病完成情况。管理高血压病人1820人，管理糖尿病人126人，管理精神病52人，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。 （三）老年人健康管理。定期为65岁以上的老年人进行一般体格检1566人，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。 （四）预防接种方案免疫（1）全乡2023岁儿童1568人，今年出生202人，实建卡167人，建卡率20230%，乙肝及时接种167人，及时接种率20230%。（2）全年冷链运转24次，已根本按方案完成。（3）03岁儿童脊灰强化免疫二次，应种1524人，实种1586人，接种率达97.5%。（4）四苗单项接种率95%以上，强化免疫率20230%。（5）在全乡全面展开，查出免疫史不祥小学及幼儿园120多人。（6）全年来向孕妇发乙肝及时接种意向书300多份，6月份全乡开展一次流脑疫苗接种，共接种学生350余人。 （五）传染病防治保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情报告率、及时率、准确率达20230%以上，全乡法定传染病的感染性腹泻为主，与去年相比发病率有所下降，无传染病流行及爆发病例。 （六）认真落实健康教育。开展多种形式的健康促进行动，倡导、教育全民养成健康的生活方式。继续办好健康宣传栏目，广泛开展各种主题的宣传活动。发放健康教育宣传资料2023000余份，以乡卫生院办宣传栏每月一期，以村办健康教育宣传栏每双月一期，张贴宣传画，宣传标语全乡共202300余次。 （七）卫生协管。对管辖区内街道、学校、饭店等公共场合巡视监督每年达12次以上，对全乡各村水源投放消毒灵使用进行指导及监督。 （八）孕产妇健康管理。建立孕产妇保健手册，早孕建册率到达70%；妇女活产数202人，孕产妇202人，产检165人，孕产妇保健覆盖率81.9%系统管理130人，系统管理率70%，高危孕产妇管理率20230%，住院分娩率98%。新法接生202人，新法接生率20230%。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见的问题进行指导。儿童系统管理589人，无孕产妇死亡新生儿破伤风病例发生。 （九）儿童保健儿童保健： 为06岁儿童建立儿童保健手册，建册率年到达65%；人数1568人，标准开展新生儿访视和儿童保健系统管理，系统管理率年到达65%；体弱儿管理率到达20230%；按规定做好儿童保健信息收集上报，保健手册和信息数据填写、上报及时率、准确率到达65%以上。进行体格检查和生长发育监测及评价，开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治等健康指导。7岁以下儿童年1568人，5岁以下988人，3岁以下573人，3岁以下儿以下儿童系统管理率95%，无新生儿破伤风病例发生。 三、其他公共卫生工作其他工作方面1.7.15特大洪灾抢险方面，根据需要我院对重点环境消毒消杀，购置了环境和水源消毒药品共计花费2.8万元，组织各村卫生室对各村水源点进行监测30天，保证特大洪灾之后无特大疫情发生.同时对本院洪灾之后有效开展自救使洪灾损失到达最低范围。 2.积极参与各项活动，为了有效保证老百姓生命财产平安，按照乡政府安排积极配合土管所开展地质灾害演练外出急用车辆，使演练到达预期效果。 3.按照党委、政府工作安排，主动分担乡党委、政府食品平安工作，设置在卫生院，成立办公室，抽掉二名专人办公，为他们设置各项制度牌，购置了，网络专线及办公桌椅，共计花费8000余元。 四、三好一满意工作。群众满意不满意是关键，为认真开展好三好一满意活动。做到效劳好、质量好、技术好，群众满意，将创先争优活动、学习先进事迹活动与卫生院开展三好一满意活动相结合，院内组织全体职工学习先进事迹两次；结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度。每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学习相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在问题，及下月的工作要求。通过以上措施，医德医风进一步得到表达，无举报、投诉现象发生。 五、抓好继续医学教育，重视人才队伍建设。人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的上下，最终取决于技术人才的素质。只有拥有一批具有专业技术和创造能力的人才，医院才能办出成绩。今年，我们派出3名人员到上级医院学习，并有一名医师参加了转岗培训；同时，我院还屡次组织业务知识学习培训，特别是加强了处方管理方法的学习，严格标准医疗文书的书写，并建立相应的制度及管理措施，使医院的效劳质量不断提高。 六、加强医德医风建设。我院在局党委的领导下，加强了医德医风建设的工作力度，制订了学习活动方案，加强学习医德标准、医务人员行为准那么，通过近阶段的医德医风建设活动，职工素质有明显提高，在忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献精神上，医院在患者心目中的形象大有提升。我们坚信在局、乡党委的正确领导下，以院为核心，加强医院管理，解决存在的问题，上下一致，齐心合力，一定会将我院的各项工作推向全面开展。 七、存在的问题1、医疗效劳水平还不能满足群众就医的需求。我院职工业务知识水平还不够高，制定的院内组织学习方案、到外培训方案等不够完善，难以满足群众就医的更多需求。 2、根底设施较薄弱。硬件设施更是无法与全县其他乡镇卫生院平均水平相比，专业管理知识水平较差，对于档案建立管理、乡村整合、合医筹资等都是我们以后需要更加努力的工作。 3、局部职工医德医风有等进一步加强。我院局部职工思想素质不够高，整体业务素质更是急待加强。 八、存在的缺乏。 1、规章制度的落实需进一步加强，虽然已建立了相关的考核方法，成立了考核小组，并进行考核，但是仍存在着执行不标准，力度不够现象。 2、医疗技术有待提高。要做到质量好、让群众满意、医疗技术是关键。长期以来，由于人员紧缺，仅仅只能维持运转，进修学习的时机较少，医疗技术难于提高。由于学科带头人缺乏，无特色科室，难于满足群众的根本需求。 九、下一年工作打算。继续稳固做好根本公共卫生效劳工作。要根据现在工作中未完成各项指标进行查缺补漏，抓紧完成，保证完成上级下达的任务。 第6页 共6页