2023年县房管局党风廉政建设巡查工作存在问题整改情况汇报.docx

县房管局党风廉政建设巡查工作存在问题整改情况汇报 按照县委统一部署，县委第四巡查组于2023年11月3日至11月13日对房管局进行了巡查。巡查中发现了五个方面的问题。我局针对这些问题进行了认真整改，现将整改结果汇报如下： 一、存在的问题： 1、党支部主体责任、纪检监察机构监督责任落实不到位及班子成员落实“一岗双责〞不到位。 2、在执行中央八项规定方面，存在超标准发放津贴和过年过节物资补助、随意扩大特殊岗位津贴发放、“巧立名目〞发放员工福利、工作日中餐饮酒的情况。 3、在执行财经纪律方面，存在在下属单位报支“三公经费〞的情况，专项维修基金未严格按照财经管理制度的相关要求进行正规操作；账目不标准。例如值班加班费发放不标准，白条入账、大额资金支出无明细等；专项资金未专款专用，存在挪用资金的情况。 4、在执行工作纪律方面，存在个别岗位工作人员滥用职权，有令不行，有禁不止，以权谋私的情况； 5、作风建设方面，效劳窗口工作人员的效劳意识有待进一步提高。 二、存在问题的原因分析： 1、房管系统工作任务重、多，工作人员少，年龄偏大，缺少专业技术人才和文职工作人才，党风廉政工作与平时工作结合没到位，宣传不到位，认识欠缺，党风廉政建设二个主体责任不明确，工作有部署有总结，平时抓落实抓监督没到位，存在怕得罪人爱面子，造成党风廉政建设工作存在一些问题。 2、在八项规定未执行前，房管系统是存在过节过年开展干职工文体活动，存在发放钱物的现象和中餐饮酒的现象。八项规定执行后，活动一律取消了，来客都是按规定接待。岗位津贴重复发放，也是理解错误，由于人员少，一人兼多职，以为任职的都可以享受多项岗位津贴。 3、财经纪律方面，到下属单位报支“三公经费〞的情况，县房管局为财政全额拨款事业单位，每年只保障工资和津补贴局部。住房保障和房地产行业管理未安排专项经费，局机关各项开支更是无法保证。因此到下属单位报支费用，实质上是大局部费用由局统一支付，按照使用单位、使用用途再分摊到所属单位报销。专项维修基金未严格按照财务管理制度的相关要求进行正规操作的问题：本次巡查的专项维修基金是指房地产公司直管公房和保障性住房的维修费。维修工程根本都开具了发票，在维修费中列支。少量零星的维修小工工资，不涉及维修材料的，仅涉及人工工资的，在当月临时工资列支，白条是个人领款凭据。 4、在执行工作纪律方面，存在个别岗位工作人员滥用职权，有令不行，有禁不止的情况，是因为单位人员老龄化，临时工多，人员素质参差不齐，存在一人多岗位的现象。 5、在执行工作纪律和作风建设方面存在问题，主要是监督管理不到位，对干职工思想教育不到位造成的。 三、整改措施： 1、认真执行党风廉政建设二个主体责任，年初局一把手与班子成员签订责任书，局一把手与下属单位负责人和股室负责人签订责任书，制定“一岗双责〞责任制，标准了相关制度，严格用制度管人，平时充分发挥局党支部履行党风廉政建设主体责任和纪检监察机构的监督管理作用，实行责任追究。 2、严格执行中央八项规定，严禁发放不符合规定的津贴和职工福利补助；按标准接待来客，中午禁止喝酒。违规发放的补助已由私人退回，纪委已作出相应处分。 3、财经纪律方面，成立局财务监督管理小组，每季度对局和下属单位的账目进行监督审查，发现有违规的发票（包括白条）立即整改，并追究责任。建立房管局财务管理中心，下属单位交易所和白蚁所（房产公司）实行报账制度。专项维修基金严格按照财务管理制度的相关要求进行正规操作。维修必须按照程序进行报批审核，建立责任工程、责任人、审核、报账等程序，做到专款专用。对于房地产公司直管公房和保障性住房零星维修小工工资，金额较大的全部要求补开发票列支。 4、严格执行干部职工工作纪律，成立局作风建设领导小组，每星期进行二次暗查干部职工的工作纪律情况，发现问题全局通报，每月通报一次干部作风情况，每年通报二次以上的，正式干职工扣发13个月工资，临时工辞退。 5、作风建设方面，提高效劳窗口工作人员的效劳水平和效劳意识。每月开展一次干部职工集中学习工作交流活动，干职工轮流带学。在效劳窗口开展“四个一〞活动，即进门一张笑脸相迎；一句“你好〞问候；一句“请问有什么需要帮助。〞并起身站立零距离接待；发放一张办事指南。为提高干职工技能水平每年开展业务技能大比武活动，为企业提供绿色窗口，一站式效劳。这些活动的开展，将不断提高房管系统的效劳水平和效劳质量。 第4页 共4页