2023年机关党建作风建设年活动总结.docx

2023年机关党建作风建设年活动总结 为进一步推动机关作风建设，去年3月26日，校党委下发了?关于开展校机关作风建设年活动的通知?，4月21日，学校召开机关干部和全校二级单位党组织负责人会议，李培根校长和冯友梅常务副书记进行了开展机关作风建设年活动的发动。一年来，机关各部处依据校党委的工作部署，紧紧围绕“更加便民、更加高效、更加科学、更加标准、更加公正〞的机关作风建设目标开展机关作风建设，坚持边学边改，边查边改，边整边改，使机关作风建设和机关工作取得了新的进步。 一、以部门负责人责任制，加强对机关作风建设年活动的领导 机关作风建设年活动能否取得实效，关键在领导。活动开头以来，各部处主要负责人依据校党委的要求，乐观担当起作风建设年活动第一责任人的责任，学校发动后，马上召开部门会议，组织学习学校?通知?，传达校领导的发动讲话精神，对作风建设年活动亲自发动，亲自部署。为加强对作风建设年活动的领导，学工处、设备处、审计处、财务处等还成立了领导小组。校工会、教务处、国际沟通处等部门领导班子和党支部特地召开会议，统一思想生疏，争辩机关作风建设工作。各部门依据校党委关于机关作风建设年活动四个阶段的工作要求，认真组织学习发动、乐观查找问题、制定整改措施。各党支部发挥思想政治工作的优势，乐观协作行政负责人工作，在组织学习，形成舆论气氛等方面发挥了重要作用。 机关党委也努力发挥协调和检查催促作用，为保证机关作风建设年活动收到实效，针对机关效劳态度、效劳质量、办事效率、深化基层等方面还存在的一些问题，制定了?关于进一步加强机关作风建设的假设干意见?。?意见?不仅提出了机关作风建设的原那么性要求，而且有针对性地提出了文明接待、礼貌用语、置牌办公、首问责任制、限时办结或回复、修改办事指南、严格上下班纪律等具体改良措施。为使机关作风建设年活动四个阶段的工作得以落实，机关党委屡次召开会议对每阶段的工作进行布置、催促和检查。为找准机关作风方面存在的问题，请党委组织部整理了20x年底干部考核和校班子民主生活会前基层单位反映的对机关工作的意见，同时向各二级单位发放了征求意见表，并将意见反应给有关部处。为保证整改阶段措施到位，不仅要求各部处制定整改规划，将整改规划交机关党委，或上网公布，而且通过向各院系党总支书记、工会主席、分管试验室建设的院系领导发放机关作风建设测评表，检查整改效果。 二、以牢固树立“两个意识〞为重点，抓好思想发动和学习提高 思想确定行动。在机关作风建设年活动中，机关党委和各部门格外重视机关人员思想生疏的提高，反复强调机关人员要牢固树立全心全意为师生员工效劳和争创一流机关工作两个意识。认为有了这两个意识，效劳态度就会转变，效劳措施就会跟上，效劳效率就会提高，工作就会乐观主动，就会发挥制造性。围绕树立两个意识，各部门做了大量工作，在组织学习?中共中心关于加强和改良党的作风建设确实定?，?中共中心关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题确实定?，同志关于加强党员领导干部作风建设的讲话根底上，开展专题争辩活动，如离退休工作处在全体人员中开展“假设我是退休人员，遇到困难怎么办〞的大争辩；教务处等部门结合教育思想大争辩，使大家进一步明确了，机关的责任就是要为“一流高校、一流教学、一流本科〞效劳，为同学效劳，为老师效劳。正是由于两个意识的树立，一些新的提法，新的举措，在机关作风建设年活动中不断涌现。保卫处主动设立校内110报警求助 ，为师生员工做了很多工作职责范围之外的好事，20x年11月24日晚，一名求助者 称自己突然重病急需去医院救治，但没能供给具体地址，值班人员通过多方努力查到了具体地址，准时将病人送到了医院，事后求助者送来了布满感谢之情的感谢信。像这样的感谢信去年共收到14封，还收到10次网上表扬信息。离退休工作处同济校区老年活动室为满足老同志的文体活动需要，从20x年起每周六和周日对老同志全天开放，工作人员轮番值班。财务处为削减同济校区各院系派人专程来主校区办理有关财务手续，主动担当起了相关事宜的传递任务。房改办针对以往机关少数同志的缺乏，洪亮提出了“不让正在办理的事情在我手里延误，不让正在处理的文件在我手里积压，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让各种过失在我手里发生，不让机关形象在我这里受到影响〞的口号，并实行“一张笑脸、一杯热茶〞式接待效劳。组织部党支部走出机关大门，与电信系通信专业05级其次党支部开展支部共建。宣扬部提出了建设学习、创新、实干、廉洁和谐型团队，并围绕中心，主动为院系做好宣扬效劳。统战部提出对待工作“要从完成任务向干好工作转变〞去年，中国侨联要在北京召开全国“其次届归侨侨眷创业成果沟通会〞他们认为这是一次宣扬学校，确定和鼓舞我校归国人员为学校进展更加努力工作的极好时机，乐观组织，最终有10位归国人员获“科技创新人才奖〞，占全国获奖人数的10.2%，骆清明教授代表获奖者作大会发言，统战部荣获“优秀组织工作奖〞使我校在全国侨界产生了较大影响。设备处提出要实现“变权力为效劳平台，变硬件管理为主为硬件与软件并重，变静态管理为主为动态管理为主，变被动效劳为主动效劳〞四个转变，并领先在网上向全校教职工作出效劳承诺。基建与后勤管理处开展文明示范岗活动，促进机关作风的转变。 三、以“五个更加〞为目标，促进机关作风的转变和工作水平的提高 面对新形势和师生员工对机关作风建设提出的更高要求，部处紧紧围绕校党委?通知?中提出的“五个更加〞的机关作风建设目标，认真开展机关作风建设，坚持边学边改，边查边改，边整边改，使机关作风建设上了新的台阶。 1、努力做到更加便民。要更加便民，首先要使大家知道有什么事应找谁办，怎么办；其次要尽可能简化办事程序；第三要求机关人员能热忱效劳。为此，依据机关党委?关于进一步加强机关作风建设的假设干意见?的要求，各部处普遍修改了网上办事指南，公布了部门的机构设置、工作职责、管理制度和办事流程。一些部门还主动将需要办事者填写的表格挂在网上，供大家下载，如人事处上网的?内地居民往来港澳地区申请表?。人事处和教务处等接待师生较多的部门还将办事流程和机构职责放在部门的橱窗中，供大家了解。与此同时，整个机关实行了置牌办公，每个工作人员的办公桌前都放置台签或标牌，标明工作人员的姓名、职务和主要工作职责，既便于来人称呼、办事，也有利于大家对机关人员工作的监督和增加机关人员工作的责任心。为便利师生办事，财务处、学校办公室等一些为师生员工办事频率较高的部门，主动将党员组织生活、政治理论学习和部门会议支配在下班后进行，有些上班时间非搞不行的活动，也尽可能支配较多的人员值班。此外，各部门均实行首问责任制，对来电、来信及来机关办事的校内外人员，首个被问及的工作人员为首问责任人。设备处等一些部门还提出了主动效劳，上门效劳的新要求。对院系反映较多的机关同学助管代替机关工作人员接听 问题，各部处也进行了整改。 2、努力做到更加高效。针对大家意见较多的有些部门和工作人员办事比拟拖拉，一些请示长时间没有答复，一些工作进度较慢的问题，各部门乐观探究限时办结制和限时回复制，对基层单位送交的请示和师生员工需办理的事项，该呈报的准时呈报，能解决的准时解决，不能解决的限时回复，做到不推诿，不拖延。对本部门日常审批事项作出限时办结或回复的规定。学校办公室依据自己的工作特点，在全体工作人员中开展每日“四问〞即：有哪些该办的事情还没有办，有哪些单位请示的问题该答复的还没有答复，有哪些麻烦的事情还没解决，有哪些来信来访需要查办。做到对基层单位送交的请示、报告和师生员工需办理的事项不积压、不拖延。科技处针对院系反映的横向科研项目管理中影响办事效率的问题，在标准管理和便利办事与提高效率间查找平衡，通过加强处内管理，较好地解决了影响效率的问题。同时对时限性很强的工作抓紧工作进度，如人事处为了落实专业技术人员13级评定，并尽快兑现工资，他们加班加点，在兄弟院校前面完成了任务。 3、努力做到更加科学。更加科学就是机关提出的各项措施，代表学校起草的政策性文件要符合学校实际，符合高等教育的规律。为此，机关职能部门，特殊是负责人、财、物和教学科研管理的职能部门，主动深化基层调查争辩。人事处依据校领导关于实行院系主要领导任期考核的指示精神，深化院系和干部中听取意见，拟定出了比拟符合实际的可操作性文件，同时针对院系和老师反映较多的考核问题，拟在深化调查争辩之后对原有考核和聘任方法进行修改。争辩生院针对博士争辩生培育质量问题，主要领导牵头进行了广泛调研，并对反映较多的硕士争辩生学制问题进行了适当调整。科技处、国防争辩院和财务处共同探究新形势下既标准科研经费管理，又便利科研工作的经费管理方法。财务处不仅向全校各单位发征求意见表征求对财务管理的意见，还特地召开了由全校各单位分管财务工作领导参与的财务管理研讨会。 4、努力做到更加标准。标准机关工作重在制度建设。为此，各部门在机关作风建设年活动中格外重视制度建设。国际沟通处在获得部格外事审批权后，为保证权力的正确运用，制定了一系列的规章制度，既保证审批工作标准的进行，又便利师生办事。人事处、设备处、财务处、教务处、争辩生院、国防争辩院、学工处等部门在对有关规章制审改根底上，增订了一些新的规章制度，并将管理制度汇编成册在确定范围内发放。不少部门还乐观组织全校对口管理干部进行了管理制度方面的培训。 5、努力做到更加公正。机关工作公正，重要的就是执行制度要公正，资源支配要公正，供给信息要公正，供给效劳要公正。为此，各部门重点抓了三个环节，第一加强制度建设，通过制度标准机关人员的行为，同时为效劳对象的权益供给制度保障，力争做到用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制；其次公开化，各部门将规章制度、办事流程一律上网，便于师生员工监督；第三加强部门内部人员教育和管理，不仅机关党委在?关于进一步加强机关作风建设的假设干意见?中明确规定机关工作人员要坚持依法按章办事，执行政策和制度不得因人而异，做到公正公正，而且各部门普遍对工作人员提出了要求，一些部门还制定了特地的规定，如组织部有针对性地制定了?华中科技高校党委组织部保密规定?；人事处制定了?人事处廉洁自律十条规定?。为公正公开，设备处不仅开通了网上竞标系统，还实行了投诉责任追究制度；审计处反复要求审计人员严守?内部审计人员职业道德标准?，坚持按章办事，做到公正公正；校纪委办公室和监察处加强了对招生、招标等工作的提前介入和监督检查。 机关作风建设年活动在机关人员的共同努力和全校各单位的大力支持下取得了上面的一些成果，但也还存在少数部门对活动重视不够，宣扬发动不太有力，整改举措不多，作风变化不大；局部工作人员效劳态度、办事效率、工作质量有待提高；机关作风建设还缺乏长效机制保障等问题。 “雄关漫道真如铁，日今迈步从头越〞机关各部门和全体工作人员将以机关作风建设年为加油站，以全心全意为师生员工效劳和争创一流机关工作的精神状态，使机关作风建设和机关工作不断取得新进步。 8