财务培训方案.docx

财务培训方案 　　财务培训方案范文1 　　一、培训目标 　　在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以立马更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的;养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。 　　二、培训对象 　　全部财务审计部门人员 　　三、培训组织形式 　　采取内部培训与外部培训相结合的方式 　　四、培训内容分类 　　主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见《某年度培训计划表》。 　　五、培训的时间安排和要求 　　1、常规培训课程每月一次 　　2、对于培训学习要求部门全体员工都能仔细对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。 　　财务培训方案范文2 　　财务部 某年培训计划主要包括以下几个方面; 　　1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。 　　所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学 《财务部新员工岗前实践规定》 习培训。具体见附件 2： 　　2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门 方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分 ，见 重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》 附件 3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。 　　3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座 两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化(分 项目、分单位部门等)，采取培训和探讨结合的方式，计划 某年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外 部专家进行专项培训，比如有关税务风险防范培训、有关新 会计准则培训等计划 某年每季度一次。 　　4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机 构学习的方式进行培训，视具体情况而定。 　　5、巡回指导。这项工作包括几个方面：一是总公司财务部人员 的巡回培训，计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。二、财务经理巡回检查工作的同时进行培训;三、重 点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训 　　6、财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。 　　五、工作重点与难点： 　　1、增加资金投入：资金需求计划和融资计划在后面 某年主要财务 指标预测中有具体数据。根据我司 某年的销售计划，资金缺口 比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司 某年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是 财务部的工作重点和难点。 　　2、招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工 作成败的关键还是在于人。公司发展到一定程度，所有的工作必 须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有 任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。某年度财务部在 人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才， 需要公司高层领导进行方向的指导，需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划，对员工的激励机制更加得力。最关键的是 使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取，同时 也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。 　　财务培训方案范文3 　　(一)财务培训目的 　　(1)财务管理，职责重大。 　　从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生比较大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。 　　(2)加强学习提高素质 　　21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，立马掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。 　　(3)明确要求，学以致用 　　为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门组织了财务培训，希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点： 　　一要明确培训的重点和要求，立马了解财经法规的规定，熟练掌握财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创造性开展财务工作奠定基础。 　　二要结合岗位的实际和特点，仔细听讲，广泛讨论，做好笔记，写好心得，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。 　　三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工，都必须把遵纪守法，廉洁奉公作为自己的命脉。 　　(二)课程介绍 　　讲师：-------- 　　开课地点：三楼培训室 　　上课时间：-------------- 　　适用对象：总经理，财务人员，商专，库房主管 　　课程简介：注重与公司非财务管理相结合，让非财务人员了解企业财务本质及财务管理原理，学习运用预算等财务工具加强内部管理，运用财务思维解读企业运作，并寻求提升经营绩效的方法，将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理水平。 　　分组授课、互动交流、案例分析、小组讨论. 　　课程大纲：一、财务部基本情况讲述 　　1、财务部的岗位设置及职责、职权表述 　　总经理领导下的财务经理负责制(财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分公司会计、分公司出纳) 　　1)财务经理：负责财务管理工作 　　2)财务会计：负责公司日常会计工作，掌握公司收入和支出情况，结账、整理、审核，负责纳税申报，会计档案工作 　　3)出纳：负责银行结算，现金收支业务及库存现金管理 　　4)材料会计：负责存货(原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品)出入库的核算，及库存物资6S，立马传递出入库单据。 　　5)销售会计：负责查收货款，审核销售订单，登记预收、应收账款明细表，上报销售业绩。 　　6)内审会计：监督检查，财务工作清理，整顿。 　　2、财经法规及各项会计规章制度 　　1)财经法规 　　2)公司具体制度 　　①差旅费管理制度：报销必须取得正式发票，实行一次一清，出差人员回公司后的72小时内必须报，每超出24小时减少票面金额的%。报销凭证仔细填写，字迹清楚，内容完整。 　　②采购报销制度：采购人员欲借款需去财务部领取《采购申请单》;采购人员凭发票(增值税专用发票或有检章的正规发票)、质检验收单、仓库保管员的入库单，一并粘贴整齐，经采购人签字，物流部经理签字，财务经理签字，总经理签字(105元以上)，最后交出纳审核方予以报销。 　　③办公用品报销：正规发票及保管员签字的入库单(入库单写明品名、数量、单价、金额)，由经办人签字，管理部经理签字，财务经理签字，总经理签字(105元以上)，最后交出纳审核方予以报销。 　　④车辆支出报销：正规发票由经办人签字，部门经理签字，财务经理签字，总经理签字(90余元以上)，最后交出纳审核方予以报销。 　　⑤工资发放要求：每月某日定期发放工资。 　　⑥每月某日17：30统一结账。 　　⑦存货的管理：对于库存物资分为三类管理(A每月盘点、B每季盘点、C每年盘点);购入的材料，仓库管理员凭质控部出具的检验合格单及实物办理一式三联入库单，将购入材料分为三类(必检、抽检、免检)，按类别、品名、规格、型号分门别类建立相应的实物台账;对于产成品，入库单要标明仪器编码、名称、型号、单位、数量、生产通知单号;出库单，对于各类材料的发出，采用先进先出法。 　　3、财务部与各部门之间的关系(如物流部、销售部) 　　客户代表签定销售合同，填写《销售订单》及合同，将其交商务专员审核，在ERP中录入销售订单和客户信息，再由出纳审核查收货款，通知商务专员，由商务专员生成发货单，物流部安排发货。 　　二、财务会计信息系统 　　1、浅谈会计的基本知识 　　在会计文献上有一个广为流行的说法，即“会计是经济活动的语言”。当然，它不是原始的语言，而是一种符号化的文字与数字、图表相结合的语言。但语言(不管是口头上的或书面上的)都只是思维的外壳，它通过特定的形式，表现和传递人们一定的思想文化内容——包括有关人们的价值观、道德风尚和行为准则。会计的功能，不管会计文献上有多少种说法，归根到底，是行为功能。会计的技术方法不管如何复杂、先进，如果它提供的信息不能有效地影响人们的行为(包括组织行为和个人行为)，就不可能对社会经济生活发挥任何实际作用。而要使会计的行为功能得到充分发挥，就不是单纯靠研究它的技术方法所能奏效的，还必须深入研究它的社会文化层面，使会计研究的技术观和社会文化观相结合。 　　更具体一点说，一个组织的领导人如果要求会计部门按照他们的意志行事，那他们在道德上就不可能做到诚实守信，在行为上就会假帐真算或真帐假算，导致会计信息的严重失真。这样的会计问题，就不是单纯依靠改进会计的技术方法所能解决的，而必须探索问题产生的社会文化根源，在社会大环境中，从树立正确的价值观、道德风尚和行为准则入手，才能从根本上解决问题。 　　1) 会计的丁字账法 　　账户的基本结构通常可以简化为丁字账户(或T型账户)，用来记录经济业务发生所引起的会计要素的增加额和减少额。 　　2) 会计业务处理流程 　　3) 会计及会计要素 　　会计是以货币为主要计量单位，核算和监督企业、政府、非营利组织等单位经济活动的一种经济管理工作。 　　4) 会计等式 　　2、透视企业的窗口——财务报表阅读 　　1) 案例：财务报表的作用 　　2) 财务报表特征 　　3) 资产负债表阅读 　　4) 损益表阅读 　　5) 现金流量表阅读 　　6) 三大财务报表之间的勾稽关系 　　7) 区域销售业绩排名表阅读(举例说明) 　　8) 全公司个人业绩排名表阅读(举例说明) 　　9) 各部门销售业绩、费用、欠款汇总表阅读(举例说明) 　　10) 分公司费用预算表阅读 　　11) 分公司拨款、收入、费用、余额汇总表阅读 　　12) 本月收支与上月收支财务分析表阅读 　　3、财务报表分析 　　1) 虚假财务报表( 财务欺诈)识别的基本技巧 　　① 选用不当的折旧方法：折旧方法也是公司最常使用的一种操纵利润的办法。延长折旧年限、由加速折旧法改为直线法、甚至不提折旧等情况在实际操作中屡见不鲜。例如，在财务报表中将固定资产的折旧方法由加速折旧法改为直线法，“帮助”公司增加利润，由亏损变为盈利。 　　② 选用不当的收入、费用确认方法：提前或推迟确认收入或费用也是上市公司普遍采用一种操纵利润的方法。例如，国嘉实业在某年某月某日与美国公司同意以1某年万元的价格购买国嘉实业开发出的软件，合同约定的交货时间为某年的某月和某月，某年某月质量鉴定后予以验收。但国嘉实业在某年某月某日与一家外贸公司签订协议，以9万元的价格“卖断