2023年市委老干部局领导班子对照检查材料.docx

市委老干部局领导班子对照检查材料 按照中央、省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，自今年2月中旬以来，我局领导班子以“为民务实清廉〞为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，聚焦“四风〞问题，突出问题导向，认真开展党的群众路线教育实践活动。现结合征求到的意见建议及班子自查情况，针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题及问题倾向，进行了认真分析检查，现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见、党政机关厉行节约反对浪费条例及转变作风方面的根本情况 （一）严格遵守党的政治纪律。在政治纪律方面，我局领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性；始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准那么，坚决不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。把坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观同深入学习领会中国特色社会主义理论体系相结合，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，积极进行意识形态领域斗争，在坚持中国特色社会主义道路等重大政治问题上始终保持头脑清醒，同党中央保持高度一致。但是，在开短会、讲短话、发短文、少发文方面，班子成员还没有打破过去的思维定式，没有按上级要求落实到位。 （二）认真贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、xx市委二十四条意见、党政机关厉行节约反对浪费条例及我市七条意见、八条规定。我局始终坚持认真学习贯彻党的路线方针政策和重大决策部署，对上级的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话精神，都及时认真组织传达学习，研究具体贯彻落实措施，确保把上级的精神和要求全面贯彻落到实处。在贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、xx市委二十四条意见和xx市委七条意见、八条规定以及党政机关厉行节约反对浪费条例要求方面，始终坚持与中央、省委、市委保持高度一致。局班子成员自从八项规定出台之后没有公车私用，在此之前确实存在。八项规定出台后，在“三公〞经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面都没有出现任何违规违纪现象。局领导班子公开承诺：所有局班子成员不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。 二、“四风〞、选人用人、关系群众切身利益等方面存在的突出问题 （一）形式主义方面存在的问题： 1、工作上存在着重形式、轻内容的问题。主要表现。工作重开会发文、轻抓落实。如有些制度落实不力，对干职工考核兑现不严，又比方在抓落实老干部政治待遇落实上，只重发文，没有真正抓到位等。 2、政治学习和业务学习针对性、系统性不够。主要表现：片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务。存在学习走过场，流于外表等现象，没有很好地运用科学理论武装头脑、指导工作。如：政治学习和业务学习缺乏方案性、长期性，往往是需要时临时翻一翻资料的情况多一些，没有真正做到理论联系实际，学以致用。 3、联系实际不够，创新意识不强。主要表现：有时起草文件材料奉行“拿来主义〞，把别人的材料掐头去尾、生搬硬套，甚至说一些废话、空话、套话。如：对待老干部工作满足于按老经验、老方法办事，不能把党的老干部工作方针政策融会贯穿，特别是对老干部工作如何适应新形势、有效实施转型开展研究探索不够。 4、为老干部办实事力度不够大。主要表现：忙于各项业务工作，深入到老干部身边了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。对一些具体工作、具体问题多是听汇报，根据汇报情况做出决策，没有真正做到沉下身子进行调查研究。如：对局部离休干部反映的 费补贴问题、局部退休干部反映的生活待遇偏低问题等，缺乏积极主动做争取工作的力度，导致局部离退休干部对我们的工作有意见、不满意。 （二）官僚主义方面存在的问题： 5、深入基层联系效劳对象较少。主要表现：针对老干部的需求，为老干部提供亲情化、人性化、个性化效劳的形式单一。受老干部身体状况、居住地等因素的制约，联系老干部、反映老干部诉求的渠道较少，仅仅依靠会议、走访、 联系，缺乏广泛性、经常性、及时性。如：对居住偏远农村、居住外地的老干部几年难上一次门，对他们的生活情况、身体状况缺乏真正的了解，对他们的疾苦缺乏真正的关心、关爱。 6、对老干部工作的重要性认识不充分。主要表现：简单地将老干部视为工作效劳对象，没能时刻从讲政治的高度审视老干部工作，没有很好地将老干部工作与效劳大局有效结合统一起来。听取老干部上访反映问题时，有时不耐心，政策解释不够透彻。如：班子成员中年龄较大的同志认为已船到码头车到站，年龄相对较轻的同志认为老干部局是一个“清水衙门〞，不爱岗、难敬业，对老干部缺乏爱心。 7、主动协调相关部门为老干部解决实际问题不够。主要表现：推进老干部工作协调开展的力度不够，尚未真正建立起上下互动、左右联动的老干部工作沟通交流体系。如：在探索研究强化离退休干部政治生活待遇落实问题上，认为都是一级单位，级别相当，不愿与相关部门协调、沟通，错误的认为那是在说好话。 8、宣传政策力度不大，覆盖面不广。主要表现：对老干部工作面上指导少，以致局部单位对老干部工作的重要性认识和政策了解不够。如：对新出台的老干部工作政策没有及时宣传。去年，中共xx市委、xx市人民政府关于进一步做好新形势下离退休干部工作的意见（枝发[2023]8号）出台之后，对各单位督办检查不够，致使一些单位不能很好地按8号文件精神加强老干部工作。 9、思想观念较保守。主要表现：工作习惯按部就班，在破解老干部工作难点方面动力缺乏、热情不高。如：对新形势下老干部工作出现的新情况、新问题如何应对缺乏深入地研究和探索，没有有效的手段，存在“等政策、靠上级、要支持〞的现象。 （三）享乐主义方面存在的问题： 2023、存在精神懈怠，进取意识缺乏的问题。主要表现：思想上认为老干部工作细致琐碎，没有其他部门有前途，对有些单位待遇好，工作轻松心理失衡，存在讲条件比待遇的问题。如：对待一项工作，往往是慢慢来，等一等，看看别人是怎么搞的，自己主动作为、勇于担当、独挡一面的拿方案、定措施、抓落实不够。 （四）奢靡之风方面存在的问题： 11、公务接待有时标准控制不严。主要表现：有时出于面子、表达热情并利于工作，有超标准、超范围接待的情况。如：有接待超范围和相互宴请现象等。 123[对照检查材料]国土资源所对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]工商局党组成员个人对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县司法局个人对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]扶贫开发办公室对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县住建局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县商务局支部班子组织生活会对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县人社局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]环卫局领导班子对照检查材料（2023-9-12） 第6页 共6页