2023年基层党务干部队伍建设突出问题及对策5篇.docx

基层党务干部队伍建设突出问题及对策5篇范文 （篇一） []文章以国有企业基层党务干部队伍建设为研究对象，在深入分析存在问题的 根底上，提出基层党务干部队伍建设的可行性对策与建议，以推动企业开展。 [关键词]国有企业；基层党务干部；队伍建设 党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落 实的根底，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研 院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导 基层治理、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒〞。这对党的基层组织建设的 普遍要求，明确了新时期党建工作的根本方向和工作重点。当前存在着一个误区，局部 领导干部认为企业的核心工作就是生产销售，重生产轻党建。根本原因是他们对国有企 业基层党建工作重要性认识缺乏，对基层党务干部培养和考核工作不到位，工作思路不 清等原因造成的。为此，文章深入探讨国有企业基层党务干部队伍建设存在的问题，并 提出我国国有企业基层党务干部队伍建设对策，为国有企业基层党务人才培养提供借鉴 和参考[1]。 一、国有企业基层党务干部建设存在的问题文章就我国国有企业A公司基层党务干部建设存在的问题进行梳理，并深入挖掘其 产生的原因。 （一）国有企业 估情况作为乡镇党建工作考核考评的重要依据，及时下发限期整改通知书，确保乡镇党务工作整体协调推进。三是注重统筹兼顾。要立足实际，充分尊重乡镇党委意见，鼓励党务工作者在兼职工作中施展才华，当好科学开展排头兵、创先争优带头人，成为农村工作多面手、富民增收领路人。 4