2023年区人事局下半年工作总结.docx

区人事局下半年工作总结 （一）抓创新，深化行政体制改革 1、探索大部门体制。按照职能有机统一的原那么，根据全市的整体部署，优化政府运作方式，完善责任体系，整合政府机构，建立符合龙岗实际的大部门管理体制，实现政府职能、机构与人员的合理配置，形成决策科学、执行顺畅、监督有力的行政运作机制。 2、推进无缝隙政府管理创新。着力理顺区、街关系。按照全市行政区划及管理体制改革的统一部署，结合龙岗实际，稳妥推进精简行政层级改革工作，建立一级政府三级管理新体制。结合区街财力的变化相应调整区街事权，科学核定街道的职能、人员和机构，实行扁平化管理。 3、优化行政运行机制。强化部门主办制和牵头部门负责制，解决部门之间职责交叉和关系不顺问题，加强部门间的协调配合。 （二）抓优才，深化人才强区战略 1、完善人才管理体制。会同区委组织部，探索分工明确、统筹管理的人才工作架构。完善人才认定标准，建立统一的人才数据库，夯实人才工作的管理根底。探索建立人才的诚信体系，大力开展人才效劳的中介机构，适时发布人才的短缺目录，建立人才供需交流平台，探索多元化的人才引进途径。 2、开展;优才;系列招聘活动。以东北亚博览会和西部博览会为契机，争取市政府及相关部门支持，举办;优才;系列人才招聘活动，筹划百家名校龙岗行活动。组织赴香港人才与经贸推介会、中国国际人才大会的参展工作，吸引海外留学人员选择龙岗创业建功。 3、建立区域人才合作体系。贯彻落实深圳综合配套改革方案和我区的配套措施，加强与深莞惠人才资源的合作与共享，促进人才区域间的合理流动。 （三）抓标准，健全人事编制业务管理 开展公务员分类管理试点工作，完善跨岗位、跨部门、跨系统的交流任职机制。推行人事审计制度，实施阳光编制，严格贯彻机构编制设定和审批原那么。开展事业单位岗位设置试点，积极稳妥地深化事业单位人事制度改革。拟定经费自筹事业单位工资津贴管理方法，建立健全事业单位改革绩效工资分配方案。 （四）抓落实，全面推进临聘人员管理制度改革 在对消防员、交通协管员、电子监控员实行派遣管理的根底上，结合临聘人员员额核定要求，在全区全面推行临聘人员人才派遣模式，对临聘人员集中归口管理。 （五）抓稳定，大力构建和谐人事 1、促进大中专毕业生就业。将采取;三个一批;解决大学生就业：机关事业单位考一批。在公开招考公务员、职雇员条件设置方面，向本地户籍人员适度倾斜。二是重点企业送一批。加强企业用人需求调查，结合技能培训以及大学生实习基地建设，选送一批大学生到重点企业就业。三是自主创业扶一批。联合区有关部门对自主创业出台扶助政策，在场地、资金、税收等方面给予一定的扶持。 2、稳妥解决临聘教师问题。采取多种招考形式，分批、分阶段解决我区临聘教师转正问题。 3、妥善安置军转干部和随军家属。探索军转干部安置新方法，为双拥模范区建设增添亮点。 12 （一）围绕关键节点，突出活动成效，深入开展创先争优活动。围绕三个时间节点，不断深化创先争优活动：上半年，重点抓好新一轮公开承诺、窗口单位创先争优、“进村入企〞三效劳活动。按照“科学定诺、认真践诺、严格评诺〞的要求，有步骤地推进公开承诺工作，活动开展以来各级基层党组织累计公开承诺事项913项，党员公开承诺8821项，兑现承诺9600多项，兑现率达98.6%。继续把窗口单位作为创先争优活动主阵地，深化行政效劳中心、机关和文教系统、社区综合效劳窗口单位“三亮三比三评〞活动，普遍在窗口单位设立党员示范窗口、设置党员岗位牌、推行“一句话承诺〞和建立首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，推行窗口提前预约、延时下班等人性化效劳；结合三思三创活动，围绕“一局一村（居）一企〞共建机制，深入开展“进村入企〞大走访活动，机关各单位累计走访村、企3000余人次，切实开展难题攻坚、结对帮扶工作，其中梳理上报三项难题，通过三思三创网进行集中公示。“七一〞期间，重点开展创先争优专项总结表彰，组织开展了创先争优先进基层党组织和优秀共产党员评比活动，2023个基层党组织和2023名优秀共产党员得到党工委表彰。同时积极做好向上级上组织推荐先进工作，其中1家基层党组织和1名党员获评xx市创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，中海油大榭石化党委被推荐为XX省创先争优先进基层党组织，成为开发区建区以来首家省级先进基层党组织。“十八〞前，重点开展创先争优活动总结和先进展示活动。召开全区创先争优活动座谈交流会，回忆总结三年来全区创先争优活动开展情况和经验启示，部署推动创先争优常态化长效化工作。选择2023个先进典型进行了经验交流。各类典型经验在大榭开发报、网站等进行广泛宣传报道，引导基层党组织和党员学先进、见行动，为迎接党的十八大召开营造气氛。 （二）着眼提高效能，增强执行能力，不断加强机构和干部管理。一是完善机构设置，进一步加强组织保障。为完善我区产业结构，大力开展第三产业，组建了商贸合作局。针对平安生产、环境保护和质量技术监督工作任务重、责任大的特点，将这三块职能重新组合，组建了平安环保质量监督管理局，力求发挥合力，实现1+1+1大于3的作用。两家新机构组建后，快速配齐局级班子和处级干部，充实一般工作人员，确保了各项工作的顺利开展。适应大榭管理体制调整，积极做好成立相关机构的各项前期工作。根据xx市政府与中信集团确定的“人随资走〞的根本原那么，制定公司系统相关人员分流方案，力求人员分流工作平稳有序推进。二是优化干部素质，进一步加强队伍保障。严格按照xx市事业单位公开招聘工作人员实施方法和公开、平等、择优原那么，顺利完成管委会2023年公开招聘22名事业编制工作人员的报到、录用手续；协助、指导文卫系统、财税局和社区完成33名干部的招聘工作，招聘工作方案制定周密，执行政策到位，全年未接到有效投诉。制定下发了2023年度干部教育培训方案，组织实施了机关干部“敞开式〞培训，邀请知名专家教授来榭授课辅导，先后邀请国家行政学院教授姜平、浙江大学教授顾国达作了“加强和创新社会管理〞和“民营经济转型开展〞的专题讲座；联合安监局邀请省安监局副局长进行了全生产专题培训讲座；选派9名机关干部在职攻读硕博士学历学位。举办了2023-2023年度管委会、公司新进人员培训班，31名新进员工参加培训，帮助新招聘录用人员尽快融入适应新工作。同时，积极落实退休干部各项政治和经济待遇，定期组织退休干部学习交流活动，切实做好旅游疗养、健康体检、节假日慰问等退休干部管理效劳工作。三是深化绩效考核，进一步加强执行保障。切实发挥考核的风向标、指挥棒作用，通过考核激发机关活力，提高办事效能。在继续深化派帐、亮帐、核帐和结帐“四帐〞制度和“黄、橙、红〞三色督办制度、局级干部“周志簿〞制度的根底上，积极探索考核新模式，实行考核内容公开、考核方法公开、考核过程公开、考核结果公开的“敞开式〞考核，推动绩效考核的常态化。围绕中心工作，进一步加大考核督查力度，提高局级干部周志填报要求，按月做好重点职能目标“对账〞工作，不能按时完成职能目标及时予以督查落实。不断强化考核结果应用。把考核结果作为干部评先评优、选拨任用的主要依据，切实发挥考核导向作用。健全完善考核结果反响机制，对局级干部（含局长助理）绩效考核结果进行“面对面〞、“一对一〞的真实反响，包括工作成效、考核评定等次以及存在缺乏，促进了领导干部的自我认识和自我提高。 （三）优化人才环境，主动效劳企业，注重抓好急需人才引培工作。一是加强政策调研，改善人才环境。作为管委会年度重点调研课题，我们切实加大了对大榭开发区人才政策的调研力度。在管委会出台的大榭开发区关于推进工业经济稳增长调结构促转型的实施意见中，一些人才政策作为支持企业转型升级的具体举措相继实施，包括对院士工作站建立、博士后工作站建立、企业技术创新团队以及海外工程师引进等工作进行财政补助等，其中对院士工作站给予2023万元财政补贴的政策。二是突出效劳重点，支持重大工程建设。全力支持大榭石化“千万吨级炼化一体化产业园区〞、宁波万华“百万吨级聚氨酯原料产业园区〞等重大工程建设，重点为推动大榭石化馏分油综合利用工程储藏人才，通过柔性引才和正式调动相结合，从上海石化、大庆石化等企业柔性引进教授级高级工程师1名，储藏高级工程师18名；鼓励宁波万华开展mdi、hdi工程技术创新，加强以根底研究部为主体的研发团队建设，柔性引进4名博士和6名硕士开展各类研发，为新产品开发和mdi、hdi产业化提供智力支持。三是引培高端人才，打造创新创业平台。进一步整合企业工程技术中心、研发中心等创新平台，发挥院士工作站等高端人才载体的辐射作用，加强全区人才载体建设。今年新增一家博士后科研工作站和一家市级企业技术创新团队（德安公司污水处理环保技术创新团队），其中博士后工作站在我区首次设立，实现了零的突破，目前引进博士后和在读博士各1名，工作站已开始运作。四是加大开发力度，多管齐下集聚人才。认真组织企业参加“高洽会〞、“留创行〞、“毕洽会〞等大型人才活动，推荐企业人才攻读工程硕士、参加高级研修班等，切实帮助企业引才育才，今年累计引进各类人才900多人，引进海外工程师1人，海外留学人才8人，培养创新型领军和拔尖人才培养工程人选3人。组织全区50多家单位参加xx市第二届“百校千企〞活动，为校企合作牵线搭桥，重点开展了以宁波万华“校企联谊〞等大型活动为主的校企人才共建活动，邀请衢州学院、南京化工职业技术学院等以化工技能人才培养为特色的15家院校到我区交流洽谈，进一步加强校地校企合作培养人才。 （四）立足缓解就业，维护社会稳定，切实做好毕业生就业创业工作。一是搭建供需平台。深入社区（村）调研毕业生就业情况，宣传毕业生就业政策，举办毕业生就业效劳月活动，通过招聘会、就业创业培训班等方式，促进毕业生就业工作与企业开展互动“双赢〞。尤其在xx市重点工程——中海油大榭石化馏分油工程上，经过与企业沟通，工程拿出局部空缺岗位，放宽岗位任职资格要求，有针对性地解决拆迁户大中专毕业生就业问题，一方面创立了新建工程与解决毕业生就业同步推进的新模式，另一方面促进了工程用地房屋征收工作，实现经济建设和社会稳定共嬴的局面。二是加强就业指导。抓好毕业生就业登记推荐效劳和毕业生见习实习两项制度的实施，全年登记未就业应届毕业生62名，共向区内外企业推荐就业200多人次，其中58人实现首次就业，就业率达94%。新增2家区级毕业生就业见习基地，完成了市局下达的考核任务。全区共推出就业见习实习岗位224个，接收毕业生（大学生）见习（实习）361人次，通过见习努力提升毕业生（大学生）就业技能和实践经验。同时继续通过实行企业录用高校毕业生给予社会保险补贴的方式积极鼓励企业录用高校毕业生，全年下发社保补贴4.8万。三是鼓励帮扶创业。把以创业带动就业，作为扩大就业的重要渠道，鼓励毕业生创业，以创业引领带动就业，全区完成毕业生（大学生）创业培训236人次，18名毕业生（大学生）自主创办企业。 12 第9页 共9页