2023年基层党建工作开展情况汇报.docx

基层党建工作开展情况汇报 落实基层党建工作责任制情况汇报【一】 一、着眼提升影响力，创新统计促开展。一年来，我始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促开展〞的理念，努力把党建工作成果转化到推动我县统计事业开展上来。 一是夯实“双基〞，完善统计体系。重点强化乡镇统计工作“八有八化〞建设，即有人员、有编制、有资格、有场地、有经费、有设备、有台账、有网页;统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计效劳优质化。去年5月下旬，召开了全县统计工作会议，举办了乡镇统计基层根底工作标准化建设启动仪式，县局给各乡镇统计站配发了、打印机，统一制作了6个制度牌和桌牌，各乡镇自行配备了 机、 、档案柜等;同时，我们还统一建立了农业、工业、投资等5种进度台账、历史台账和统计根本信息，12个乡镇全部实现了国家、省、市、县、乡的五级统计信息联网，五年的历史资料、三年的进度资料都按照档案部门要求进行了整理归档，全县“双基〞建设得到夯实，统计体系进一步完善。 二是当好参谋，优化统计功能。一年来，我们以“贴近中心工作、贴近领导需要、贴近现实生活〞为目标，不断彰显“贴近效劳〞理念，充分发挥了统计部门参谋助手的作用。坚持在最新的数据资料出来之后，及时撰写分析报告，特别是每年6月底，我安排局各专业人员将半年主要数据写成分析报告，并制成幻灯片，集中演示后由本人集中点评。坚持每月将主要数据和分析编印成统计月报发放到各乡镇、县直各单位，年报结束后，及时整理编制统计年报、统计白皮书等，根本满足了全县对统计数据的需求。坚持围绕县委中心工作开展统计效劳，三峡工程后续规划协调办公室成立以后，我局服从县委统一安排，抽调1名党组成员、副局长到办公室工作3个月，除提供各种数据外，还对规划的编制提出了一些可行的建议，发挥了统计部门在规划编制工作中的作用。同时，积极开展不同类别的专项调查，撰写调研报告，如局党组成员姚平撰写的经济开局良好，存在问题不容乐观被市政府快报转发，同时被县领导批示;党员干部李玲东撰写的县公众幸福感调查报告被县政协刊物全文刊发，这些报告为县委政府决策提供了参考。 三是大胆创新，提升统计水平。在统计工作实践中，我们逐步感到现行的统计执法管理体制有些不畅，迫切需要加速统计方法制度改革，提高统计数据的准确性、科学性和权威性，增强统计数据的公信力。为此，我们在深入调研的根底上，提出了成立统计执法大队的建议，得到了县委政府高度重视和采纳，今年初，全省第一个统计执法大队在我县成立，省统计局局长毛凤藻同志、副市长王国斌同志专程来我县揭牌，县委罗书记亲自致词。我县创新成立的统计执法大队的做法引起各级领导高度关注，并在全国统计系统网站转发，事后，省统计局副局长赵xx同志带队专程来我县调研此项工作，着手准备成立XX省统计执法大队。我县的这一创新之举，不仅保证了统计工作质量的提高，也大大提升了统计工作的对外影响力。 二、存在的缺乏和问题 作为党建工作第一责任人，在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有许多缺乏。 一是党建工作与统计工作结合的深度不够; 二是党员理论武装的形式比较单一; 三是对老干部支部工作研究不够深入，指导不够具体等等。 下一步，我将以这次述职评议为契机，以提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力为抓手，自觉改正缺乏，充分发挥党组织的优势，调动全体党员干部的积极性，真抓实干，奋力进取，为争创统计效劳先进县、统计根底示XX县区、统计改革样板县而努力奋斗。 落实基层党建工作责任制情况汇报【二】 xx镇辖17个行政村、1个居委会，总人口2.3万，现有基层党支部29个，其中村（社区）支部18个，机关支部1个，驻京流动党支部1个，企事业单位支部9个，党员574名，其中农村党员433人，机关单位党员35人，预备党员19名，女党员98名。2023年以来，在县委的正确领导下XX县区委组织部的指导帮助下，xx镇按照“围绕开展抓党建，抓好党建促开展〞的总体思路，着力发挥基层党组织在效劳功能和党员效劳作用上下功夫，扎实推进基层党建工作，不断提升基层党建科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员先锋模范作用，为建设“产业大镇、集贸强镇、生态重镇、和谐古镇〞提供了坚强的组织保证。 一、抓班子，带队伍，强基固本促标准 （一）抓龙头，加强镇党委自身建设。一是抓党建工作责任制，提高了工作主动性。年初制定了全镇党建工作实施方案，将全年党建工作方案纳入其中，明确了各支部的目标任务，并将党建工作纳入全镇目标管理考核;专门召开了党委会议专题研究党建工作，成立了党建工作领导小组，进一步确定了党建分工，党委书记负总责，分管书记直接抓，组织委员具体抓，其它班子成员分头抓的工作局面。二是抓领导班子的学习，提高班子思想政治水平。建立健全了镇党委中心学习组制度，制定了周密的学习方案，认真组织领导班子成员学习了党的理论与政策。三是抓好作风建设，促进领导班子适应新时期需要。要求班子成员充分结合本镇开展的“下基层晓民意解民忧〞活动，深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行领导帮扶联系点责任工作制。 （二）硬支部，夯实基层党组织根底。 一是认真落实“一定三有〞工作机制。为解决村干部“没干头、没盼头〞的思想和工作积极主动性不高的问题，除了保证干部的工资待遇定期足额发放，为符合条件的村党支部书记和村主任办理了社会养老保险之外，我镇还制定了xx镇村级重点目标管理考核方法，每年对班子的整体情况进行考评，并设立相应奖项，对工作突出和进步的村级领导班子进行考评奖励，对于工作上积极进步的村委会班子成员优先入党，落实“干好有希望，收入有保障，退休有所养〞的承诺。而被连续两年评为后进村的班子，进行通报批评和诫免谈话，到达了奖励先进，鼓励后进的目标。积极足额及时落实离任“两老〞生活补贴发放、80岁以上的老党员荣誉补贴发放等。严格按照上级要求，将全镇194名村小组长的生活补贴发放到位。 二是推行“四议两公开〞工作机制。针对当前很多要日常村务议事机制不合理的情况，我们通过在全镇17个村推行“4+2〞工作方法即“四议两公开〞的工作程序，在一些村的道路硬化、新农村建设、筹资筹劳等重大事项中起到了重要作用，实现了村务工作向标准化、民主化、程序化的转变，让群众明白，让干部清白，拉近了干部群众距离，推进了各项工作的开展。全镇17个行政村均成立村务监督委员会，各自然村成立了村民理事会。 三是做好村级组织场所建设工作。今年以来，芦西、赛塘村通过积极向上争取资金，分别对村部进行了完善建设，为党员干部与群众的工作、学习交流提供了重要场所和平台，丰富了基层党员组织生活。对全镇17个村级组织活动场所深入调查摸底，分别为坊下、古巷村向上争取村部建设经费共xx万元，并为古巷、沿江、红星村申报2023年农村基层综合公共效劳平台建设工程。 （三）强队伍，提升党员综合素质。 一是开展党员干部教育培训，提高队伍水平。充分结合xx县贯彻〈2023—2023年全国党员教育培训工作规划〉实施方法和本地实际，制定了xx镇2023—2023年党员教育培训工作规划，以集中轮训、远程教育、现场教学、课堂讨论等多种形式，重点开展了基层党组织书记培训、农村（社区）党员教育培训、新党员培训、党员创业就业培训等，全年轮训党员干部达200余人次。特别是本镇通过开展“网学，讲学，考学〞三学活动，使得党员干部素质有了一定提升。 二是抓好党员的开展管理，培养新鲜血液。坚决贯彻落实中国共产党开展党员工作细那么，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用〞的方针，做好入党积极分子的培养考察和新党员的开展工作。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、乡土人才、“双带〞能力强的青年和妇女中开展党员，不断优化党员队伍结构。并实行积极分子培养备案制，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。截至目前，已培养开展预备党员7名，其中大专以上学历5名，女党员2名。严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。三是做好村级换届选举工作，夯实干部根底。在选优配强村级干部队伍上，我镇坚持把一批“想干事、能干事、干成事、不出事〞的好干部选上来，用起来。在此次换届选举中，我镇下派4个指导组28名机关干部指导村（居）两委换届，产生支部书记18名，其中新中选3名，连任15名，大学生到村任副书记1名。 （四）搭载体，进一步转变工作作风 一是深入开展了“下基层晓民情解民忧〞活动。成立镇、村两级走访组，将低保户、五保户、贫困党员等特殊群体作为重点走访对象，开展民情恳谈、干部夜访，发放调查问卷、撰写民情日记，解决群众实际问题。活动开始以来，全镇党员干部共走访慰问全镇贫困户800人次，共收集意见建议26条，目前已完成23条。结合“民事直通车春风化积案〞工作方法，成功调处矛盾纠纷12起，劝访2起，组织矛盾纠纷排查34次。二是扎实推进“连心、强基、模范〞三大工程。全镇建立4个基层连心小分队，解决群众诉求23个;通过实施领导干部挂点联系帮扶机制，以入户调查、召开党员、群众代表座谈会等形式，分析原因，对古巷、松山两个软弱松散村制定整改措施。经过5个多月的整顿，两个软弱松散村各项工作有了明显的进步，扎实推进了软弱松散村的整顿升级。同时还积极加强与8个建档立卡贫困村或软弱松散村所挂点的第一书记的沟通联系，加强村级建设;“七一〞表彰了全镇4个优秀基层党组织和50名优秀共产党员、开展了“身边好人〞的评选，培养身边典型，进一步传递了正能量。三是做好基层党组织五星创评活动。对全镇17个行政村、1个社区、7个机关事业单位的基层党组织按规定比例分类评级定星，自评二星级4个、三星级11个，四星级8个，五星级2个，并按文件要求建立三个工作台账。同时，结合整顿软弱松散党组织实现了“二星〞及以下党组织转化提升。 二、知缺乏、下决心，力促党建工作再上新台阶 虽然我镇的基层党建工作取得了一些成绩，但距离县委和广阔党员干部群众的总体要求仍有差距，还存在一些问题和缺乏。一是党员和干部培育的形式较为单一;二是干部队伍的思想素质和工作作风与加快开展的要求还存在差距;三是基层组织和党员干部的现状与农业、农村工作开展新阶段的要求不完全适应，四是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。 下一步，我镇将以“三大工程〞为抓手，抓基层打根底，强班子带队伍，创特色出品牌，大力推进基层效劳型党组织建设，努力提升基层党建科学化水平。 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。继续深入开展“网学、讲学、考学〞三学活动，充分利用每次的党建工作例会、镇村两级大会、党员大会、远程教育平台、书记上党课等形式，加强全镇党员干部理想信念、党性、法律法规的教育培训，使干部克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅〞的思想，要围绕开展抓党建，抓好党建促开展。 （二）强化管理，健全党建工作机制。一是健全基层党建工作责任制。除了镇党委书记要切实履行好基层党建第一责任人职责外，其他班子成员也要按“一岗双责〞的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是健全党建工作绩效考核评价机制。将党建工作纳入村级重点目标管理考评和干部考评，与奖惩挂钩，引导干部自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课〞制度，定期开展政治理论、时事政策、农业科技、法律法规、公民道德等知识培训，提高党员干部思想水平和业务能力;有针对性地开展培养一批新党员，要对全镇的大学生、退伍军人、返