（30篇）国企全年各类讲话发言汇报全套资料汇编.docx

. 国企相关材料汇编 目 录 一、领导讲话 在国企新员工培训大会上的讲话 3 在国企改革会议上的讲话 27 在国企全体干部大会上的讲话 1 33 在国企全体干部大会上的讲话 2 39 在做强做优做大国有企业座谈会上的讲话 53 二、党课讲稿 国企党课讲稿 1 61 国企党课讲稿 2 68 国企党课讲稿 3 78 国企党课讲稿 4 85 国企党课讲稿 5 104 三、任职发言 国企领导任职发言 1 115 国企领导任职发言 2 119 国企领导任职发言 3 121 11 国企领导任职发言 4 124 国企领导干部宣布任职讲话 126 四、党建总结 国企党建工作总结 1 129 国企党建工作总结 2 134 国企党建工作总结 3 141 国企党建工作总结 4 150 国企党建工作总结 5 155 五、经验交流 党建+基建“六个融合” 有效提升工程一线组织力. 161 打造红色引擎 淬炼过硬支部 169 践行海湾行动 筑牢战斗堡垒 174 “红色引擎”推动企业高质量转型发展 179 强化党建赋能 推动企业创新高质量发展 186 六、理论文章 发挥党内监督主导作用 推进国有企业改革的几点思考197 积极推进“走出去”国有企业大监督体系建设 205 国资国企党员干部应自觉做到“五要” 214 加强新时代国企高素质 专业化党务干部队伍建设 222 把党的建设贯穿国有企业生产经营全过程 229 在国企新员工培训大会上的讲话 网络 讲话 新员工培训 国企 同志们： 首先，我代表集团全体干部职工，对新加入集团的同事们表示热烈的欢迎！2020 年，是一个人们频频感叹“活久见”、世界充满不寻常的年份。这一年，感谢你们对集团的信任，选择了加入集团。这一年，集团也是千挑万选，选中了你们。有人说：“每一次告别，都是一次微型的死亡”。而今天我要说， 每一次相遇，都是一种前世修来的缘分；每一次相遇，都是一次今世获得的新生。从今天开始，你们不再是你们；从今天开始，你们依然是你们；从今天开始，你们翻开了自己人生传记一页新的篇章；从今天开始，你们拥有了一个共同的名字—— “集团人”！ 各位新同事，我既不是标题党，也不喜欢灌输心灵鸡汤， 更不想被误认为是“青年导师”，但在跟大家交流时，有可能 要谈点人生感悟。此时此刻，看到在座各位“青春无敌”的面 庞，我的内心五味杂陈，高兴、牵挂、期待同时交织在一起。 高兴的是，一个企业要想基业长青，要有源源不断的新生 力量。你们的到来，让我们力量倍增、信心倍增！ 牵挂的是，面对新的环境、新的同事、新的工作，你们是 否做好了准备？ 期待的是，你们在集团这个舞台上，尽情挥洒青春、热情 和智慧，早日成为独当一面的集团“机长”！ 习近平总书记讲过，青年兴则国家兴，青年强则国家强。国家的兴旺发达，需要一大批青年人才。集团要从强走向更强、从优走向更优、从大走向伟大，更需要一大批德才兼备的青年“后浪”。今天的前浪，本是昨天的后浪；今天的后浪，将会成为明天的前浪，也必将迎来后后浪。 站在后天看明天，我们发现“人生处处是考场，人生人人为我师，人生事事皆考题”，并且人生没有送分题，但应该有标准答案，这个标准答案就是：做好自己、矢志不渝！而要成为一名优秀的“后浪”，只有直面“考场”，才能笑对“人生”。 作为你们的同事、朋友、学长、兄长、前辈，也想借此机 会把自己这朵曾经的“后浪”，现在的“前浪”一点感悟和体 会传递给大家。所以，我今天跟大家交流的主题是：青春作伴 赴考场，滔滔后浪逐前浪。交流的内容分为三大部分，也就是 探讨三个问题：一是集团是什么；二是集团为什么；三是集团 人要做什么。 一、集团是什么？ 1. 集团的昨天，是一部“雄关漫道真如铁”的创业史 在初创阶段，1988 年起步的集团条件艰苦卓绝，堪称是一 家“三无”公司（没有自己的办公大楼，没有专业的人才队伍， 没有前人经验可以借鉴）。但是，老一辈集团人凭借着不怕牺牲、排除万难的奋斗精神，硬是在能源、交通、基础设施等领域建成了一大批重点项目。在发展阶段，一代代集团人跑政策、 找资源、争市场，企业经济实力和盈利能力明显增强。在转型阶段，集团全面深化改革、推动多元发展，紫坪铺水利枢纽工程、田湾河水电站等一大批重点工程建成投产；集团信产、华西牙科、集团大健康等新公司以发展带动传统产业板块优化升级，为集团发展带来了新活力。 2. 集团的今天，是一首“快马加鞭未下鞍”的进行曲 集团现有注册资本金 100 亿元，员工 1.3 万余人，内设 12 个职能部门，下辖 38 家二级子公司，参股雅砻江流域开发公司 等 44 家企业，管理资产规模近 2000 亿元。 与其他省属国企相比，集团呈现出四个特点：一是成立时 间早。成立于 1988 年 10 月，是同期成立的 8 家省属国企中， 唯一存续且发展稳中向好的优质公司。二是产业门类广。目前 基本形成了以能源产业为主体、大健康和战略新兴产业为左右 翼的“一体两翼”产业布局，产业涉及 10 多个领域。三是资产 质量优。近五年来，集团发展迅猛，总资产从 470.23 亿元增长 至 827.84 亿元，增幅高达 76.05，年均复合增长率达 15.19。 目前合并资产负债率约 54，在省属企业中是最低的。四是利润 贡献大。集团的利润总额年均维持在 30 亿元高位，盈利能力稳 居省属国企第一。在今年上半年，我们更是打赢了疫情防控阻 击战和经济发展保卫战，主要经济指标继续保持行业领先。 3. 集团的明天，是一条“踏平坎坷成大道”的长征路 新时代，面对百年未有之大变局，集团公司深刻把握“改革”与“发展”两大时代主题，洞察时代需求，选准时代风口， 响应时代召唤。我们积极抢抓国内国际双循环发展机遇，深度融入成渝地区双城经济圈建设，认真落实我省“5+1”现代产业体系战略部署，以“打造中国一流国有资本投资集团”为企业愿景，以“人才为本，价值为魂，诚信为要，责任为先”为核心价值观，开启了二次创业的新征程。 我们的战略规划是：切实践行“一体两翼、集群协同，金融为器、链式发展”的发展理念，通过“并购整合、自主投资、 联盟合作、资本运作”的发展路径，形成以能源产业、水务环保基础设施产业为“主体”，以牙科、康养等大健康产业为“左翼”，以电子信息、军民融合、先进材料等战略新兴产业为“右翼”的“一体两翼”产业布局。 我们的战略定位是：“一核三轴”。“一核”即综合性国 有资本投资公司，“三轴”即优势清洁能源主导者、高质量产 业发展引领者、示范性国企改革探索者。 我们的战略发展目标是：到 2030 年，营业收入立足 2000 亿，力争 2500 亿，成为具有国际影响力的中国一流国有资本投资集团。 二、集团为什么？ 各位新同事，可能你们在加入集团前，对集团有了一定的 了解。下面，我以一个过来人的角度，谈一谈集团为什么非你 所料？集团为什么志存高远？集团为什么依靠后浪？ 1. 集团为什么非你所料？ “一千个读者心中，就有一千个哈姆雷特”。相信大家进入集团前，已给集团进行了“画像”：有的人心中，它是朝九晚五、旱涝保收；有的人心中，它是省企长子、资产优质；有的人心中，它是盈利强劲、待遇优厚。但作为“过来人”，我也知道它存在着很多真实的缺陷，离你们的盼望尚有落差。我从来不回避、掩饰这些缺陷。比如在团队合作中，有一些同志就做得不是很好，推诿扯皮时有发生。随着时间的流逝，大家对集团这种“不完美”可能发现的越来越多，批判的越来越多。 然而，正如有句话所讲：雪崩之时，没有一片雪花是无辜的。其实这个世界上有些问题不是非黑即白的，有些领域介于黑白之间，这就是学者所讲的“灰度”。我们不能只喜欢扮演上帝的角色，却不愿承担凡人的责任。实际上，集团的缺陷与每个集团人都脱不了干系，包括我们的中高层管理干部，因此我们新员工不仅要做一个批判主义者，还要做一个自我批判者。大家加入集团，不是来当“评论员”的，而是来当“运动员”的， 一个真实的带着缺陷的集团，虽然还不完美，但却更值得我们为之奋斗！今天它的所有缺陷，正是我们明天奋斗改进的空间！ 2. 集团为什么志存高远？ 作为身上流淌着“红色血液”的“24K 国企”，集团一直承载着全川人民的厚望，承担着沉甸甸的企业责任和历史使命。 “为四川谋发展，为社会谋价值，为股东谋效益，为员工谋福 祉”正是集团的企业宗旨。如今，集团不再守着“一条大河过 日子”，开启了“二次创业”新征程，就是要与祖国休戚、与 时代共舞，积极抢抓国内国际双循环发展机遇，深度融入成渝 地区双城经济圈建设，用集团得天独厚的资源筹集、配置和调 剂能力，以及对国家战略极强的领悟能力，培育好“第二增长 曲线”，实现企业的高质量发展，打造“唯强永生”的集团样 板。 3. 集团为什么依靠后浪？ 在集团“二次创业”的道路上，我们有天时（国家的发展机遇）、有地利（自身的资源优势），能否在中国西部产业和技术高地崛起的过程中大有作为，关键要看“人和”，尤其要看集团奔涌的“后浪”们。我经常讲，“人力资源是第一资源”，干事创业必须广纳贤才，五湖四海不惧其远，咫尺之间不避其近，聚天下英才而用之，方能造成万马奔腾的喜人景象。在座的各位，有的来自高校，有的来自其他公司，有的来自其他行业，都是集团精挑细选的人才。集团一直致力于“把合适的人放在合适的岗位”，大家也要结合自身实际，定位好在集团人才队伍中的三种角色。 第一种角色：劳动者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一份工作，重要的是要有一份责任心。他们从事的工作可能很普通、很平凡。但这个世界上，一切非凡、源自平凡。搞装配的就认认真真把产品装好，搞检验的就一丝不苟检测质量。每一个在平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责作贡献的劳动者，都是值得我们尊敬的人才，他们用诚实的劳动，平凡的贡献，共同筑起了集团宏伟大厦的基础。对于这类人才，我们的要求是做好手头的工作，积累工作的经验，保持合理的收入。只要企业能持续生存和发展， 能继续保留这个岗位，而你的工作技能、工作态度、工作责任心又持续适合这个岗位，那你就踏踏实实做下去，干到光荣退休。 第二种角色：职业者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一份职业，重要的是 要有一份上进心。我时常感叹:“一切奇迹，皆为专业”，专业 的事就要交给专业的人来做。职业者首要的就是专业，至少要 成为眼前“一亩三分地”的专家，从而在集团获得具有一定市 场竞争力的回报，力争实现工作和生活的平衡。对于职业者来 讲，也许选择集团是看中了省属重点国企的金字招牌。但在这 里，我要明确地告诉大家一个常识，虽然是省属国有投融资平 台，但集团的本质属性还是企业，企业的本质就是要在竞争中 求生存、求效益、求发展。国企的金字招牌不是市场上的“免 死金牌”。所以对于职业者来讲，进入集团不是进入了“保险箱”。职业者需要不断学习新知识新技能，快速适应市场的竞争、跟上企业的发展。集团未来赶不上时代的变化就会被赶超， 你们未来跟不上企业的发展就会被淘汰。当然，这不是贩卖职场焦虑，大家也不必在意一时的得失，锤炼足够专业的核心竞争力，才是职业者应对各种变化和挑战的“密匙”。 第三种角色：奋斗者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一项事业，重要的是要有一份事业心。《易经》第一卦是乾卦，第一句就是：“天行健，君子以自强不息”，清华大学将之作为校训，并激励年轻人奋发向上。理想，奋斗了才叫梦想，懈怠了那只是幻想。如今的集团，比任何时期都更加强烈地期待“长江后浪推前浪”，呼唤成千上万的改革者、创新者和奋斗者成为领航集团的“集团机长”。所以，集团近年“重点关注 70 后，大胆提拔 80 后， 敢于尝试 90 后”，大力推进干部“年轻化、专业化、事业化、资源化”的“四化”建设，一批 85 后、90 后先后走上中层岗位。同时加快推进旨在选拔培育骨