2023年组工干部庸懒行为治理经验交流.docx

2023年组工干部庸懒行为治理经验沟通 为进一步加强和改良机关作风建设，全面提升机关工作效能，市实行四项措施，在全市机关事业单位〔包括双管单位、上级驻单位〕干部中扎实推动“从严管理干部治理庸懒行为〞工作。 一是明确重点。由市委组织部牵头，联合市纪委、市委办公室、市直机关工委等七家治理工作领导小组成员单位，经过屡次集中争辩争辩，针对当前干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，将群众反映比拟突出的力量平凡、碌碌无为，行为懒散、得过且过，自由散漫、不守纪律等18个方面的问题作为重点治理内容。对每一条治理内容，依据具体情形和情节，均明确规定了相应的处理措施，如提示谈话、通报批判、扣发奖金、调整岗位、停职检查、待岗、降职、辞退等。担当领导职务的，可赐予引咎辞职、责令辞职、开除等处理。引咎辞职、责令辞职、开除的领导干部，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务。 二是广造声势。向全市机关事业单位印发了?关于深化开展从严管理干部治理庸懒行为工作的实施意见?，召开了全市发动部署会议，在电视台、市情等新闻媒体开拓了“从严管理干部治理庸懒行为〞工作专栏，组织举办治理庸懒行为演讲竞赛、读书调研征文等活动，广泛宣扬治庸治懒工作的重要意义、治理内容、治理方法等，在全市营造了良好的舆论气氛。 三是源头预防。以“干部集中学习日〞、“中心组理论学习〞、“干部教育培训高校堂〞、“行业〔系统〕素养力量再提升工程〞等为平台，广泛开展抱负信念、宗旨意识、职业道德、党纪政纪教育和业务技能培训，不断提高宽敞党员干部的思想政治素养和业务工作力量，使庸者不庸，能者更能，进一步激发他们乐观向上、干事创业、争先创优的意识，从源头上预防庸懒行为的发生。 四是严查问责。抽调精干力量，组成4个督查组，定期不定期到各单位对治理工作状况进行检查督导。实行聘请人大代表、政协委员、一般群众暗访和单位互查等形式，利用隐蔽拍摄等科技手段，比照实施意见所列治理内容，深化到各单位查找干部存在庸懒问题。同时，发挥社会监督的作用，设立举报 、举报信箱，畅通行政效能投诉 、纠风网站等群众监督渠道，准时受理涉及机关作风和干部庸懒行为方面的投诉和举报。对觉察的问题，按规定严峻 处理，必要时，以适当的形式在适当范围内予以曝光。对单位开展工作不力的，责令限期整改。对庸懒问题严峻、干部群众反映猛烈的单位，追究单位主要领导和分管领导的责任；在治理工作中觉察循私舞弊行为的，严峻 追究相关人员责任。 2