2023年市人事局年度综治工作总结.docx

市人事局年度综治工作总结 市人事局综治工作认真落实20xx年全市社会治安综合治理和平安建设工作目标管理责任制，以“遵纪、守法、平安、文明、团结、稳定、和谐〞为工作目标，切实加强领导，扎实工作，在夯实根底的同时，注重责任的落实；在统筹兼顾，全面推进的同时，注意突出重点，狠抓中心，促进了机关的全面建设和各项工作任务的完成。 一、强化领导，统一思想 根据领导分工的调整，年初调整了综治领导小组，由局长任组长，党组成员及科室负责人任成员，在强化组织领导的同时，我们注重统一思想，提高认识。局党政一把手反复强调了综治工作的重要性，把思想真正统一到了维护社会稳定，就是维护政治稳定，维护社会稳定，就是维护人民利益的政治高度上来，任何人、任何单位都责无旁贷，难辞其职。 二、责任到位，层层落实 一是做到了制度到位。今年，我们完善了综治工作制度，制订了综治工作细那么，做到综治工作管理标准，有章可循。二是目标任务到位。做到了有规划、有打算；早安排、早落实。主要是年初制定了年度综治工作要点、年矛盾纠纷集中排查调处规划、年依法治市工作方案等对综治工作开展具有操作性和指导性的文件，并因时制宜，对不同阶段的综治中心工作作出及时部署。三是责任落实到位。今年，我局将综治工作目标管理责任纳入全局重点工作目标中，于年初，局主要领导与分管领导、分管领导与职能科室分别签订重点工作目标责任书，把综治工作的职责、任务、目标分解到各科室（单位），明确了综治工作“谁主管，谁负责〞、“谁管辖，谁处置〞、“系统抓，抓系统〞的原那么，并实行奖罚制，尤其是严化了“一票否决〞制。从而形成了层层抓、抓层层的连锁负责制格局，做到人人有任务，个个担责任，有力地促进了全局综治工作的开展。四是重点防范到位。重新明确了下属事业单位门卫的工作职责，建立了来访登记制度。加强了单位综治、创立工作的软件和硬件建设，投入一定资金对单位内根底设施中暴露出的薄弱环节及时进行整改。在单位重要部位如财务科、档案室等安装防盗门、防盗网，并设置ck报警器。实行了局领导值班带班制。在平时，制定了局机关及下属单位平安值班表。局领导带头值班，率先垂范；科室负责人实行承包，明确职责；各科室工作人员能严格履行职责，坚守岗位，做好平安防范工作。 三、统筹兼顾，突出重点 我们在抓好普法宣传教育、群防群治、来信来访、纠纷调解、消防防盗等日常工作的同时，突出重点，狠抓了几项事关人心稳定、社会稳定、政治稳定的中心工作。 （一）抓好机关作风建设工作。今年一季度，结合市委党风廉政建设要求和任务，年初就制定了思想作风建设工作方案，下发了关于进一步开展廉政文化进机关活动的实施意见。3月份全局组织“八荣八耻〞学习教育活动，人人撰写学习心得，并专题组织大会交流。6月中旬组织全体行政机关工作人员和事业单位负责同志，到苏州监狱接受反面教材的警示教育，进一步提高了党员职工遵纪守法、廉洁自律、接受监督的自觉性。7月份开展了廉政警句格言征集活动，每位工作人员根据党风廉政建设的要求和自身工作岗位的实际情况，编写廉政格言。8月份，全局工作人员贯彻落实全市机关思想作风建设会议精神，对照市委、市政府向市机关各部门和广阔机关干部提出的五项要求，结合实际寻找差距，在存在的问题提出整改措施；局党组和各党小组分别如开民主生活会，先从自身寻找与“五项要求〞的差距，然后提出今后努力的方向。各科室及下属事业单位还将学习交流、对照检查、整改措施等形成书面材料，放在局会议室橱窗内，并在局内部局上进行交流。11月份，根据局党组关于进一步开展廉政文化进机关活动的实施意见和市人事局党支部2023年工作要点的要求，为引导全体党员深入学习党章和“两个条例〞，进一步增强党的观念和党员的意识，遵守党的纪律，时时发挥党员的先锋模范作用，在个人自学、小组学习的根底上，组织对党章和“两个条例〞知识进行测验，并于11月中旬全体党员完成了网上测验。 （二）扎实稳妥完成了乡镇机构改革工作。今年上半年已顺利实施并圆满完成了改革目标。这次机构改革中，各镇分流机关公务员28名，事业单位工作人员12023名，清理分流编外用工369名。4月份在xx市编办对我市的考核验收中，改革的成效得到了充分肯定。7月份，省政府办公厅组织省委组织部、省编委办公室等八个相关部门组成联合检查组来常对我市，乡镇机构改革工作进行了检查验收。省联合检查组在在听取工作汇报后，查看了改革的文件资料、台帐，向参加汇报会的相关部门领导询问了有关改革的具体情况和建议。又分别赴虞山镇、古里镇进行了实地检查。召开了由乡镇机关和事业单位领导参加的座谈会，听取了镇领导就机构改革工作情况的汇报，查看了相关资料、台账，并就乡镇机构改革后的运作情况和存在的问题进行了座谈。 （三）认真做好企业军转干部的稳定工作。今年，我市接收安置军转干部46人，其中团职干部2023人，营职干部12人，连排职干部12人，专业技术干部12人。除4名转业干部安置进事业单位外，42名转业干部全部安置进实施国家公务员制度和参照国家公务员制度管理单位，做到了部队、转业干部、接收单位三满意。拟定出台了xx市军队转业干部随调配偶安置工作意见，今年方案安置的7名随调家属有6名选择自谋职业，为探索军官家属安置的新路子开了个好头。全年耐心细致做好了企业军转干部稳定工作，在春节、建军节期间共慰问企业困难军转干部30多名，发放军转干部困难补贴290多万元。通过与重点人员保持经常性的联系，掌握工作的主动权，确保企业军转干部的思想稳定，无越级上访发生。 （四）及时做好矛盾纠纷排查调处工作。人事信访涉及个人的切身利益，局领导班子对此项工作给予了高度重视，于年初制定健全了人事工作突发事件预警体系和应急机制，并特别强调各科室（单位）要及时应对和处置各种涉及人事改革和人事政策的突发事件，对有关工资福利、军转安置、毕业生就业的来信来访要认真对待，并由局一把手领导批办，分管领导督办，具体职能科室负责调查、处理、答复，做到事事有落实，件件有答复，将矛盾解决在苗头状态，解决在基层。全年，我局共办结信访19件，其中5件为重复来信，日常接受群众咨询约60多人次。（与去年我局共办理来信相比，信访数量下降了57%）。今年的信访中无军转解困方面的来信，市长热线3件。工资福利待遇类信件数量居首位，共7件；就业咨询3件；村支书挂靠3件；身份确认3件；其他3件。信访结案率20230%。。 （五）严肃考风考纪，做好考试考务工作。按照省人事厅、xx市委组织部和xx市人事局的统一部署，我们精心组织20xx年公务员招录工作。同时，做好了全市事业单位公开招聘工作人员工作及、乡镇机构改革编外人员分流招考、公开招聘镇管事业单位工作人员及村主任助理工作等考试工作。另外，我们还对各类职称考试、学历晋升考试及其它培训考试等工作按照上级的有关规定严格把好关，加强考试考务的综合管理。并坚持重大考试邀请市纪检、监察、人大、政协部门派员参与全过程巡视和监督，保证考试的公平、公正、公开，群众满意率逐年上升。 （六）加强各种法律法规知识培训，提高公务员队伍依法行政水平。去年公务员法公布后，今年，我局在组织对公务员法学习、宣传的同时，重点对公务员招录、培训、考核等工作进一步予以标准，确保公务员管理顺利迈进法制化轨道。此外还强化公务员初任培训、更新知识培训、拓展业务知识培训、深化学历教育培训。通过学习，进一步增强了全市公务员的学法、知法、懂法意识，提高了依法行政能力和水平。 （七）加强工作协调，积极发挥部门职能作用。作为全市综治委成员单位能配合综治部门认真做好干部录用、职称评定、考核奖励、工资调整等方面的工作，同时配合做好全市“公仆杯〞竞赛活动。 一年来，我局在综治工作方面做了大量工作，并取得了良好效果，但也存在一些不尽人意之处，主要表现在综治管理整体力度不够强；在具体工作中，忽略了一些细节方面问题，等等。今后，力争克服这些缺乏之处，使我局的综治工作更进一步。 12 一、全面实施公务员法，完善公务员管理制度 1、进一步完善公务员日常管理工作。一是进一步健全公务员数据库，完善公务员日常登记制度。今年新登记公务员12人。二是及时对试用期满的公务员进行考核并确认行政职务。今年共确认科员2023人。三是按要求完成了政府序列机关事业单位一般工作人员202223年度考核工作，确认优秀等次982人，称职（合格）等次4687人，不称职（不合格）等次2人，不确定等次38人，未参加考核11人。 2、坚持机关事业单位进人“凡进必考〞，贯彻“公开、公平、公正〞原那么。今年公开考公务员9人，公开考聘事业单位工作人员52人，公开选调进XX县区教师50名。在考录（聘）工作中，均严格按照关于在xx县党政机关、事业单位补充工作人员工作中建立公正机制的实施意见所规定的程序进行，将招考条件、程序、成绩、确定招收人员等向社会公开。 3、认真做好事业单位参照公务员法管理实施工作。经县政府同意，我县政府序列报批参照公务员法管理事业单位75个，目前市局批准我县30个事业单位参照公务员法管理，并按规定登记16个单位56位工作人员。 二、继续推进机关单位工资制度改革和事业单位收入分配制度改革 1、在建立机关事业单位工资软件管理系统的根底上，根据上级通知，建立完善了离退休人员退休金软件管理系统，实现机关事业单位工资和离退休人员离退休费化管理制度。 2、按照上级部署，认真制定我县中小学教师绩效工资实施方案（草案），并做好实施方案与去年同步调整中小学教师工资性津补贴的衔接工作。 3、采用新建立的机关事业单位工资软件管理系统，完成了事业单位正常晋升级别工资和薪级工资审批工作。审批211人次因聘用岗位、晋升职务而变开工资手续。因工作调动，对130人办理了工资转移核增核减手续。对20位解聘人员办理了工资核减手续。对33位见习期已满人员进行了转正定级。对已审批参公的7个单位31位人员（含工勤人员）办理了工资制度变更手续。审批了251位公安人员值勤津贴。 三、进一步推进事业单位人事制度改革 1、根据XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知精神，在全面调查摸底的根底上，研究制定了xx县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）。目前全县有84个事业单位3643人已完成岗位设置审批，可在近期内完成认定工作，占实有人数的68.6%；22023个事业单位1836人已完成岗位设置审核上报工作，占实有人数的27.6%；还有43个事业单位201人正在进行岗位设置，占实有人数的3.8%。 2、认真贯彻执行XX省专业技术人员继续教育条例，举办专业技术人员应对突发事件能力培训教程公共课继续教育一期，参训人员达930人。同时还组织95名机关事业单位工勤人员申报技术等级岗位升级考核，推荐2名技师参加高级技师评审。 3、进一步加强职称评审工作。20xx年完成教师系列中学中高级63位教师审核上报评审工作；小学高级专业技术职务任职资格评审目前正在推荐公示中。20xx年组织评审非公有制经济组织初级专业技术职务20230多人。 五、实施人才强县战略，统筹推进其他人事人才工作 1、以县人事人才公共效劳中心为平台，储藏大中专毕业生人才。202223年接纳大中专毕业生报到登记440多人，推荐大中专毕业就业20233人。为加强我县人事人才公共效劳体系建设，经上级批准，将县人才交流效劳中心更名为县人事人才公共效劳中心，并纳入参照公务员法管理。 2、加强“三支一扶〞工作。目前我县“三支一扶〞在岗大学生60人，多数在教育系统。我局职能科室负责人经常与他们保持联系，关心和了解他们的工作生活情况，协调解决一些他们实际存在的困难与问题。 3、进一步加强离退休干部管理工作。一是严格执行退休政策，及时办xx县直