2023年市直机关党工委讲廉政党课的提纲范文.doc

市直机关党工委讲廉政党课的提纲 同志们： 今天，我们以廉政党课的形式，纪念中国共产党建党87周年，发动机关党员干部进一步学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话，学习领会胡锦涛总书记“６.２５〞重要讲话精神，贯彻落实市第三次党代会精神，加强领导干部作风建设，推动机关党建工作再上新台阶，为争取党建工作走在西部前列奠定作风根底。 今年市直机关的“七一〞活动丰富多彩。党工委提前作了安排，开展了“贯彻党代会精神、促进新重庆开展〞网上征文活动，还将召开转离岗机关党委专职副书记座谈会、举行学习党代会精神报告会。各机关基层党组织精心准备，广阔党员积极参加，庆祝“七一〞的气氛浓厚。我们机关活动也丰富多彩，党工委领导分别出席了一批基层党组织的庆祝活动，慰问了５位困难党员，今天上廉政党课，然后召开中心组学习会学习胡锦涛总书记“６.２５〞重要讲话精神。特别是市直机关掀起的学习胡锦涛总书记“６.２５〞重要讲话的热潮，形成了一道庆祝“七一〞的亮丽风景线。这里，我谈四个问题。 一、关于领导干部作风建设 胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调，全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入；要大力倡导八个方面的良好风气：要勤奋好学、学以致用，要心系群众、效劳人民，要真抓实干、务求实效，要艰苦奋斗、勤俭节约，要顾全大局、令行禁止，要发扬民主、团结共事，要秉公用权、廉洁从政，要生活正派、情趣健康。 市委高度重视作风建设，采取了一系列措施。把开展“执政为民、效劳开展〞作为一项永续工程，抓稳固、抓整改，推动作风的转变；在全市开展了“作风建设年〞活动。在这种背景下讲作风建设，是为了提高对领导干部作风建设的认识；贯彻落实胡锦涛总书记“314〞总体部署精神；推动贯彻落实党代会精神；完成市委交办的“执政为民、效劳开展〞工作和市直机关“作风建设年〞工作；推动机关党建工作年度目标的完成。 第一、什么是作风呢？作风是人们思想、工作和生活态度、行为的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现，是人的精神境界的真实外化。作风是一个不好讲、讲不好，不太好做、做不太好，又不能不讲、不能不做的老大难问题；是一个常讲常犯、反复讲反复犯的常见病、多发病、老毛病。 党的作风是党的形象。江泽民同志指出：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。〞中国封建社会士大夫的最高人生追求是“三立〞，即立德立功立言。他们首先强调要立德，德不立，何以立功立言。这里的德，就包括作风。中国古话云：“一屋不扫何以天下〞、“修身齐家治国平天下〞。我们绝大多数领导干部不可能扫天下、平天下，但修身是要的，齐家是要的，给儿女留个好形象是要的，给社会留个正派人的形象是要的，给一般党员群众留个好形象是要的。小洞不补大洞吃苦，身不修家不齐何以当领导干部。 第二、作风建设的重要性体现在哪些方面呢？切实抓好党的作风建设，是全党同志和全国人民的期望。党的作风建设，与党的思想建设、组织建设等是相互联系、相互促进的。加强和改良党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，重点抓住当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，特别要防止和克服形式主义、官僚主义及拜金主义、享乐主义，维护党的良好形象。 第三、作风建设的重点是什么呢？加强党的作风建设，党的领导干部自身建设至关重要。在党工委机关领导干部是指处级及其以上干部，包括非领导职务的处级干部，重中之重在党工委一班人。党工委的形象如何、地位如何，全在这批人身上，特别在党工委一班人身上。邓小平同志指出：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。如果党的组织把群众的意见和利害放在一边，不闻不问，怎么要求群众信任和爱戴这样的党组织的领导呢？如果党的领导干部自己不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原那么，闹派性，搞特殊化，走后门，铺张浪费，损公肥私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在先，享受在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评自己的人实行打击报复，怎么能指望他们改造社会风气呢！〞邓小平同志反复强调：“越是高级干部子弟，越是高级干部，越是名人，他们的违法事件越要抓紧查处，因为这些人影响大，犯罪危害大。抓住典型，处理了，效果也大，说明我们下决心克服一切阻力抓法制建设和精神文明建设。〞 对领导干部的作风有三个层次的要求：第一，起码是守法公民，最好是优秀公民。具有社会公德、职业道德、家庭美德，不危害社会，不伤害他人。第二，起码是合格党员和公务员，最好是比拟优秀的党员和公务员。尽职尽责，对社会、对人民有所奉献。第三，是合格的领导干部。自觉以“八个方面的优良作风〞要求自己。只有是一个好公民才有资格当一个党员和公务员，只有是一个好党员和公务员才有资格当一个领导干部。只有是一个好的一般领导干部才有资格当党工委班子成员。绝不能把一个领导干部等同于一般党员、公务员，绝不能把一个党员、公务员等同于普通公民。 领导干部的作风有共性的要求也有特性的要求。从全人类共性的要求讲，人类共同创造的文明成果都要遵循。如热爱生活、珍惜生命、文明礼貌、遵守时间、勤奋学习等，哪一个国家、哪一个民族、哪一个政党的领导干部都要求做到。从特性的要求讲，我们共产党的领导干部还要坚持走中国特色社会主义道路，努力做到“四个坚决不移〞，践行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，践行马克思主义的世界观、方法论。领导干部的作风共性的要求和特性的要求都重要，不可偏废。共产党领导干部的作风应该比封建社会的士大夫好，应该不比资产阶级的领导干部差。 领导干部的作风有鲜明的时代特征。不同的时代要求不一样。战争年代的要求是不怕牺牲，在国民党监狱里要求是不叛变。和平年代要求廉洁奉公。五十年代的贪污标准是几十元人民币。“１９６３年４月４日，中共保定地委就关于开展社会主义教育进行‘四清’工作向省委报告，披露１９８００多名干部〔占干部总数的８.３％〕，挪借公款１３０万元，人均６６元；１１３００多名干部贪污款项４３。４万元，人均贪污３８元。据有关资料查阅，１９６３年全部职工的年均工资为５７６元，月均工资４８元，所以无论是６６元还是３８元，数额都不是很大的，所以谈不上是严重腐败。〞〔?赶考?，孙金全著，中国方正出版社出版，１２３页〕。文革时期把是非搞乱了，好作风坏作风分不清了。现在，我们的作风标准非常明确，就是“八个方面的良好作风。我们不必一成不变的用战争年代、五十年代的作风要求领导干部，但我们党的优良传统和作风不能丢；要真正做到新时期“八个方面的良好作风〞，并不比在战争年代、五十年代要求做到的作风要求标准低，并不容易。 现在讲作风，很多人都在心里暗暗好笑。因为人们看到不少的人，今天在台上讲作风，明天在监狱里写忏悔书，其写的忏悔书的水平与在台上讲作风的讲稿水平一样高、一样感动人、教育人。这样的人虽然比例很小且比例在不断减小，但影响很大，影响很坏，这就是领导干部作风建设、党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性。我们不能因为讲作风很多人都在心里暗暗好笑，就不讲；也不能因为天天讲都见效不明现，就不讲。这反而说明，是长期以来讲得不够，才到了这种地步；这反而说明要经常讲，反复讲，领导干部要带头做。再坚持十几年、几十年，乃至更长的时间，情况一定会不断的好转。 关于作风建设，很多领导人都有精辟的论述。毛泽东同志把党的作风建设比作“进京赶考〞，要求全党坚持“两个务必〞，“不当李自成〞。他告诫全党，“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步〞，“革命以后的路程更长，工作更伟大、更艰苦〞。在改革开放中，邓小平同志十分重视党的作风建设问题,曾屡次痛切批评“党不管党〞的问题，言犹在耳，不可忘记。他指出，“不好好研究这个问题，不解决这个问题，坚持不了党的领导，提高不了党的威信〞。特别强调“要聚精会神地抓党的建设，这个党该抓了，不抓不行了。〞“中国要出问题，还是出在共产党内部。〞“关键是我们共产党内部要搞好，不出事。〞在改革开放和社会主义市场经济深入开展的新形势下，江泽民强调：“我们必须继续围绕在新的历史条件下建设一个什么样的党和怎样建设党这个根本问题，进一步解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设的新的伟大工程。〞“要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进社会生产力的开展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广阔人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的衷心拥护并带着人民不断前进。〞胡锦涛指出：“办好中国的事情，关键在中国共产党。〞这些发人深省的重要结论，言简意骇的谆谆告诫，使我们从中感悟到它所蕴含的“历史厚重感、政治责任感和振兴中华的使命感〞。 第四、党工委作风建设的主要情况。近年来，在市委的正确领导和照兵常委的具体领导下，在前几任班子打下的良好根底下，党工委一班人共同努力，认真抓了一班人的思想、作风和纪律建设，班子自身建设得到加强，班子成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风有所改良，“三个意识〞有所增强。党工委工作进入了一个新的阶段，实现了四个提升。 第一，社会形象有了提升。我们每个同志都有亲身感受，党工委、党工委干部、机关党建工作的社会形象都有转变。各级党委、政府，部门党组〔党委〕对机关党建工作重视程度加强，一大批年纪轻、能力强、在强势部门工作过的领导来到我们的战线，一批党务工作者得到提拔交流和较好安排，整个机关党建战线的气氛大有改观。 第二、工作抓手有了提升。我们已有“三个创立〞、“四个平台〞等抓手。我们还在健全完善“执政为民、效劳开展〞永续工程和作风建设年、参与部门班子民主生活会、参与中心组学习、牵头思想政治工作联席会、牵头考核机关党建工作等个抓手。 第三，机关用人风气有了提升。几年前，机关面临三大难题，一是场地怎么扩，现在已得到解决；二是钱从哪里来，在工资津补贴改革后，现在已不是根本问题；三是人往哪里去，这是一个老大难，还远远没有破解，需要大家共同的、长期的、艰苦的努力。为解决这一老大难问题，我们采取了内强素质、外树形象的方针。内部建立了逢进必考、逢岗必争、高进严管优出、到年限交流改非、聘用人员转到人才交流中心、巡视员和副巡视员分管部室等长效机制，健全了机关干部人事工作制度。党工委的事，要靠党工委的人干。去年以来，我们进行干部竞争上岗和轮岗交流工作，取得了很好的效果，一批年轻干部走上了领导岗位，多数部室的人员结构得到优化，各项工作出现了生机勃勃的景象。想干事的人有了时机，能干事的人有了平台，干成事的人有了盼头，干事干净的人有了奔头。这种鼓励机制，正在感召着一批又一批有志于献身公务员事业、为公众效劳、为党和国家奉献聪明才智的党员干部。近两年，我们按照以上思路，加大了干部培养和向外输送的力度，提拔了一个厅级干部、一个干部去挂职。今后还会有一批又一批的干部成长起来。这里的关键：干部要严格要求自己，刻苦磨练；全体同志要相互配合、相互支持。相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台；组织上要精心谋划、全力推荐。 第四，机关面貌有了提升。办公场地、用车、办公设备、经费等条件在改善；福利待遇的差距在缩小；内部管理在逐步标准。讲普通话的人多了，会计算机的人多了，信息化程度高了，言谈举止更文明了，办文办会办事的能力提高了。 以上四个提升，是大家共同努力的结果。但是，我们深深的感到依然存在很大的缺乏。党工委领导班子和机关在作风建设方面，还存在以下一些突出问题。一是在思想作风方面。思想不够解放，解决实际问题的方法不多，观念较为保守；调动干部职工积极性不够；树立正气、抵抗歪风邪气的力度还有待加大。二是在学习风气方面。学习风气不浓厚，学习积极性不够，理论根底和业务素质有待提高；