国家职业资格全国统一鉴定高级人力资源师论文〔国家职业资格一级〕论文题目：浅谈关于企业人才流失姓名：黄敏身份证号：5107021977050711440浅谈关于企业人才流失：21世纪是高新技术的时代，是竞争的时代。随着中国参加世界贸易组织WTO，中国经济逐步与世界接轨，市场竞争也日趋剧烈。人才是企业核心竞争能力的主要创造者，也是市场上各类企业争夺的最重要的资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，而企业人才的流失是企业遇到的不可防止的难题。文章通过分析企业人才流动的必然性、有利性以及对企业的危害性，从而对如何防止企业人才流失提出相应的对策。关键词：企业人才；竞争；流失中国参加世界贸易组织WTO迄今已12年，中国经济逐步与世界接轨，更多的外国跨国公司进军中国市场，市场竞争日趋剧烈。人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，做为企业核心竞争能力的企业人才主要创造者，也是市场上各类企业争夺的最重要的资源。企业人才的流失是企业遇到的不可防止的难题，较为严重的流失现象对企业造成危害，给企业的开展造成很大的障碍。如何防止企业人才流失，减少企业人才流失给企业带来的危害，也成为企业管理者所面对的重要问题。一、企业人才流动的必然性企业人才流动是社会开展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面开展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的开展至关重要。第一、高新技术吸引人才，现代化管理需要人才，经济腾飞呼唤人才。做为生产力要素中最活泼、最先进的因素----人，必然会流向经济兴旺地区和高薪技术产业。人才流动的趋向伴随着科技开展程度、规模、效益的变化而变化已是非常自然的现象。第二、人才竞争，必然促进人才流动，这是人才需求的自发性调节。当代经济开展的经验证明：国际、国内经济实力的竞争，归结到底就是人才的竞争。人才竞争又促进了人才流动。优秀人才当个人价值不能得到实现，开展空间受到限制，对企业前景产生疑虑等种种原因对现实不满，开始寻找最正确位置。同时现代资讯业和交通手段的兴旺为求职者提供了方便、快捷、高效的求职及应聘渠道。第三、随着市场经济体制的建立，企业人才必然要进入市场，市场经济的根本作用是合理配置资源。过去的企业管理制度压制了用人单位和人才两方面的积极性。局部企业主要领导者思想观念有误，不重视企业人才，严重制约了企业的开展，同时管理混乱、管理制度...
