2023年公安局副局长三严三实民主生活会对照检查材料.docx

公安局副局长三严三实民主生活会对照检查材料 开展“三严三实〞活动以来，我认真学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神，回忆中央通报的典型案例，尤其是近年来发生在我们身边的腐败案件，深感责任的重大，反思再三，围绕突出“三严三实〞民主生活会主题，分析本人负责的xx等部门在管党治党和执行纪律存在失之于宽、失之于软的问题；落实监督责任中存在越位、缺位、错位的问题。与自己的思想和工作进行对照，剖析如下： 一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况 作为xx，我始终牢记一名党员身份，要求自己做政治上的清醒人、明白人，做到对党忠诚，在重大原那么立场、观点等问题上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线、方针、政策不走样，不发表与党员身份不符的言论，不做违反党的政治纪律、政治规矩的事，工作生活中做到相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一；坚持民主集中制。但是，对照党章和党员的标准检查，自己还存在缺乏。主要是党性修养的意识有所淡化，维护党的政治纪律态度不够坚决。对生活中听到的一些错误言论不能做到直面斗争、及时辨明。发现一些党员干部对上级的决策和要求颇有微词时，主动及时地制止纠正的力度还不够。 二、贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况 我作为xx，积极协助党委及党委书记开展工作，能认真履行职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并做了大量工作。自觉执行民主集中制，对照党纪政纪及有关制度规定，开展自查自纠，接受民主监督。遵守党的纪律和国家法律法规，带头遵守八项规定的廉洁自律各项规定，教育管理好亲属和身边工作人员，防止他们利用本人职权或职务上的影响谋取利益。坚持个人重大事项报告制度，自己没有在下属单位报销个人开支工程。存在缺乏主要是履责方式单一、套路不多、创新不够。责任分解常照抄上级文件，监督检查也有不到位的地方，对民警八小时外的监督方法不多。 三、存在问题 （一）修身做人方面。信仰弱化、精神不振。觉得自己为党工作了三十几年，也差不多到头了，不可能再有什么更高的追求了。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人〞和“事不关己，高高挂起〞的思想。有时考虑个人得失，考虑组织和工作少，认为工作过得去就行，过好自己的日子才最现实。对一些场合一些错误的言论，不能义正辞严地予以纠正、驳斥和制止，而是人云亦云。 （二）用权律已方面。担当意识不强。有的甘当“差不多先生〞，工作上只求过得去、不求过得硬；与其主动作为担风险，不如平平安安混日子；信奉“多栽花，少栽刺〞的庸俗哲学，怕得罪人，明知不对，少说为佳，该说的话不敢说，该管的不愿管、该抓的事不敢抓，该批评的不批评，该处理的不处理，只求自保，搞无原那么的一团和气等等。工作作风不够扎实，方法简单，只安于外表。对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待上级领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。存在“老好人〞现象，强调团结过于一团和气。自己分管xx及公安业务、队伍管理问题的方方面面，对存在的问题不想管、不愿管，怕露队伍丑，怕揭领导短。针对民警存在的一些工作和思想上的问题，应该进行锋利批评的，却没有直接面对，只是泛泛而谈，缺乏针对性，有时碍于情面对单位出现的问题没有大胆地进行批评，而是采取和风细雨式的教育方式。当老好人，遇到困难问题，不是想方法解决，而是一味地把矛盾上交。这些都是不敢直面矛盾，不敢担当责任的表现。被动应付，工作不具体、不深入、不扎实，浮于外表，敷衍了事，催催动动，遇到问题绕着走。 （三）谋事创业方面。一是主观能动性不强。有“二传手〞思想，工作中遇到难题，不善于思考，想方法、动脑筋，尤其是队伍管理一些棘手的事，常常等待领导的指示，说一步走一步，工作简单化、粗略化、好人化。未把工作做完、做深、做细，只要求过得去就可以了，敬业精神仍有差距。常常存在队伍教育管理、民警惩罚分工分家的思想。在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，认为只要还过得去就可以了，工作繁忙时，只求是否做了，未把工作做实做深做细。因为知识层次和生活阅历的限制，不能够紧密结合当前党风廉政建设和全面从严治党工作形势，不能根据形势的变化抓住当前工作的新特点，导致工作缺乏预见性和主动性。二是缺乏创新、照抄照搬。有的习惯将上级的文件照抄照搬向下传达，不善于结合本部门本警种的实际情况，将上级的根本精神细化为本警种、本部门的具体工作，把上级的规定变为可操作的具体措施；有的给基层布置任务和抓具体工作落实时，不考虑基层的承受能力，结果往往事与愿违，甚至使基层劳民伤财、不堪重负。正是因为这样，廉政规定一些新规定、新要求不了解，不掌握。尤其是十八大以来从严治党各项改革措施，怎样做到不越“底线〞、不跨“红线〞，确保队伍的健康开展。在具体工作中思路不宽。 四、原因剖析 （一）政治学习不够。一是对理论学习的重要性和紧迫性认识缺乏。没有真正把理论学习提高到事关党的事业前途命运的高度来认识，思想上片面地认为理论学习是虚的，工作成果才是实绩，工作就是最好的学习。二是为学习而学习，不求甚解。没有主动地、有方案地、有针对性地去学习政治理论，而是为了应付上级的要求，在大会小会上读一遍，以求完成任务，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。三是学用脱节，空谈理论。学习理论不联系实际，缺乏学以致用的指导思想，不是为了解决实际问题学理论，而是拿马列主义、毛泽东思想等理论的只言片语，应付日常。由于在政治理论的学习上所下的功夫不够，导致在日常工作中世界观、人生观、价值观有所偏移，出现了担当精神不够、主动能动性不够、创新精神缺乏等情况。 （二）党性不强，感情用事。在一些原那么问题上立场不够坚决，明知不对，又不敢批评。对上级、对领导只讲迎合，对同事、对下级往往是迁就。这就是党性不强的典型表现。社会上“好好先生〞风气盛行，蔓延到党内，自己染上了这种风气，都认为你好我好大家好。特别是感到过去自己太讲原那么，不够圆滑，也吃过亏，担忧批评同事和领导会伤害感情，在工作上失去他们的支持。说到底，这些表现就是修身不够的表达，与共产党员的党性是格格不入、背道而驰的。对一些不正之风，不敢断然拒绝，听之任之，自以为是讲人情味。这是律已精神不够的表现。甚至认为，改革开放多年了，思想不要太僵化，行为不要太教条，迂腐僵化就是落伍，被人嘲笑。正是这种错误的思想，对一些事情自己原谅自己，该坚持的原那么不坚持，该遵守的纪律不遵守。 （三）进取心弱化。虽然公安队伍庞大，民警思想多元，队伍管理难度也不小，但工作时间长了，慢慢地觉得对本职工作比较熟悉，套路也熟悉，就像教师教学一样，年年都是同一本教材，感觉轻车熟路，新鲜感不强，自己逐步地就产生了进取心弱化的情况，工作激情有所消退，对各方面自我要求降低了，进而在践行“三严三实〞方面出现了这样那样的缺乏。 五、整改措施 针对上述自身存在问题，我认为从根本上解决“不严不实〞的问题，关键在于切实把自己摆进去，用“三严三实〞的戒尺标准自己的言行，真正“严〞字当头、落到“实〞处。真正感觉到权力意味着责任，责任就要有担当。在抓队伍管理方面，转变管理思维，从“盯违法〞向“盯违纪〞转变，牢牢守住纪律这个阵地；转变管理理念，将工作重心由严惩极少数向管住大多数转变。 （一）要勤勉尽责，锤炼担当作风。对人民群众心存敬畏、对党纪国法心存敬畏，知足知缺乏，手握戒尺，行有所止。严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线。公安机关涉及执法业务种类多、范围广，基层公安民警每天和群众打交道，存在一定的廉政风险，不做事故的旁观者，将责任担在肩上。 （二）要深化“三转〞，凝聚担当共识。要对照上级纪委最新要求，认真审视思路理念、工作内容、方式方法，及时对标定向，明确主责所在，细化责任清单，狠抓任务落实，更加科学有效地履职尽责。正确处理“三个关系〞，即：查少数与管多数的关系，严惩“少数人〞才能管住“多数人〞，管住“多数人〞才能遏制“少数人〞；办大案与纠小错的关系，既拿手术刀也开感冒药，坚持惩治腐败的力度不减、尺度不松，同时进一步加大“纠小错〞的力度，对问题严重的要坚决惩治，对苗头性问题要及时遏制；抓执纪与抓执法的关系，守住依“纪〞监督执纪问责的本位，用纪律的尺子衡量党员干部的行为。 （三）要学思践悟，提升担当能力。要自觉把学习作为一种精神追求，立足本职岗位，刻苦钻研业务，不断增加知识储藏，减少知识盲点。要善于思考，做有心人，把零散知识系统化，在学思践悟中提高能力、增长才干。正确把握运用好监督执纪“四种形态〞，着力抓好定规立制、教育引导、执纪问责等工作，始终把纪律挺在前面，通过严明的纪律管住大多数，形成党组织监督管理民警、防止党员民警走向违法深渊的红色警戒区。 第7页 共7页