2023年读《比能力更重要的十二中品格》有感.docx

读比能力更重要的十二中品格有感 本章共有六个主题，第一个是站在老板的角度思考问题 记得又一次辅导员在开会的时候就对我们说过，我们应该经常换位思考，站在他人的角度思考问题，你能发现不仅是角度的不同会让我们对待问题、处理问题的方式不同，更多的是学会了更多处理问题的方法，优秀成功的人大多都有着有效的处理问题的方法。所以如果一个人能够经常用优秀的人的方法来想问题，慢慢就会形成一种有效思考处理问题的方法。就像本章所列举的第一个例子，王东在面对前一任助理的牢骚。并没有退却，而是采用了换位思考，正是这种变向思维使其在以后取得了卓越的成就。在我们身边的许多人常常把老板当做剥削者，在心中腹诽，常常发牢骚。不难想象这样的人最终难有很大的成就。而作为我们学生呢。更是在学校我们常常把老师当做剥削者，老师布置我们写大量的作业，写不好还挨骂，让我们记生涩难懂的词汇，甚至还有那听都听不懂的外语词汇，于是我们难免会发发牢骚、心里暗暗腹诽，可是参加我们换位思考呢。是啊，那个老师会坑害自己的学生，他们都是在为自己的学生创造一个更加明朗的未来，进入大学，我们看到年轻有为的辅导员、学生干部数不胜数，优秀的人是值得我们终身学习的，牛顿说：“我之所以取得这样的成就，是因为我站在巨人的肩膀上。〞所以我们要想成功就要向优秀的人学习，学习他们的思维，他们处理问题的方式、方法。所以当我们学会以老板的角度思考看待问题时，我们发现我们其实和老板是朋友是公司的一员，不是可有可无的打工仔。同理，当我们以老师的角度思考问题，我们会发现我们不仅是老师的学生，也是老师的朋友。我们经常会把伟人啊明星等当成偶像进行膜拜，却发现其实我们应该真正学习的人是我们身边的学生干部，年轻优秀的留校读研的导员，他们处理工作的方式是非常值得我们学习的。 那么，站在老板的立场思考问题就是坚决贯彻执行老板的想法，以老板心态去对待公司的不良现象，向老板学习，培养自己独立解决问题的能力，在危难时刻要和老板同舟共济。那么我们在类比自己呢。以一个班干的角度来看。那么我们是不是要好好向我们的导员学习呢。答案是肯定的。 第二个话题是天天琢磨为公司赚钱和第五个话题是忠心耿耿的维护公司的利益、第四个是不卷入与老板对抗的势力。说起来这三个话题也是对第一个话题的补充，作为公司里的一员，我们身在其位，自然要为公司的利益着想，不能不谋其政，身为一个公司的员工，我们要以公司为骄傲，时刻要维护公司的形象和利益，类比班级同样，作为一个班级干部，我们更要以班级为荣，更应有集体荣誉感。公司是老板的，我们一定不能傻到和老板作对。记得我爸爸很小的时候就对我说，将来假设我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因为你给老板干活就低声下气，更不要恃才傲物，和老伴对着干。确实如此，聪明的人会观察老板的一举一动，学习老板的过人之处。 第三个话题与老板一起分享你的想法和第六个话题是在诱惑面前经得住考验，我想说的是我们要学会自我推销，即毛遂自荐，现在是二十一世纪了，是信息大爆炸、工业大爆炸和人才大爆炸的时代，不会再有三顾茅庐了，我们要学会表现自己，要勇于展现自己的长处，唯有如此你才能更好地生存。。。同样在班级也是如此，我们有才华要展现出来，锻炼自己。 通过对第一章的学习，是我的观念得到了较大的改变，我相信自己会在以后的工作中做得更好。 第二篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格 1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有开展前景的员工。收购 2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。 3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。 4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。 5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。 6.结果导向——企业最重视的是你的功绩，而不是你有多苦。 7.善于沟通——个人的领导才能，90%表达在与他人的沟通上。 8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。 9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。 2023.低调——低调意味着有“高〞的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。 11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。 12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的时机，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们时机的人。 第三篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格 ---士兵突击观后感 尊敬的各位领导、亲爱的 同志们： 大家好。 很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看士兵突击的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。今天，我演讲的题目是比能力更重要的五种品格，与大家共勉。 士兵突击是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。许三多，从一个“龟儿子〞、“孬兵〞成长为全军令人向往的“老a〞中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正〞煅造了我“服从命令、听从指挥〞的军人操守；“摸爬滚打〞历练了我“不屈不挠〞的坚韧品格。今天，公司组织大家观看士兵突击，也是在为大家披露一个强有力的信号：那就是甘肃九建需要一大批“许三多〞式的优秀员工。需要一种“不抛弃、不放弃〞的团队精神。有这样的员工和精神，我们的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是铺满荆棘的，也一定是崎岖的， 只有具备良好的职业操守和永不言败的进取精神，才会苦尽甘来，体会到居于成功的喜悦，体会到那“山重水复疑无路，柳暗花明又一村〞的豁然。 在我们的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫。你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。但是只有这部电视剧却能把这五种品格完完全全的表达出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准那么和一个普通人要成功成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。 一、忠诚 一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散，整个钢七连就剩他一个人的时候，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和根底。“员工的心、企业的根〞，拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客，观察身边那些在公司做高位置的人，你会发现，他们往往具备一个重要的素质，就是在这家企业里待过很长时间，他们对公司忠诚无二，能够得到企业 的高度信任。 二、责任 责任心，我用一句话概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。许三多第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是，班长的前程就在他手里，班长能否留下提干就靠他不给三班抹黑。许三多鼓起勇气，抡起了大锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。一声声抡锤卸链的声音，砸出了他要为团队负责的责任心。许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友。作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人掩护的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任。当兵，最重要的，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是有责任心的人。责任，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。说白了，不抛弃，不放弃，其实就是“责任〞这两个字的豪华版。所以，一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。看看我们公司二楼的工作警示语，“今天你到岗了吗。到位了吗。你想问题了吗。你拿出解决问题的方法了吗。问题解决了吗。〞六条提问是否在拷问我们着我们的责任心。“别混日子，小心让日子把你给混了〞，是否让我们的良心受到了沉重的敲打。 三、敬业 在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多〞没有。他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运。修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了尖刀连的行列，这能说明什么呢。我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了。当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个员工的最根本呢。公司“创新加勤奋、激发正能量、保持精气神〞的提示，不就是对我们在座各位，如何做好爱岗敬业最好诠释方法。 四、合作 团队精神，是每个企业都十分重视的。成才在a大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天a大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否认。否认的理由只有一个：因为成才太见外。所谓见外，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己的利益跟团队的利益放在一起。现在越来越多的企业也越来越注重团队 意识地营造，但是到底什么是团队精神呢。在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次时机和每一项工作。或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你在想什么呢。想着怎样把责任推给其他的人。还是在想着此事跟我没有关系。当你每次受到领导赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事。 五、感恩 一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老a.许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。许三多认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后。他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢。 木讷的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王〞的转变，这种转变的动力在那里。不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个 孤独的哨所里，他这种执着使他找到了，作为一个士兵最根本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。这个世界上，有能力