2023年党内关怀与增强社区党支部凝聚力之研究.docx

党内关心与增强社区党支部凝聚力之研究 随着和谐社区建设的开展，社区党建在社区和谐建设中的作用越来越大，如何发挥社区党支部在和谐社区建设中的战斗堡垒作用，如何增强社区党支部的凝聚力，更好的发挥社区党员在和谐社区建设中的模范带头作用。成为我们社区党务工作者需要深入研究思考的课题。 一、油田社区党支部现状 由于油田社区的特殊性，决定了社区党支部的党员构成也比拟特殊，社区党支部的党员由离退休党员、有偿解除党员、家属党员、待业大学生党员、未分配复转军人党员等构成，党员文化层次，理论素质参差不齐，各种需求多样多样，这给党支部组织教育管理党员带来了很大难度。离退休党员中有不少从事过党务工作，甚至当过支部书记、党委书记，他们理论功底深厚，政治觉悟高。有尝解除关系中的党员有些人对现实不满，怨气很大，交党费都有些不太情愿。家属党员个人收入较少，一般家庭不富裕，负担重。大学生党员刚毕业党龄短对党的理论知识认识较浅，政治素质需要培养加强。而未分配复转军人党员只是临时把组织关系落下过组织生活。这些客观存在的实情决定了社区党支部建设的难度。所以增强社区党支部凝聚力成为加强支部党建工作的重要内容。 二、增强社区党支部凝聚力有效做法关心普通基层党员历来是我们党的优良传统，因为这是增强党组织对党员的凝聚力，激发党员主体意识、身份认同和归属感，从而保持共产党员先进性的必然要求。党的十七大明确提出“建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，关心和保护基层干部、老党员、生活困难党员〞。建立健全党内关心机制，是深入贯彻落实科学开展观、坚持以人为本执政理念的客观要求；是永葆党的先进性，提高党的凝聚力、向心力和战斗力的重要举措；是促进党内和谐，化解党内矛盾，激发党内活力的有效手段。要想增强社区党支部凝聚力，党内关心是提高社区党员归属感、认同感，增强凝聚力最有效的做法。 三、党内关心应认真总结，扎实落实 党内关心的内容，主要包括政治关心、思想关心、精神关心、生活关心和心理关心。党内关心的对象是党的各级组织和广阔共产党员，尤其是基层干部和处于基层的普通共产党员，是党的集体和党的组织对党员个人的关心，领导干部对一般党员的关心。从我们社区党建的实践出发，把社区党建的党内关心划分为精神型、创业型和救济型三种形式。 所谓精神型关心，是指在思想上和心理上关心党员，使共产党员时刻保持积极向上的精神风貌和健康活泼的身心状态。离退休党员退休后，每月都能按时拿到养老金，可以说衣食无忧，物质生活得到较好的满足，但他们更需要的是丰富多彩的精神文化生活。所以我们积极开展各种健康向上的文体活动，如太极、书画、舞蹈等活动。大学生党员即将步入社会，要多向他们介绍一些社会知识，人生经验，让他们少走路，快快进步，不断加强他们理想信念教育和思想道德建设，使之成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者、科学开展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。 所谓创业型关心，是指发挥党组织的作用，帮助党员在经济建设主战场上发挥自己的聪明才智，实现自己的价值。关心党员，既要授“鱼〞，更要授之以“渔〞：有偿解除关系党员与原单位解除了劳动关系，因此帮助他们再就业是大局部有偿解除关系党员所要的。作为社区党组织要从思想上扶持，帮助他们理顺情绪、转变观念，组织他们参加就业培训或创业培训，提高技能和致富能力；提供就业信息，为他们重新就业创造条件。创业型的关心对于有偿解除关系党员，未就业大学生具有特别重要的意义。 所谓救济型，是指对于那些在生活上遇到困难的党员，给予物质上的帮助，时刻表达党组织的温暖。我们油田公司已经建立了帮扶济困机制而且还有“三个不让四个不渝〞提法，这为我们社区党支部去帮扶救助生活困难党员、大病致贫党员工作提供了有力的制度保障。也为我们扎实开展党内关心提供了实实在在，看得见摸得着的生动事例。从而增强了社区党员对我们扎实开展党内关心信任和支持。 四、党内关心取得实际成效 2023年我们共帮扶济困大病致贫党员家庭18户，困难党员4户。每当我们把慰问金、慰问品送到一户户困难党员家里，一声声发自内心的谢谢，让我们动容，他们感谢油田党委油田公司对他们感谢雪中送炭般的关爱和帮助，感谢党的好政策，感谢我们的好时代。他们愿意尽心尽力为油田建设为和谐社区建设做奉献。我们主办了老少皆宜的消夏综合文艺晚会和京剧专场晚会、社区平安文艺晚会、广场舞展示晚会、太极展示晚会共计六场，后来经过统计，有三十多名社区党员为晚会奉献了精彩节目。我站志愿者引领社区卫生工作人员为瘫痪在床老同志、为85岁以上离休老同志送医上门，为他们测血压、做心电，为他们提供医疗咨询，其中党员家庭就七家。 随着党内关心在我科研社区的逐渐推进，我们社区党支部在社区党员心目中的位臵会越来越重要，党支部的凝聚力会一天天的加强，我们也会一如既往的把党内关心深入开展下去。 第二篇：青年文化与增强共青团凝聚力的研究青年文化与增强共青团凝聚力的研究 内容 如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心开展特点逐步形成的符合企业建设开展的文化气氛，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、效劳青年等方面发挥着核心的作用。本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动〞的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。 关键词 青年文化凝聚力团组织 一、研究的背景与概况 （一）研究背景 文化是一种在实践中获得并反过来指导和标准实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成局部。文化塑造青年，青年创造文化。青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。青年文化建设不仅关系到青年的全面开展程度，而且关系到这种文化修养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚力。 随着社会的开展，共青团工作面临着新的挑战。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于外表现象。这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。 （二）研究方法 在公司范围内35周岁以下青年群体中按照20%的比例进行抽样问卷调查，共涉及不同年龄层次、学历层次、岗位结构的青年120231人。问卷调查采用网上调查形式，主要针对青年的“三观〞、企业文化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面，获得了大量的数据资料。在此根底上，通过广泛的座谈、访谈等，进一步剖析了青年文化与共青团凝聚力的关系，系统构建了企业青年文化的理论体系，明确了宝钢分公司青年文化理念，挖掘和收集了践行青年文化的优秀案例，并汇编成青年文化手册。同时，结合理论研究和工作实践，对企业青年文化的内涵和外延进行了探索，并针对企业团组织如何加强青年文化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。 二、研究的内容与结论 （一）根本情况 1、青年普遍遵循、认同主流文化。调研显示，宝钢分公司青年的世界观、人生观、价值观根本上是正面的、积极的。通过对问卷中“对世界的看法〞、“对人的本性的认识〞、“青年努力的目标〞等问题的数据分析，我们发现，宝钢分公司青年追求修身齐家和谐开展的人生状态，认同公平竞争、维护集体利益的理念，同时都有较强的纪律观念。在知识经济时代，宝钢分公司青年没有满足于比拟优越的生活条件，而是将终身学习作为生活中的一项重要内容。随着青年群体受教育年限的不断提高，文化水平和整体素质正在不断提升和优化。同时，由于外部环境的积极引导和企业正面教育力度的加大，青年普遍树立了积极追求进步、勤奋进取、努力成才的人生观和世界观。 2、青年对文化的需求快速增长。生活方式的多样化，互联网、信息技术的快速开展，使信息、知识、思想、观念的传播手段和方式更加科技化，各种社会文化日益丰富，青年的个性文化需求快速增长。调查显示，青年对时尚表现出浓厚的兴趣，主要集中在网络文化、流行文化、品牌文化等方面，同时倾向于参加提高自身文化素养、陶冶个人情操的高雅文化活动。因此，在开展活动时必须从青年的需求出发，营造积极向上的文化气氛，不断激发青年的积极性和创造性。 3、青年对企业文化普遍认可，成长成才愿望强烈。调研显示，82.0%的青年比拟认同企业文化；65.9%的青年员工认为企业未来“前景光明、充满希望〞；76.3%的青年认为企业青年文化对青年的作用较有成效。不难看出，宝钢分公司青年对宝钢文化的认同度较高，对企业的未来充满了希望和信心，对公司在福利、经营、社会地位等方面给予的保障也较为满意。 4、青年对团的工作予以肯定，对团组织的作用比拟满意。调研显示，71.5%的青年认为作为一名团员，应当在工作中勤于开拓，勇于创新，带动周围青年群众共同进步；81.5%的青年认为在遇到困难需要组织帮助时，团组织能够予以解决；63.8%的青年认为团组织是青年之家，是青年的朋友，能够为青年效劳，对青年帮助较大。可以看出，宝钢分公司团员的责任感、使命感比拟强烈，团员青年对团组织评价较高，表达出团员青年对团组织的信任和依赖。 （二）存在的主要问题 1、青年较多的以自身利益为着眼点，实现社会价值的目标相对模糊。一是对社会奉献的责任意识冷淡。青年在选择最愿意为哪些目标尽力时，“家庭的温暖幸福〞占25.2%，“企业的兴旺兴旺〞占21.5%，“国家的繁荣富强〞占17.6%，突显出青年先“小家〞后“大家〞的心态。二是对个人利益的保护欲望强烈。62.6%的青年认为“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人〞，局部青年把个人利益放在了首位，可见社会矛盾、利益冲突对青年的思想观念和行为方式产生了深刻影响。三是对整个社会的信任和满意度不高。在和他人交往时，青年重视对方诚信的占97.6%，但认为国民诚信状况较好的仅占15.9%。一些青年在追求自我实现的过程中，在心理上却深感价值目标的缺失，甚至偏离社会行为的某些价值标准。四是缺乏将社会责任意识转化为行动的动力。经常参加公益活动的青年仅占18.3%，青年缺少一定的奉献意识，社会责任感有所弱化，局部青年对公益事业的关注有所减弱。 2、青年享受现代技术文化成果的同时，人际交流的满足感和归属感在逐渐迷失。一是业余生活表现出明显的个人化特征，与他人交流的时机不多。调查显示，76.2%的青年一半以上的业余时间用于上网，且打网络游戏、看影片居多，青年之间缺少交流，业余文化生活比拟单一，往往感到空虚和孤独。二是对追逐时尚和个性等方面反响敏感，但喜好和立场极易发生变化。随着社会各种文化日益丰富，理想化、浪漫主义的价值取向与现实剧烈地冲突着，青年的价值观呈现多样化趋势。三是放大了理想与现实之间的落差，难以在工作和生活中找到情感寄托。尤其是新进员工缺少情感的寄托，他们刚刚离开学校步入企业，往日的情感依赖和寄托不复存在，但又很难在短期内将情感寄托到“企