2023年机关考勤制度范本.docx

机关考勤制度范本 一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。 二、局设立考勤工作领导小组，由局党政领导任组长，成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。 三、对机关工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹，如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹，由各科长、主任到行政办公室说明情况，并由行政办公室记录注明，否那么一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长组织行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。 四、每月3日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并张榜公布。 五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤一天处理。 六、考勤计算标准 1、出勤日以半天为计算单位。 2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天。 3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。 4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续前方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过 等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因），请假一天以下由科、室负责人批准，请假2～3天由分管副局长批准，请假3天以上由党政主要领导批准。 七、奖励与处分 1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工作人员，给予表扬、奖励。 2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时，并依照国家公务员条例和粮食局机关工作目标责任书的有关规定实施处分。 3、对于全年无故缺勤3～5天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；无故缺勤5～2023天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；无故缺勤2023天以上的，取消其年终岗位责任制奖；无故缺勤15天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发根本工资。 4、年请事假累计5～2023天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计2023～15天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计15天以上的，取消其年终岗位责任制奖。 5、年请病假累计2023～15天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计15～30天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计30天以上的，取消其年终岗位责任制奖。 本规定从即日起执行，市局机关所属各单位参照本规定执行。 第二篇：机关考勤制度照金镇机关考勤制度 一、考勤范围： 党政干部、机关工勤人员。 二、考勤方式： 1、例会制：每周 一、假期前一天、节假日期满第一天上午9。30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签，一律按当日缺勤处理； 2、点名制。党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。 3、签到制。除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。 三、请假制度： 差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。 公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为年度考核依据，并相应扣发其补贴。 四、处理方法： 1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上 报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案； 2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天 按元的标准在发放补贴时扣除； 3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累 计超过30天的，按公务员法有关规定，报经上级主管部门审批 后，予以辞退； 4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行； 5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不 扣任何费用。 二〇一〇年十月十一日 第三篇：机关考勤制度局机关考勤制度 为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高效劳质量和效劳水平，结合我局实际情况，特制定本制度。 1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。 2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作那么，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。 3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。 4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。 5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。 第四篇：机关考勤制度XX县区教育体育局 机关考勤制度 一、签到制度 工作日实行上下午双签到制度。 按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。具体规定： 1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款2023元。签到册截止签名时间：上午8：30；下午1：30。 2、迟到、早退一次罚款2023元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。 以上处理均在局机关通报批评。 二、请销假制度 1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。写好请假条交办公室备案。 2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。 3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。 4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。 5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满二十年的发给工资（前两项）的90%，工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的70%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的80%。 6、正常婚假为7天。 7、正常产假为90天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女1 24周岁）奖励45天，产假期间领取独生子女证的，再奖励产假30天。 8、病、事假每月累计不得超过6天，否那么，超出局部按日工资的50%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。 9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。 三、上班制度 1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款50元，并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发60％工资，回家待岗。 2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。否那么，查岗时不在，按脱岗处理。 3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款2023元，一周之内三次脱岗，回家待岗。 四、本考勤制度自2023年4月20日起施行。 第五篇：机关考勤制度考勤制度 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30，机关考勤制度。 2、实行“签到制〞。工作人员早上到岗后应在8。30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否那么按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资2023%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过2023天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理，管理制度机关考勤制度。 6、关于事假 事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天