2023年人事考勤管理制度新编.docx

1.人事考勤管理制度 人事考勤管理制度 文件编号：ytfsh（2023）总办字002 一、考勤管理内容： 1、对员工刷卡情况监督、统计。 2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。 3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处分。 4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。 二、考勤管理方式： 1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备 案，否那么财务部不予以计发薪酬。 2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。 凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否那么，一律按缺勤处理。 三、考勤纪律： 1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。 任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否那么，一经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。 2、员工因“特殊原因〞未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否那么，一 律按缺勤处理。 3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处分0.5元、早退1 分钟处分1元；迟到超过2023分钟以上；或早退超过2023分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处分50元。单次迟到或早退2023分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。 4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无 故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即予开除，不结算剩余工资。 5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对成心涂改、伪造、虚报或隐瞒 考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。 6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核 计薪资的依据，一份在公告栏公布。（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负） 四、请假 1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主 管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否那么按旷工处理。 2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各 主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。 3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打 告知请假一律无效），经批 （共2页），第1页 准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。 4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假，否那么一律按旷工处理，如没有 代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响生产进度者由当事人和批准人并 列处分50元。 5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有迟到、早退、旷工、请假者，参照奖 惩条例按第三项、第四小条执行。 6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。 7、公司休假时间规定： 1每月发工资休假一天，遇国家法定假日“元旦〞○“五一〞“国庆〞“中秋节〞，“清明节〞“端 午节〞将发工资休假日调为以上节日休假。 2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。○ 五、请假批准权限： ①公休由相关部门主管根据本部门（或车间）实际情况安排，并报经理审核、备案； ②法定假日由公司相关通知、文件确定； ③超限假由公司总经理研究决定。 8、请假种类。事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。 9、请假审批权限（原那么上谁审批负责）： ①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备案； ②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备案； ③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准（或总经理授权人），报经理备案； 4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理和总经理研究决定。一年内累计○ 事假不得超过20天，违者按自动离职处理。 2023、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间， 注。a、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行通知。 b、以上人事考勤管理制度从202223年6月1日起开始执行生效。 总经办 （共2页），第2页 第5页 共5页