2023年文明单位复评汇报材料.docx

文明单位复评汇报材料 我公司2022年被评为XX市级文明单位，根据XX市文明单位管理方法的要求，为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司2022－2022年的文明单位创立情况汇报如下： 一、公司的根本情况 我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、标准化股份制公司〞三个开展阶段。公司始终以科学的开展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创立文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为本钱控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工220230多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，2022年实现销售收入15.1亿元。 2022－2022年，是华通开展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、XX省民企50强、XX市企业50强、XX县区2023佳企业，位居“中国电器之都〞柳市镇第5位，被XX市列入“五个一批〞重点骨干企业和大企业大集团培育对象。值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化开展进入了一个新的开展阶段。 二、文明单位创立的主要做法 2022－2022年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和开展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调开展，取得双丰收：在业务收入稳步增长的同时，还被评为XX省诚信企业、XX省守合同重信用单位、XX市创立信用先进单位；XX市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等许多荣誉。回忆这两年来的创立工作，我们的主要做法是： （一）加强领导，深入持久地开展文明单位创立活动 我公司按照XX市、XX县区文明单位管理方法和市、镇文明办要求，紧紧围绕企业开展这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬〞的方针，以做大做强企业、创省级文明单位为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创立活动，促进了企业“两个文明建设〞全面开展。 首先，确立两个文明一起抓的指导思想，统一创立认识。公司领导通过学习“三个代表〞重要思想和中央、省、市文明单位创立工作的总体要求，以及XX市、XX县区文明单位管理方法等有关文件，逐步使我们认识到，作为一家成长型的民营企业，面对日益剧烈的市场竞争，公司的生存与开展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神力量去克服。文明单位创立活动就是这个目标、主线和精神力量的最好表达、最正确载体。文明单位创立是一项实实在在的系统工程，决不是可有可无的事情。按照“三个代表〞的要求，在我们企业，要表达代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要表达先进文化开展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来，积极性发挥出来；要表达代表最广阔人民的根本利益，就必须加快开展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创立的根本目的。由于领导班子认识一致，形成共识，从而进一步坚决了做好创立工作的信心。 二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。我公司是2022年被评为XX市级文明单位的。为了稳固和扩大创立成果，两年来，我们对两个文明建设实行一体化管理，把两个文明纳入目标管理，年初有方案，年中有活动、有考评、年终有总结，一套两个文明建设的长效机制根本形成，同时针对企业人员流动较快的实际，调整并健全了组织领导机构，对各级干部实行“一岗双责〞。使之相互促进，协调开展。公司先后制定了“创立文明单位管理方法〞“各成员企业文明创立工作考核方法〞等规章制度，明确了党、政班子，各成员企业，集团公司各部门的创立职责和考核方法，充分发挥了工、青、妇等群团组织在创立工作作用，和党支部的领导作用，形成了齐抓共管良好工作局面。 三是开展丰富多彩的创立活动，形成全员参与的良好局面。公司把文明单位建设摆上重要日程，持续开展创立活动。从2022年初开始，公司以提高岗位工作质量为切入点，在全集团公司广泛开展“文明岗〞评比活动，根据岗位工作的实际，建立了评比制度，将文明生产、平安生产、标准经营、依法纳税等写进评比标准，成立督导小组，定期进行创立“文明岗〞，活动情况进行检查，并两次召开规模盛大的总结表彰大会，对成绩优秀的部门和人员进行表彰。工会帮助女工委员会着眼于建设一支“四人〞、“四自〞的女职工队伍，开展了“巾帼文明效劳岗〞等活动。由于成效显著，公司妇联被柳市镇评为先进妇女组织。这些活动的有效的开展，吸引了公司每一位员工人人参与其中，使创立活动横向到边，纵向到底，形成了全员参与，人人争做文明员工的良好气氛。通过创立活动，员工们还明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创立意识。 在创立活动中，公司还紧密联系企业实际，努力实现创立与业务工作的有机统一。2022年年初以来，公司开始引入绩效管理、“6s〞管理，并在考核中开展“创佳评差〞活动，公司还结合环境管理体系、环境／职业健康平安体系管理，全面开展群众性双文明创立活动，为各项工作增添活力，2022年12月，顺利通过iso14001环境管理体系、ohsas18000职业健康平安体系认证。集团各控、参股公司ＱＣ小组把群众性的技术攻关与创立活动结合起来，取得了可喜成效。2022年共夺得XX市级一个二等奖、一个三等奖，2022年夺得一个二等奖、两个三等奖。 （二）以人为本，提高员工的思想道德和整体素质 一是把提高员工的政治思想道德素质放在从建工作的首位。我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞思想占领思想阵地，抓好中层以上干部的理论学习，系统学习了“三个代表〞重要思想有关论述。公司还采取集中学习，召开座谈会等方式，加强时事教育，积极组织员工学习十六大精神，学习胡锦涛同志七一重要讲话，认真贯彻十六届三中全会精神，员工受教育面达90%以上。结合“三讲〞和“三个代表〞教育，公司广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，全面提高员工的道德修养，帮助员工树立正确的人生观、价值观，把思想道德教育不断地引向深入。同时，在全公司广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我开展〞的理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。 二是加强员工业务培训，努力打造学习型企业。集团董事长李成文有句口头禅：可以一天不工作，但绝不能一天不学习。集团舍得在学习和培训上花本钱，2022年以来，通过“引进来、走出去〞的方式培训人才，先后与上海交大联合举办了mba工商管理培训班，这在国内民营企业中还是头一家。公司还邀请了陈国裕、胡谢骅、张伟奇、黄亨煜、初立、尹天文等国内外知名专家、学者和培训师到公司授课，开展了学习细节决定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口等书籍的读书活动；相继开展了操作技能、质量管理、企业管理、营销、企业文化、绩效管理、制度建设、经营战略等多方面的学习培训；安排有关生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与平安生产等提高一线员工素质的在职培训，积极创立学习型团队，常年参加学习培训的员工超过8000人次。 三是不断培育和提升企业文化，用企业精神凝聚员工。两年来，随着企业两个文明建设步伐的不断加快，华通企业文化也不断得到开展和提炼。“同心、敬业、创新、争先〞的企业精神，鼓励着一茬一茬的华通人向着明天的辉煌奋进。华通报、华通网站、电子显示屏、短信互动交流平台、橱窗、简报、信息剪报等载体在两个文明建设中的作用越来越重要。2022年下半年，公司经过搜集、整理，聚集成了企业文化读本塑造美丽心灵，总结了华通创立以来的企业文化结晶和丰硕成果，并对未来华通文化的开展方向做作出标准与指导。近期，我们已申报XX市优秀民营企业文化二十佳，目前评选结果尚未公布。 四是开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。公司每年都举办丰富多彩的文体活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。两年间，公司先后组织员工开展横店两日游、“5·1〞登山比赛、庆五一迎五四文艺晚会等活动，集团还组建了篮球队，屡次与兄弟公司球队进行友谊赛，从而极大的丰富了员工的业余文化生活。 （三）抓创新，重信用，全面提升企业竞争力 企业文明单位创立活动的首要目的是促进企业开展。为全面提升企业核心竞争力，实现把企业做大、做强、做优的目标，我们始终坚持用科学开展观统领企业开展大局。 一是重视技术创新，公司与北京、上海、西安等地多家科研单位和高等院校进行广泛合作，共同开发新产品，形成较为强大的研发能力。新开发的产品逐步向模块化、智能化、数字化方向开展。2022年，集团投资2200万元，自行研制开发了自主知识产权的13个cf系列新产品，在市场上引起强烈反响；2022年4月，投资1300多万元的电力变压器技改工程开始上马。目前，集团公司的新产品已成为新的经济增长点。 二是实施了质量立企和品牌兴业的开展战略。公司的创牌工作始于1997年，制定实施了创名牌的第一个五年规划，从2022年起开始实施第二个五年规划。经过抓质量、创品牌，在“fato〞商标获得“XX省著名商标〞的根底上，到2022年底，公司已持有近300张3c证书，通过了iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohsas18000职业健康与平安管理体系认证，获得了cb、ce、ul、vde等国际认证证书，标准化管理和计量水平均到达省二级标准水平，获得XX省技术监督局颁发的计量检测体系合格证书。自本集团产品投放市场以来，从未出现过重大质量事故，用户满意度逐年提高，华通牌产品连续五年经国家、省、市有关部门监督检查质量合格。新s9电力变压器、电度表、户外高压真空断路器、高压隔离负荷开关、成套电气设备等系列产品被国家经委列入城乡电网建设与改造推荐产品，漏电保护开关被原国家电力公司推荐为农网使用产品。dz20塑壳断路器、cj20系列接触器、bk控制变压器、dz47小型断路器连续三年被评为XX市质量信得过产品。集团公司还被中石油、中石化等大型企业列为设备供应一级网络成员单位，被中国水利、电力系统列为配套供应一级网络成员单位。今年，我们已将干式变压器申报中国名牌产品，目前已取得省有关部门的通过，并报送国家质检总局和中国名牌战略推进委员会。 三是恪守客户至上，为顾客提供最好的效劳。“为股东创造最大的价值、为顾客提供最好的效劳、为员工提供最优的回报、为社会做出最大的奉献〞是我们恪守的经营宗旨。公司建立了以集团总部为中心、省会城市为枢纽、市县级城镇为终端的三级营销网络体系，使用户享受周到、快捷、专业的效劳，利用集团、物流中心、销售公司三级效劳网络，及时全方位地为用户提供便利，在全国550余家销售公司和各生产企业间形成了完整的售前、售中、售后效劳链，各生产、销售单位成立了专门的效劳机构，并设有用户咨询热线，及时反响和处理用户提出的各种质量问题，并根据客户的意见适时改进和提高，使华通在客户中信誉度越来越高。 （四）关爱员工，奉献社会，努力构建和谐企业。 近年来，公司提出了努力构建和谐企业的奋斗目标，致力于打造人文华通、平安华通、和谐华通。 一是在企业内部，实现人性化管理，真心实意地为员工办实事。公司把员工当作企业的“第一财富〞，人才是我们的“一号工程〞。公司努力为每一位员工提供一个施展才华的舞