2023年《服装材料与艺术搭配》学习心得.docx

服装材料与艺术搭配学习心得[推荐] 业务员成长十大步 “有经历没阅历〞是对很多做业务时间长却进步缓慢的业务员的评价。笔者认为，个人 对事物的认识不在于时间的长短而在于他对事物本质和规律把握的速度和程度。笔者大学毕业后，在两年的时间里，从一名普通的业务员成长为一知名企业的省级经理，期间充满了酸甜苦辣，但这个成长的过程倒是有很多的启示，愿与大家分享。 一、悟 首先，做业务一定要有“悟〞性。悟是一种能力，是对事物开展规律、人性、做业务的内在规律等的准确把握 ， 它也是学习能力、 观察能力、 思考能力、 领会能力、 判断能力的综合 体现。具体对业务人员而言，就是在没有人教你的情况下也要能明白工作中为人、处事的规那么， 况且在从事业务中 ， 很多潜规那么更是没有人会去教你的。 正如习武一样， 拳师只能把招式 传给你，不能把他的功夫传你。培训也一样，最微妙的东西不是从言传身教中来的，要靠意会与体悟，能做到举一反 三、推陈出新。 例如在培训中，经常谈到如何保持与经销商的关系，都说要和老板成为朋友，可怎样和老板成为朋友却是很难培训出来的。事实上，与经销商成为朋友的可能性很小，跟经销商交往，你不能与他太亲近，也不能太远，保持适当的距离非常重要，而这种尺度的把握就要看经销商的特点和你的悟性。 “悟〞对于刚进入市场的人特别重要，你的悟性决定了你适应新环境的能力，也决定了 你是否能尽快独立操作市场。公司培训到的要深深体会，没有培训到的或不适合培训但在工作中又必须使用的内容，那么要靠自己去体悟了。 二、琢磨 做业务要学会“琢磨〞 ，也就是要学会思考。行走在市场第一线，会遇到很多新情况、新 问题，如何有效发现问题并找到解决问题的切入点，就需要去琢磨。 笔者刚做业务主管的时候，有个业务员每次从市场上回来，都能一一说出经销商反映的问题。我往往会再追问： “出现这些问题，你想过解决的方法没有。〞他说，他也不知道怎么 办。作为一名业务员，尤其是一名优秀的业务人员，必须是一名全能医生，不仅要学会诊脉即发现市场问题，更要学会提供治疗方案即能解决市场问题；不仅要发现问题的表象，更要看到表象后面的利益本质；不仅要解决问题本身，更要解决问题的根源。实际工作中，公司提供的资源往往有限，在条件一定的情况下，就需要把个人的主观能动性发挥到极致，要学会独立思考、综合判断、做出结论。特别是与经销商打交道，是斗智斗勇的过程，你一定要想得比对方多而且远。 中越边境有一个小县城，在我接管之前一年半的时间里，前后有四个业务员跑过，但都 没有成功，我决心亲自去跑。我通过前任业务员了解到， 2002 年当地非常有名的一位导购员 黄某，开始自己做摩托车生意并把钱江作为主打产品，但由于管理不善加之喜欢赌博，把赚的钱全部赔上还欠了一大笔债， 最后不得不关门， 之后公司的产品在当地一直没找到经销商。 另外，当地一个自称千万富翁的机械厂老板正准备开一家家电超市，并有意在家电超市卖摩托车。我拜访了这位赵老板，很快说服他接受了我们的品牌，但赵老板有个要求，希望能请黄某帮他负责摩托车业务。分析得出，赵老板不缺钱和品牌意识，缺少的是人才。我在县城最好的宾馆（制造心理优势）住下来后，就打 跟黄某约好，第二天到他们县见面 （其实我已经到了） 。 针对他的自以为是， 我以更高的姿态特别是采用激将法， 在他自 夸完自己多么厉害后， 我说： “既然你认为自己这么有能力， 但你不把能力转变为财富， 还等 于一文不值。 〞通过两个小时的斗智斗勇，在许诺给他申请公司特聘导购员（临时想的名称） 待遇的根底上，把这位当地赫赫有名的导购员搞定。 此专卖店的运行非常成功，三个月后就进入了公司销量前五名。这次成功开拓还被评为分公司 2004 年度最经典的营销案例。我个人的知名度也一下子提高了。 这里的核心就是如何找到利益结合点，同时找到对方的弱点强势攻破。在这种情况下，缜密的思考、准确的分析和表达就非常重要，业务员的“琢磨能力〞也就在这里体现出来。 三、铸霸气 做业务要有适当的霸气 那就是 “该怎么办就怎么办〞 不要瞻前顾后。 该怎么办 即我们 的工作要符合市场规律、 公司战略和当地实际； 就怎么办 ， 就是要坚决执行， 当你认为这样做 是正确时，就应义无反顾地坚持和执行。 “霸气〞的前提，是作为一名公司的业务人员，始终要站在“公司利益高于一切〞 “公 司荣誉比个人得失更重要〞 的立场去思考和解决问题。 在方法上， 不饮鸩止渴， 不杀鸡取卵， 一切从实际出发，实事求是地处理问题，要把销量和市场建设有机统一起来；在执行上，要求做到、做好。作为一个片区的业务员，就有权力和责任把自己片区的工作做好，不受他人干扰；同时，要有充足的理由去说服上级领导接受我们的建议，把我们个人的思想上升为公司的意志。再者，要求经销商执行的必须不折不扣，事关品牌在本区域开展的原那么问题，业务员不应该模糊和妥协。另外，在与各个方面的沟通中，业务人员要有良好的口头和书面表达能力。 例如，经销商总是希望给自己的任务越少越好，而政策是越多越好，更有一些市县级经销商把公司给下面乡镇网点的政策据为己有。面对这种情况，就必须有勇气和霸气处理，绝不允许有第一次，用说明利害关系、取消操作权、削减年终奖（据为己有的那局部）等方式予以解决。 铸霸气，体现在原那么问题上的坚决和策略上的灵活相统一，不卑不亢，说到做到。 四、主动出击 做业务，要始终明白“等待永远没有结果〞 ，在现实工作过程中，条件总是有限的。一位 摩托车行业龙头企业的总裁曾讲到。公司的产品质量最好、价格最廉价、效劳最好，就不需要再去招聘业务员了，只要点钞机和搬运工就可以了。 在一线工作时，总有不少人抱怨。公司的产品有问题、市场竞争太剧烈、竞争对手又有了好的政策和推广活动、自己公司的人不配合工作、促销品没有到、公司宣传车安排不过来等等。面对工作中的这些客观情况，我们是等、靠、要，还是在既有条件下主动出击把工作做到最好呢 。 托辞有千万个，但我们要永远坚持“不为失败找借口，只为成功找方法〞的信 条。 销售中的事实是市场越差，利润越少，公司越不愿投入。 2003 年 7 月，我和其他 个大 学毕业生被分配到西南某省（公司销售最薄弱的省份之一） ，当时整个省仅剩下一个业务员。 我们下去做促销活动， 屡次向总部要求给一台效劳车， 但唯一的回话是 “你们那里销量太少， 公司安排不过来〞 。 没有效劳车怎么办。只能手提着促销品到经销商处搞活动。 一位经销商看 到我和经理背着两把广告太阳伞来做活动，非常感动，也非常配合，后来成了我们最忠诚的经销商之一。 五、敢于担责任 做业务要有 “我的地盘我做主〞 敢于承担责任的勇气和能力。 每个业务员都有自己的片 区，在自己管理的片区，不应该事事都去找经理。作为一个片区的负责人，要有管理和经营好自己片区的责任，不断提高独立操作能力，而能否承担责任也是一个业务员成熟与否的重要标志。业务员不仅是一个商人，更要是一个企业家，像对待自己的孩子一样去呵护和培育品牌在自己辖区的健康成长。 在和经销商的交往中，经销商常说的一句话就是“我找你们经理说去〞 。在这种情况下， 我们就要敢于作决定、敢于担责任，毕竟经理已经把权力授给了我们。没有“胡萝卜〞你的“大棒〞就不起作用，促销政策和奖励政策必须掌控在业务员自己手里，否那么你就成了可有可无的人。当业务员时，辖区内经销商的年终协议和每个月的促销政策都由我说了算，一些经销商打 给我的经理得到的也是这种表态。几次之后，经销商只要有什么事情，第一个想到的就是先给我打 。而我每次在跟经销商谈判前，一定要做过对其详细的“投资〞核算，最大限度为公司赢利，给对方 1000 元能搞定的绝不会给 1001 元。 六、做出自我风采 做业务要做出自己的特色。 我一开始就是一个不喝酒、 不参与各种低层次活动的业务员。 通常情况下，做业务不能喝酒被认为是不合格的，至少是不合群的。但我注意到，事实并非如此。 你和经销商在吃吃喝喝、 称兄道弟的那一刻关系是融洽的， 但第二天可能什么都忘了， 然而我这种“不合群〞并没有影响在客户心目中的形象，相反由于卓有成效的工作，使经销商获得了丰厚的利益，得到了更大的尊敬和认同，并且这种良好的口碑在客户中传播，使很多外省的经销商也听说和认识了我，也正因为这样，我才被领导赏识和提拔。 跟经销商打交道， “利益是永恒的主题〞 ，你能为他创造持久的利润，你的价值才会被他 肯定，他才会心存感谢。在我的片区，经常有经销商约我过去解决人员培训、人员选拔、经销商开展规划、店面管理、促销筹划等实际问题，当你所做的工作对他有意义的时候，你的权力也才会显示出来。这种权力的大小，取决于他对你的依赖程度，对你的依赖越大，你的权力即控制力就越强。 七、明确与客户关系 在现实中，经销商的需求是无限的，而每个公司能提供的资源却是有限的，这是我们工作中都会面临的问题。这就要求业务人员要有良好的判断能力，知道经销商的哪些要求是真正的需要，哪些是假象，不要经销商一开口就容许对方的条件。业务人员应该把对经销商的支持更多地放在智力上，给他们提供战略、战术，而不应该总是用物质支持的方式。要让经销商把眼睛盯在市场上，而不是盯在厂家是否还有什么政策和返利上。我们要帮助经销商去跑市场，帮助他们成长，变输血为造血，让他们在我们的智力支持中不断获得成功。 八、聚集力量为我所用 “众人拾柴火焰高〞 。在做具体工作时，要学会整合资源，要争取到领导的帮助、经销商 的认同、内勤和售后的支持，这样工作起来效率会更高，也不会感觉那么累。 我在工作中，总会用足够的理由去说服经销商跟着我走，用详尽的事实说服直接领导支持我的工作，必要时更是邀请他亲自出面打配合。特别是做促销活动时，更是“集中优势力量， 形成轰动效应〞 ， 这除了前期准备外， 各个方面的支持非常重要， 业务员要提高自己的领 导能力和协调能力。 在我辖区内的促销活动，总是分公司里规模最大、参与人数最多、效果最好的。 2004 年