2023年司法局党组党风廉政建设工作情况汇报.docx

司法局党组关于党风廉政建设工作情况汇报 去年以来，在市委、市政府领导下，在省司法厅纪检组与市纪委的正确指导下，市司法局坚持把纪检监察工作放在全市司法行政整体工作中去谋划、去部署，不断强化廉政教育，深化思想认识，提高反腐意识，细化工作措施，有力地促进了党风廉政建设责任制在全市司法行政系统的贯彻落实。 一、2023年的工作回忆 （一）强化责任，全面贯彻党风廉政建设责任制 1.狠抓上级决策部署的贯彻落实。通过召开局党组会、支部党员大会、机关干部职工大会等形式，及时组织传达学习全市反腐倡廉建设工作会议、省厅工作会议以及上级召开的机关效能、作风建设、纠风评议等专项工作会议精神，及时组织学习了换届选举工作纪律要求以及省市反腐倡廉工作的有关文件精神。局党组始终把党风廉政建设工作摆上重要议事日程，屡次召开领导班子会议，统一思想，研究措施，明确责任。 2.狠抓党风廉政责任制的落实。把抓好党风廉政责任制落实作为反腐倡廉的重要抓手，作为制止不正之风、促进效能建设的切入点，健全了“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员对其职责范围内的党风廉政建设负直接责任〞的领导机制和“一级抓一级，层层抓落实〞的工作机制，细化了局领导班子成员在党风廉政建设中的职责。同时成立党风廉政建设责任制领导小组，党组书记、局长胡云武同志亲自任组长，党组成员、政治部主任具体负责，切实加强对纪检监察工作的组织领导。 3.狠抓目标任务的分解落实。为确保党风廉政建设责任制的贯彻落实，局党组结合制定2023年司法行政工作目标，制定了党风廉政建设责任制和反腐败工作要点，编制党风廉政建设责任分解表，将党风廉政责任纳入领导班子成员、各科室和直属单位的年度工作考核目标，与司法行政各项工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；在全局各类会议上，局党组利用一切时机屡次强调党风廉政建设工作，切实做到警钟常鸣、常抓不懈。 4.狠抓工作责任的落实。一是主动争取上级支持并积极配合。局党组去年屡次邀请市纪委第五纪工委监察分局的领导来局指导、监督工作。去年上半年，我局下属单位市劳教所有一名20年前被开除的干警因不服处分决定无数次上访。在做息访的过程中，我们主动争取第五纪工委的支持，使万某的上访得到了有效解决。9月30日，第五纪工委监察分局的领导来局参加党组成员民主生活会，并对其进行了指导。特别是去年下半年，第五纪工委监察分局对武陵监狱干警陈某立案审查的过程中，我局积极配合，先后派出两名女干警履行看管任务等等，由于有第五纪工委监察分局的指导和监督，使我局各项工作得到了进一步提升。二是突出党组在反腐倡廉建设中的责任主体地位，强化党政主要领导反腐倡廉建设第一责任人的职责。我局成立了惩防体系建设工作领导小组，加强对全市司法行政系统惩防体系建设的协调和指导，市局党组坚持把建立健全惩防体系工作列入重要议事日程，去年已专题研究6次，并以局党组4号文件形式上报下发了xx市司法局领导班子成员党风廉政建设职责。党组书记、局长胡云武认真履行反腐倡廉建设第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访件亲自督办。去年已对反腐倡廉重要工作进行部署2023次，督办信访件3件。三是不断建立健全反腐倡廉工作协作机制。我们把贯彻落实工作规划纳入党风廉政建设责任制及以各级领导班子、领导干部考察考核之中，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，强化了工作责任。党组书记、局长胡云武带头与12名科长签订了党风廉政建设责任状和领导干部廉洁从政责任状。同时，相关科室负责人还向分管领导作出了党风廉政建设与反腐败工作承诺，科室其他人员也分别向科室负责人进行了承诺，下半年还组织党员干部到武陵监狱开展警示教育，通过听取职务类犯罪人员的现身说法，增强了党员干警廉洁自律意识和遵纪守法意识。11月，每个班子成员都进行了述职述廉。四是充分发挥局政治部的组织协调作用。局党组全力支持政治部履行组织协调职能，当好局党组的参谋和助手，牵头组织有关部门和单位协力推进惩防体系建设的各项工作。 （二）注重教育，深入学习贯彻执行廉政准那么 1.加强廉政学习教育。局党组开展了学习党员领导干部廉洁从政假设干准那么专题讨论会，机关干部认真全面学习廉政准那么，并广泛深入地开展了大讨论。同时按照市纪委要求，围绕廉政准那么，坚持每月开展一次廉政学习，每次党组会前都要学习廉政内容，如：去年6月20日、7月22日学习了“一个五毒俱全的蠢虫〞、“刘万清的悔过自述〞等。每年到武陵监狱开展一次警示教育。党组书记、局长胡云武高度重视党课教育，屡次亲自参与，并亲自带头上党课，再如：9月中旬，给全体干警上了一堂“把握反腐形势筑防线，确保廉洁行政形象的廉政党课，对党员干警自觉勤政廉洁的认识有了进一步提高。 2.完善监督约束机制。建立了领导干部廉洁自律登记制度，从局班子成员到中层骨干，每年分别两次如实填写廉洁自律有关情况，建立廉政档案；坚持领导干部述职述廉评议制度，在班子成员述职述廉的根底上，扩展到科级干部述职述廉，接受领导和群众的评议监督；为畅通干部廉洁自律举报渠道，在公共办公区域设立了党风廉政建设举报信箱，公布了举报投诉 ，专门受理班子成员及局机关干部违规违纪及贪廉问题的检举。 3.加强督查，注重实效。我们把党风廉政纪律遵守与执行情况纳入局机关目标管理量化考核体系，与队伍建设和业务工作一并考核，同步推进。为此，我们积极开展执行廉政准那么情况的重点督查。如春节等重大节日期间，我们组织开展了“清风〞行动，要求班子成员带头、广阔党员干部严格遵守廉洁规定，不送礼，不收礼，节后填表备查，如局长胡云武、付局长樊景华在自己和母亲生病住院时，严格封锁消息，但对局机关干警及亲属住院时，却主动探视、慰问，给予关心，自觉严格要求的行为，在干警中树立了好的典范。去年8月中旬在班子成员和中层骨干中开展了廉洁自律自清自查活动，逐一填写礼金礼品登记表，主动搞好自查，并拿出了自查自纠报告上报，自觉接受组织监督；6月与2023月我们对市劳教所、武陵监狱开展专题督查，认真查找问题，并责令限期整改。 （三）高度重视，大力抓好政风行风民主评议 1.狠抓开门评议，广泛征求意见。一是由局评议工作领导小组成员深入基层征求对局机关政风行风建设的意见和建议，机关各科室也征求所指导的业务单位的意见和建议。二是通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、公布举报 、问卷调查等形式，直接与群众对话，广泛收集社会各界意见。三是局行评办通过电子信箱、来信来访、明查暗访、征求意见表等形式收集政风行风存在的突出问题，并向其发出问题整改建议书。四是聘请政风行风评议监督员56名，不定期召开监督员会议，征求监督员意见和建议。通过上述措施，全局上下共收集梳理政风行风评议意见建议60余条。五是召开政风行风民主评议会征求意见。局行评办先后组织市法援中心、市德城公证处分别召开政风行风民主评议大会，深入征求意见和建议。 2.狠抓自查自纠，切实找准问题。坚持以解决执法不公、执法不严等群众反映强烈的突出问题为目标，强化评议重点，突出“五查五看〞：一查依法行政责任制执行情况，看是否认真贯彻行政许可法，严格执行省政府批准的行政审批事项和收费标准，真正做到依法办事、公平公正;二查法律效劳依法执业、标准管理情况，看法律效劳机构和人员是否真正做到诚信执业，是否存在违规办理关系案、人情案、金钱案，以及重收费、轻效劳等现象;三查推行政务、党务公开情况，看是否严格实行首问责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制和过错责任追究制;四查效劳承诺措施落实情况，看是否存在门难进、脸难看、事难办，不给好处不办事、给了好处乱办事，以及乱检查、乱收费、乱摊派等现象，是否存在对群众合理诉求置之不理、推诿扯皮、久拖不决等问题;五查群众的投诉举报查处情况，看是否对群众的投诉举报及时回复、对违法违纪行为严肃查处。全年我们先后开展自查自纠3次，其中明察暗访2次，共找准突出问题3个，共发通报责令整改2次。 3.狠抓整改落实，务求评议实效。坚持对群众反映的问题，能现场解决的均给予及时解决。一时解决不了的，都认真做好记录和说明，取得群众的联系方式和地址，待事后研究作出解释，给群众一个满意答复。对确实不属于本系统职责范围内的问题，耐心向群众说明，为群众指明反映问题的方法和途径。去年以来，我们对自查的3个问题、征求的60条意见都进行了认真研究，逐一提出了整改措施，明确了整改原那么和期限，切实做到件件有着落。一是严格制定整改措施。根据评议代表提出的意见及建议，结合单位内部开展的自查自纠工作，针对存在的问题我们认真制定了切实可行的整改措施。二是严格落实整改任务。要求各相关职能部门对局行评办梳理出来的意见建议做出书面答复，对相关问题进行解释说明，对存在的问题提出整改措施、落实整改责任，确保整改工作取得实效。 （四）强化措施，依法行政 1.采取得力措施，严格加强公务用车管理。一是加强制度管理。局党组制定出台了xx市司法局车辆管理方法，明确规定专项管理、统一调度、节俭高效，杜绝专人专车，一律统一申报、统一调配；禁止公车私用，非工作日车辆一律入库、集中管理；严格厉行节约，减少不合理开支。无论是局领导用车还是科室用车，一律严格按制度办事，确保了公车管理标准有序。二是科学合理调度。对于每次用车，需提前半天向办公室申报，填写派车报告单，由车辆负责人在综合当天各个任务和出车地点后，对车辆实行统一、有效、合理调度，做到任务重、时间紧的提前出车，同一地点或同一方向的实行“拼车〞，尽可能地提高车辆使用率，实现资源利用的最大化，到达节约开支、减少本钱。 2.严格加强制度建设，大力推进依法行政。局党组坚持以依法行政统揽全市司法行政工作，先后制定完善了局党组集体议事规那么、市司法局标准权力运行方法、市司法局管理制度汇编、司法行政工作业务读本，同时严格落实XX省行政程序规定、XX省标准行政裁量权方法、XX省影响机关效能和损害经济开展环境行为处理方法等相关文件精神，切实加强执法监督。同时通过聘请效能建设监督员，公布投诉 ，明察暗访等形式，积极收集、探索机关效能建设好的建议、模式和做法，开展民主评议、测评和随机问卷调查工作，对发现的问题，运用效能监察和告诫的手段，抓源治本，从源头上预防和消灭不勤问题，有效解决“门难进、脸难看、话难听、事难办〞现象，截止到目前，司法行政系统还没有因行政执法而引起行政复议和行政诉讼等违法乱纪现象发生。 3.充分发挥职能作用，优化经济开展环境。一是确保了监狱劳教的持续平安稳定。按照“三项零指标〞和“五个绝对不能〞的工作要求，以创立现代化文明监所工作总揽，落实“首要政治任务〞，履行“首位责任〞，贯彻“首要标准〞，以司法部开展的“执法大培训、岗位大练兵、技能大比武〞活动为载体，健全监所稳定协调机制，强化监所稳定防守模式，完善监所稳定设施建设，确保了监所的持续平安稳定。武陵监狱和市劳教所全年实现了“四无〞，即：无脱逃（逃跑）、无重大狱（所）内发案、无重大疫情、无重特大平安事故目标。二是健全了人民调解的高效调处网络。开展“十佳人民调解员〞评选活动，以人民调解法的公布实施为契机，不断建立健全各级人民调解工作平台，根据社会开展需要不断完善工作机制，有针对性的开展人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，在平台建设、制度建设和队伍建设上均取得重大突破。道路交通事故和医疗纠纷人民调解、诉前委托人民调解、警司联调、边界联防联调等工作机制和平台网络建设均得以进一步健全。截止去年11月，全市人民调解组织共调处各类民间纠纷23460件，成功率到达93.9%，律师协助处理涉法涉诉问题692起、参与接待涉法上访群众242023名，实现了无因民间纠纷调处不力引起的群体性上访、群体性械斗、民转刑案件和自杀事件发生的“四无〞目标。三是开创了社区矫正的标准运行模式。按照省厅要求，借鉴xx市试点的成功经验和工作模式