2023年关于思想政治在企业生产经营工作中的实践与思考.doc

关于思想政治在企业生产经营工作中的实践与思考 工作中的实践与思考 思想政治工作历来是我们党的优良传统，是经济工作和其他一起工作的生命线。随着改革政策进一步深入，社会情况发生了复杂而深刻变化，人们价值观、人生观和思维方式趋于多元化，职工队伍的成分主要来源于农村、文化程度、思想素质更为复杂多样，千姿百态。思想政治工作在企业管理和生产经营过程中，扮演着越来越重要的角色，做好当前企业思想政治工作，只有赋予思想政治工作新内容，坚持务实创新的作风，将自身视为破解难题，攻克难关的“指挥棒〞，才能与时俱进适应时代开展的需要，更好的为生产力效劳。 一、坚持以人为本，创新思想政治工作的方法 坚持以人为本，全面协调可持续的科学开展观，是邓小平理论和“三个代表〞重要思想指导，从新世纪，新阶段党和国家事业开展全局出发提出重大战略思想。在思想政治工作中坚持以人为本，就是要以人为主体，从企业职工的根本利益出发，尊重职工的人格，保障职工的权利，维护职工的利益。就是要针对企业不同时期加班任务职工思想动向，采取集中教育，个别谈话，广泛深入地宣传企业开展趋势和完成限期任务的措施，争取职工的理解支持。通过思想政治工作，加强和广阔员工的联系，要把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，动之以情，晓之以理，导之以行，妥善运用说服教育，说老实话，讲实情，分类指导，典型示范和提供效劳等方法。创新的工作方式大体采用以下几种：引导型工作模式，需要满足型的工作模式，体验型的工作模式和鼓励先进、批评后进、感化中间型的工作模式。通政治的引导，思想上劝导，心理上疏导，生活上指导，使职工识大体，明 -12想根底。 充分发挥思想政治工作的教育效力，积极引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。通过对广阔职工进行正面的培养和教育，增强职工的荣辱意识，风险意识和忧患意识，有针对性地做好职工的心态调整工作，使广阔职工真正做到与公司事业“同呼吸、共命运〞。 对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国，爱岗敬业教育，不断给他们搭建展示才华，实现自我的机遇平台，满足他们的需求，让青年职工产生一种信任感，成就感，温馨感和舒适感，从而激发他们扎根创业，为企业效劳的信心和决心。 总之，企业思想政治工作必须围绕企业生产经营的中心任务，坚持以人为本、不断创新，才能为企业科学开展提供精神动力，智力支持和思想保证。为实现企业经营目标和利润指标的按期完成保驾护航。所以说，思想政治工作也是生产力。 第二篇：围绕生产经营中心工作开展思想政治工作的实践思考围绕生产经营中心工作开展思想政治工作的实践思考 职工群众的积极性是企业开展的动力源泉。发动职工群众的积极性就要靠扎实的思想政治工作来实现。要围绕企业生产经营这个中心工作不断增强思想政治工作的针对性、实效性和适应性，切实发挥思想政治工作的保障作用，才能适应新形势的变化，凝聚职工队伍，推动企业长远开展。 关键词中心工作思想政治工作实践思考 中图分类号：te357.7文献标识码：a 1从“经营战略〞角度，认识思想政治工作的根底性作用 古人云。得人心者得天下。作为企业的思想政治工作者，就是“经营人心〞的管理者，要把工作做深、做细、做活围绕一人一事抓好教育引导，不断增强实效性。 思想政治工作是一项全方位、系统性和时效性很强的根底工作，也是一项具有战略性意义的重要工作。目前，开展思想政治工作主要就是从围绕效劳于生产经营这个中心，努力做到创新工作方法，扎实做好日常思想政治教育、根底管理、基层建设、群众工作和稳定工作等等。因此，必须坚持把思想政治工作融入到促进生产经营管理、提高职工队伍素质和实现屠洪刚的长远开展等各项工作中去，实现管人、管事、管思想的三者统一，做到教育手段、行政手段、经济手段的三者结合，切实发挥好思想政治工作的“生命线〞作用。 2从“经营思想〞出发，坚持不懈的开展政治理论宣传和形势任务数育 要结合思想作风建设，抓好党支部建设，按照正规程序开展组织生活，发挥党员干部的先锋模范作用。要紧密把握政策形势，抓好民主管理、综合治理等基。a工作。同时，要充分利用形势任务教育宣传材料，突出重点，深入宣传企业的改革开展形势和具体的开展目标任务，以及实现企业开展所面临的困难、优势和潜力，引导大家树立创新意识和开展意识，促使干部职工摒弃思想杂念，凝心聚智搞好生产建设。我们知道，思想政治工作与各项根底管理工作紧密结合才是一个有机整体，这不单纯是支部书记一人去做的工作，而是支部班子成员以及每个党员干部都应该去做好的工作。如干部安排生产，就要首先了解职工的思想状况，解决职工的思想问题，才能有效提高工作效率，保障工作顺利进行。因此，要发挥组织优势，利用职工大会、班前会和谈心会等形式，在职工中认真做好目标任务和各项管理政策的宣传，及时理顺大家的思想认识，实现职工在工作意识上的转变，切实发挥思想政治工作解疑、释惑、凝心、聚智的作用，保证各项工作的顺利开展。 3从“经营人心〞做起把教育引导，增强职工队伍的凝聚力和向心力 思想政治工作是一项系统复杂的工程，需要的是耐心和细致，容不得急躁和粗暴。因此，要本着“职工利益无小事〞思想，积极维护职工的切身利益，坚持“三贴近〞原那么，做到密切联系群众，千方百计的体察职工的意愿和呼声，努力解决实际问题。例如在日常工作中党员干部要做到“五必访〞、“六必谈〞。“五必访〞即职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；“六必谈〞即职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，职工有违章操作行为必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。并努力发挥工会组织职能，落实队务公开等民主管理制度，积极做好“送温暖〞、“走基层、访万家〞工作，切实了解职工家庭实际困难，认真帮助解决具体困难。2023年以来，结合工作实际，为职工更新了热水器、饮水机，解决了员工洗澡难和饮水健康问题，坚持做好职工健康体检和女职工妇检，建立了职工健康档案，走访慰问生病、困难职工家庭，积极为困难职工申请困难救助，温暖了人心，也增强了职工队伍的凝聚力和向心力，为单位生产经营工作创造了一个良好环境。 4从“经营廉洁〞方面，使干部清清白白，让职工明明白白 “公生明，廉生威〞。思想政治工作做的不如意往往是职工对领导干部存在这样或那样的意见，更多的时候那么往往集中在一个“利〞字上。因此，党员干部必须带头行动，在党风廉政建设工作中，围绕“抓源头、促清廉〞，加强反腐倡廉教育，组织党员干部学习新时期领导干部反腐倡廉教程，组织观看反腐倡廉电教片。要推进制度的建设和执行，加强内控制度的完善和实施，深入推进各监督体系的制度融合，形成统一有效的监督机制。要加强党员干部思想作风建设，在抓好教育的同时，党员干部要认真参与思想作风建设，把自己置身于职工群众的监督之下，做好问题的整改，强化廉洁从业意识，促进党风廉政建设工作。中心支部严格落实支委会制度和“三重一大〞议事制度，不断完善“一岗双责〞制，在重要人事调整、设备选购、资金使用、评先选模及其它涉及职工利益的事项等方面，做到集体讨论决定。 5从政工和生产两轨合一的交汇点，充分发挥思想政治工作的积极助推作用 思想政治工作不能脱离企业的生产经营而独立存在。油田生产经营方式的变化促使干部职工的思想呈现多元化，热点和难点问题不断增多，在这种形势下，思想政治工作的中心工作就是要解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪，增强职工对企业改革的适应能力，把他们的思想引导到立足本岗、创新创效，积极投身到保佑上产的经营任务中来。因此，做思想工作必须先做好与生产经营相结合的文章，克服两张皮、两条线的现象，把生产经营和管理的新举措，融入职工的教育引导之中。 思想政治工作在内容上要表达生产经营的变化、需求和目的性。在方法上要表达生产经营管理的多样性。在目标上要表达生产经营管理的量化性。通过量化认识到现行工作的成效和缺乏，为下一步思想政治工作指明方向。 6结束语 总之，要从“经营人心〞的角度，抓好一人一事的思想政治工作，要通过发挥思想政治工作的“生命线〞作用，实现队伍建设、班子建设和经营管理水平“三项根底工作〞的同步提高。做到始终把握改革开展稳定大局，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级公司会议精神，不断提高思想政治工作者的自身修养，发挥党支部的政治核心作用。坚持以人为本，深化思想教育和形势任务教育，提高单位生产经营运行质量，增强核心竞争实力，全面完成生产效劳保障任务，努力推动各项文明建设的持续稳定和谐开展。 参考文献 [1]杨宝.围绕企业生产经营中心开展思想政治工作[j].商业文化杂志，2023〔3x〕. [2]鲁道峰.做好新时期企业思想政治工作的关键在于创新[j].商场现代化，2023〔09〕. 第三篇：企业生产经营离不开思想政治工作企业生产经营离不开思想政治工作 思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济和其它一切工作的生命线。以“三个代表〞的重要思想为指导，加强改良思想政治工作，是指导我们当前和今后一段时期加强和改良思想政治工作的根本指导思想，过去曾经发挥作用的政治工作思想和方式方法，已无法适应现实的工作需要，那种我讲你听，我打你通单项灌输等单一的组织行为来开展思想政治工作，已经越来越脱离生产经营和职工思想变化的实际，不能满足企业开展的需要，而且有时还出现“两层皮〞和“一手硬，一手软〞现象。这些问题的出现，根本原因就是思想政治工作把握的新特点不够，在内容、形式、方法、手段、机制等方面没有创新和改良。结合自己的工作实践，对如何深入企业思想政治工作，促进企业开展作如下思考： 一、企业思想政治工作面临着严峻的考验 当前世界格局面临多极化，经济全球化、高科技快速开展及文化相互交融激荡的趋势。而国内也呈现四个多元化：即成员构成多元化，择业标准多元化、信息获取多元化，职工收入多元化，这样使企业本身所处的外在环境，内部条件发生了极大变化，给企业的干部和职工带来了前所未有的心理震荡，由此引起不同的思想和行为反映，企业思想政治工作加重了，思想问题无人不有，无时不有，无处不有，这就要求思想政治工作无人不做，无时不做，无处不做。 1、利益多元化带来的挑战 企业的改革改制，结构调整，资产重组，完善机制等都是利益格局的调整，都会引起干部、职工切身利益的变化。而各种现 象的背后都有利益动因。利益多元化引起职工心理的不平衡，不满意，不理解，不满足。如何在利益多元化的情况下寻找国家利益，集体利益和个人利益的最正确结合点，抵抗个人主义的开展和膨胀，是企业思想政治工作的一个重要课题。 2、价值观念多样化带来的挑战 在急剧变革的社会环境中，人们的生活领域越来越广，影响职工思想观念和价值取向的因素也日益复杂纷繁。企业职工的竞争意识，经济意识和自我意识增强了，但政治意识，历史使命感和艰苦奋斗的精神淡化了。一些干部职工重物质利益，轻精神文明，重自我，轻集体；重索取，轻奉献；他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差，职工作为一个群体，他们的价值观念多元化了。在这种趋势变化的情况下，如何以理想信念为核心，进行社会主义价值观的引导，也是企业思想政治工作的一个重大课题。 3、就业岗位形式多样化带来的挑战 随着改革的不断深化和所有制结构的调整，就业岗位和就业形式朝多元化方向开展，人们的择业观念和择业标准发生了很大变化，过去“一全民，二集体，不三不四干个体〞的看法已大为改变，“一岗终身〞，“一厂终身〞的现象也逐步减少。职工对所在企业和岗位