2023年xx银行领导民主生活会讲话新编.docx

第一篇：银行领导民主生活会发言 银行领导民主生活会发言 首先，感谢市行xx、xxx、xx在百忙之中前来参加我部的民主生活会。民主生活会在基层党建方面起着非常重要的作用，对加强领导班子思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效地进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行等方面，都是至关重要的。为了开好这次会议，我们精心准备，广泛征求了党内外群众的意见和建议，在支部成员之间开展了谈心交流活动，并召开了专题会议集中组织学习了民主生活会的学习材料，认真分析了前一段工作中取得的成绩和缺乏，下面我就年初以来我行的主要工作情况和本人思想情况汇报如下，请各位领导批评指正。 一、主要工作情况 上半年，我行在市行党委的正确领导下，认真贯彻落实市行年初工作会议精神，以打造具有核心竞争力的现代商业银行营业机构为目标，以强化根底管理、防范经营风险、提升效劳质量和加强市场营销、加快业务开展、提高经营效益为工作重点，牢固树立以人为本的经营理念和科学的开展观，认真推进“双贯标〞工作，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，各项业务呈现出快速开展的良好势头，成熟的经营理念初步形成，可持续开展的潜力初步显现。 （一）资产、负债和中间业务均呈现良好的开展势头，客户群体不断扩大。截至6月末，我行全口径存款余额为41245万元，比年初增15678万元，完成市行核定全年新增方案的156.31%，人均存款余额到达1398万元。目前，我部的业务呈现出以下特点：一是稳定的优质客户群体初步形成。教育、通信、财政、供电、煤炭、金融同业等一大批客户群体得到稳固；二是存贷款结构趋于合理，经营效益不断提高。截至六月底，我部扣除贴现后的存贷比为83.34%，实现了资金的自求平衡。三是中间业务收入大幅增长，收入渠道进一步拓宽。财务参谋收入、委托贷款手续费收入、代签银行承兑汇票手续费收入、银行卡收入等所占份额大幅度提高。四是电子银行业务快速开展。自年初以来，完成贷记卡发卡量300张，交易额总量22023万元，开通个人网上银行320户，开通 银行420户，方案完成情况均居全行前列。 （二）深化鼓励约束机制改革，建立新型收入分配机制和客户效劳机制，调动了全体员工的工作积极性、主动性。一是层层签订目标责任书，细分目标、明确责任。二是制定了绩效工资考核分配方法，全面推行绩效工资买单分配，以业绩论英雄、按奉献取报酬的收入分配机制初步建立；三是推行了全员客户经理制度，变“在家等客户上门〞的被动效劳为“走出门去营销〞的主动效劳。本着“谁营销、谁维护、谁受益〞的原那么，对原有账户进行了细分，对每个账户均确定了客户经理，对重点客户成立客户经理小组，目前在营业部，人人关心业务，人人营销存款，员工的积极性、主动性得到较好发挥。 （三）以质量和内控体系贯标为契机，加强内控制度建设，根底管理工作得到提高。在贯标工作中，不搞形式，不走过场，认真完成了体系文件的学习和场所文件的编制工作。同时结合实际对现有工作流程和岗位内控制度进行了改进，为下一步质量和内控管理体系的正式运行打好了根底。 （四）注重党风廉政建设，做好基层党组织建设。一是突出基层党组织和共产党员的的主体地位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用;再是开展各种形式的学习、培训和 交流活动，把党风廉政建设与加强党员的先进性教育结合起来，与行业作风建设结合起来，与发挥党员模范示范作用结合起来。三是大力倡导团队精神、创新精神和奉献精神，不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力，在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化气氛，为各项业务的可持续开展注入生机和活力。 二、自我剖析方面 根据民主生活会的要求，在认真听取各方意见和建议的根底上，本着批评与自我批评的态度，挖掘问题，分析原因，对本人思想进行了深层次的剖析。 （一）在理想信念和政治思想学习方面。本人十分注重加强主观世界的改造，合理解决好权力观、地位观、利益观政绩观和群众观问题，在各项工作中处处树立科学的开展观和成熟的经营理念。通过学习胡锦涛、温家宝有关讲话精神和中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例，使自己对“三个代表〞有了更深刻的认识，更加坚决了共产主义理想信念，自身的政治意识、责任意识、大局意识进一步增强，政策水平、理论水平、决策水平进一步提高。 （二）在党性原那么和党性修养方面，牢固坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想；坚持解放思想、实事求是、与时俱进；牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；坚持民主集中制，遵守党的纪律，维护班子的团结统一。 （三）在工作作风和生活作风方面 在工作中坚持实事求是，坚决反对形式主义和官僚主义，把心思用在工作上。作为“一班之长〞，时刻保持清醒的头脑，特别是在建行股份制改造时期，要求自己紧跟时代脉搏，充分发挥模范带头作用和主观能动作用，以高度的责任感心和踏实的工作作风，投身到开创立行大业的热潮中来。同时，在工作中进一步严格要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到，处处严格要求自己，以自己的实际行动为员工作出典范，切实树立在员工队伍中的威信。 （四）在坚持群众路线方面，我始终坚持把群众和员工的利益放在首位，为员工办实事，解决实际问题，尽量多地与员工交流与沟通，激发员工的积极性与创造性，努力使员工在为建行事业奉献的同时实现自身价值的辉煌。 （五）在廉洁自律方面，我严格按中国共产党员领导干部廉洁从政假设干准那么要求自已，克已奉公，率先垂范，大事讲原那么，小事讲风格，处处以一名模范共产党员的标准要求自己，做到自重、自省、自警、自励。 三、存在的缺乏和改进的措施 虽然我在工作中取得了一定的成绩，但离市行党委的要求还有一定差距，还存在着一些问题和缺乏，主要表现在： 1、新业务、新知识的学习还需要进一步加强。现在是知识经济的时代，各种新政策、新知识、新理论、新业务日新月异，只有不断的学习，才能适应改革的形势开展的要求，才能适 应我行股份制改革的要求。 2、对职工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出，在日常工作中，过多的注重了业务的开展，无视了员工思想的变化；过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。今后，应积极开展丰富多彩的业余活动，广泛开展家园文化建设活动，及时掌握员工的思想动态和普遍要求，密切党群关系，增进领导与员工之间、员工与员工之间的感情交流，不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力，在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化气氛，为各项业务的可持续开展注入生机和活力。 3、理论学习不够深入。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的自觉性、系统性不够，往往是被动地、浅薄地学，浅尝辄止。对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不相关的少学或不学。有时学习的主题不突出，针对性不强，缺少层次。一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。有时学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充把理论和实践紧密地联系起来。 4、调查研究还需进一步加强。平时大局部精力用于公关和客户营销上，没能抽出足够的时间和精力深入群众调查研究，一定程度上影响了决策水平的提高。今后应多倾听群众意见，多搞调查研究，多收集好的意见和建议，并在工作和业务开展中加以运用。 -2023年度支行民主生活会 领导班子汇报材料 根据分行党委关于开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知（党委[2023]号）文件精神，我行党支部充分重视，认真按照上级要求落实此次民主生活会的各项准备工作，结合我行实际，确定了此次民主生活会的会议主题为：按照“三个代表〞重要思想和保持共产党员先进性的具体要求，检查贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，推进全行改革开展中心工作情况；按照“两个务必〞和“八个坚持，八个反对〞及创立“四好班子〞的要求，联系思想和工作实际，查找和解决领导班子和领导干部在理想信念、坚持科学开展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题；检查2023年度民主生活会提出的整改措施的落实情况。 按照市分行党委要求，支行党支部召开支委会讨论，确定召开民主生活会主要议题，要求领导班子成员和同级领导干部作好会前准备，结合民主生活会的主题，组织班子成员以自学与集中学习相结合的方式，学习保持共产党员先进性教育读本、胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话，重点学习中国共产党章程；学习廉政准那么以及中共中央纪委党风廉政建设室关于2023年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的实施意见等有关规定。结合先进性教育活动分析评议阶段工作要求，领导班子开展谈心交心活动，班子主要领导找班子成员及同级领导干部谈心，班子成员及同级领导干部之间相互谈心，交流思想，增进了解，化解矛盾，加强团结，为开展批评与自我批评做好思想准备，同时在征求有关部门和全行员工的意见建议的根底上，月日召开党员群众座谈会，采用当面座谈征求意见，诚心诚意地向员工征求领导班子在党性党风方面存在的缺乏与问题，为我行民主生活会召开做了充分的前期准备。 一、关于2023年度民主生活会主要存在问题的整改落实情况 2023年度民主生活会，通过广泛征求党内外群众的意见，支行领导班子针对存在的问题， 进行深层次查找分析原因，认真拟定整改措施，并进行了整改落实，现将整改情况汇报如下： （一）、抓好行风建设，提升行处整体形象。支行领导班子紧紧围绕我行改革与开展的中心任务，按照“两个务必〞和“八个坚持，八个反对〞及创立“四好班子〞的要求，整顿思想作风、工作作风和学习作风，抓好行风建设。 1、不断加强班子自身建设，努力提高领导水平和解决问题能力。一是通过建立健全中心组学习制度，强化政治理论学习，增强了领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高了领导班子的理论水平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力。二是不断完善领导班子议事机制、决策程序和各项工作制度，重大问题提交有关会议研究，做到集体讨论、民主决策。三是积极探索党建工作与商业银行经营管理有机结合的工作机制，充分发挥支行党支部的核心作用，推动各项工作的深入开展。 2加强行风建设，改进金融效劳，提高效劳水平。一是加强劳动纪律管理，标准办公秩序。通过及时修订考勤相关制度规定，定期不定期组织检查，使上班迟到、早退、溜班、聊天等现象明显减少；二是抓优质效劳，树立良好形象。加强优质文明效劳和效劳标准化建设，将效劳考评列入日常绩效考核中，加大柜面效劳的检查处分力度，同时积极推行首问制，努力提高办事效率，切实抓好二线为一线效劳督办制度；三是建立员工教育培训机制，组织各种业务培训十几场次，进一步提高了员工的综合素质。同时加大新业务品种推广应用工作力度，加快员工的岗位轮换力度；四是开展职业道德教育，邀请党校教师举办“职业道德专题讲座〞，引导员工爱岗敬业，恪守职业道德。通过教育，全行员工在思想上、政治上、作风上有了明显好转，促进行风进一步好转。通过一系列强化措施，优质文明效劳终出成效，支行年又荣获省级优质文明效劳先进单位， （二）、建立和完善考核奖惩机制，调发开工积极性 。 根据“按劳分配、按绩取酬〞的原那么，为进一步促进用人和分配机制改革，激活员工创造潜能，必须建立鼓励与保障相配套的一系列绩效考核方法，拉开分配上的差距，调发开工积极性。为此，支行制定并出台了一系列考核方法。一是对于在年度考核获优良等次的员工按上级行有关奖励方法进行工资奖励。二是