2023年调研处工作总结.docx

调研处工作总结 篇一：调研活动总结（修改稿） 迎政发[2023]号 迎水桥镇“查实情、找问题、解民困〞 大型调研活动总结 按照区、市“查实情、找问题、解民困〞大型调研活动有关要求，我镇结合工作实际，精心组织，周密安排，强化措施，严格督查，圆满完成了调研活动的各工程标任务。现简要总结如下： 一、根本情况 迎水桥镇总面积1140平方公里，辖15个行政村，79个村民小组，2个居民委员会，共有31874人，农民人均纯收入6213元。目前，全镇共有低保对象1186人，其中：农村低保对象996人、城镇低保对象190人；优抚对象30人，其中：伤残3人、三属1人、复退军人26人；五保户44人，其中：集中供养15人，散居29人；80岁以上的低收入老年人178人， 其中：农村169人，城市190人。全镇共建有为民效劳窗口16个，其中：镇民生效劳大厅1个、村民生效劳站13个、居委会一站式效劳大厅2个。通过调研活动，全镇共走访入户7606户，其中：普通户户，民政对象户。在各类民政对象中，低保对象人（新增人，死亡人），重度残疾人人（新增户，死亡人），高龄老人人（新增人，死亡人），五保供养对象人（新增人，死亡人），孤儿人（新增人），危房户1527户，低保边缘户506户。 二、主要做法及成效 一是抓组织，建机制，着力夯实“查实情、找问题、解民困〞调研活动的工作根底。镇上成立由镇党委书记任组长，分管民政工作的副镇长任副组长，镇党政办、社经办、民生中心负责人为成员的“查实情、找问题、解民困〞大型调研活开工作领导小组，下设了领导小组下设办公室，具体负责指导催促各村（居）开展调研活动。同时，明确了包村领导、包村干部和联络人员，对调研活动的组织、宣传、指导、督查等工作进行了明确分工，将责任落到了实处。各村（居）也相应地成立了领导小组，制定了实施方案，明确了包片责任人，建立了一级对一级负责的责任体系，确保了调研工作覆盖所有群众和普查、抽查结果数据的真实可靠。 二是抓重点，严核查，进一步强化“查实情、找问题、解民困〞调研活动的工作措施。调研中，实行镇领导包村、镇干 部包队、村干部包户的包保责任制，采取入户走访、实地查看、座谈交流等方式，在对全镇村（居）民进行拉网式排查的同时，着重对80岁以上高龄老人、重度残疾人、孤儿、五保供养对象、优抚对象、危房户、低保对象以及边缘户等8类群体进行了重点走访，始终做到“三查三问〞，即：查证件、查存折、查金额，问政策、问待遇领取使用情况、问生产生活状况，并对查询情况认真进行登记，并由户主签字确认。对外出人员，调研组采取晚上入户或打 、向亲戚邻居询问等灵活方式进行调查了解，实现了村不漏户、户不漏人，确保了调研工作的全面、真实。 三是抓宣传，严督查，全面营造“查实情、找问题、解民困〞调研活动的良好气氛。为了扎实开展好调研活动，镇村（居）调研活动领导小组层层召开了调研活动发动会议，传达了区、市有关会议精神，并对调研内容、调研方式、调研要求等知识进行了专题培训。同时，镇调研活动领导小组办公室对低保、高龄老人、孤儿、残疾人、危房户等各类民政救助对象的资格条件、享受待遇标准、申报程序等方面知识进行了梳理，统一编制成册，印发到镇、村（居）、队干部及群众，使村（居）干部做到了政策清、情况明，答复群众疑问时有理有据。加大了调研活动宣传报道力度，创办了民生快迅，每天编发1期，对调研中的重大事项进行全面报道。自活动开展以来，区、市调研活动督查组和镇党委书记、分管民政工作副镇长定期不 定期地深入各村进行催促指导，对督查中发现的问题及时进行指导，并适时召开督查通报会，鼓励先进，催促后进。镇上包村领导、干部既当指导员又当战斗员，每天亲自带头进村入户，针对走访中群众反映的问题，帮助村上制定整改措施，提出建议意见。镇活动领导小组办公室每天下午5点之前，将全镇各村（居）调研情况统一汇总后，以书面通报的形式印发各村（村），在全镇形成了赛进度、赛覆盖率、赛准确率、赛为民办实事的创先争优良好气氛。 四是抓关键，找问题，进一步建立健全“查实情、找问题、解民困〞调研活动体制机制。调研活动采取走访入户，面对面与群众交流的形式，不仅使镇村干部全面掌握了每家每户的实际情况，也宣传了民政政策，提高了群众对各类民政救助政策的知晓率。同时，也找出了民政工作中存在的问题和缺乏。走访调研活动结束后，对群众反映集中的问题进行梳理汇总，问题主要有两个方面，从客观方面来看，主要是：低保金标准低；低保对象界定难；城乡低保标准不一致；低保户的危房问题、就医问题难以解决。从主观方面来看，主要是：一是个别村（居）在低保对象确实定上未能严格按程序办事；二是民政干部对各类救助资金发放标准不清楚；三是民政工作信息化程度不高。针对客观方面存在的问题，进行深入研究，形成调研报告，为政策制定提供参考依据；针对主观方面存在的问题，在广泛征求意见的根底上，提出如下五点对策和建议：一是严格程序， 把握标准，合理确定低保对象。要坚持原那么，实事求是，严格按照三榜公示、三级审批的工作程序，合理确定低保对象，不偏新厚友，不弄虚作假，努力做到应保尽保；二是定期走访入户，了解实情，切实解决群众生活困难。建立定期走访入户工作机制，对低保户、残疾人家庭等各类民政对象每半年入户一次，定期了解他们的生存状态和生活需求，按照政策规定及时申报各类民政救助对象，让更多的困难群众享受到政策的阳光。三是要加大对民政工作人员的教育培训力度，切实增强基层民政干部的政治素质和业务素质。四是建立低保对象、五保对象、残障群体、优抚对象、特困群众等群体的电子档案，方便群众查询，提高工作效率。 据统计，全镇共走访入户户。根据申报资格条件，确定新增低保对象人，新增五保供养对象人，新增孤儿人，新增高龄老人人。核实民政救助对象死亡42人。在调研过程中，针对杨渠村11队闫秀红丈夫患脑肿瘤死亡，家庭困难，无钱埋葬的实际情况，镇政府及时给予其临时救助资金202300元，村上也给该家庭送去花圈，进行了慰问。 三、形成高质量的调研报告 根据调研活动情况，在集思广益的根底上，形成了高质量的调研报告。调研报告的题目是城乡最低生活保障工作的实践与思考。调研报告分三局部：第一局部简述了我镇城乡最低生活保障工作情况；第二局部阐述了我镇在城乡最低生活保 篇二：调研部工作总结 管理学院调研部2023下半年工作总结 一、前言： 2023年9月，我们调研部大力号召、广泛宣传，从一批竞选者中录取了新一批的干事， 新干事的参加为调研部注入了新鲜的血液，我部本着“做好分内之事，发挥创新精神〞的宗 旨，全心全意为广阔同学效劳，结合学校和我院团学的要求，在实践中不断地自我完善与进 步。在做好部门日常工作的同时，开展了各种具有调研部特色的活动，以细微的观察发现同 学之间的讨论热点，结合部门的创新精神，在活动中给予同学们答案。在调研部所有成员的 共同努力下，各项活动都良好有序的完成，各干事在付出自己努力的同时，也得到了许多锻 炼和成长。调研部在分团委的带着与指导下不断前进，并在每一次活动中寻找自己的优点与 缺乏，现在的调研部逐渐走出了一条自己的道路，并将在分团委的带着下向前走去。现将这 学年本部门的工作报告如下： 一、工作守那么 （一）、管理学院分团委调研部工作制度： 1、开会时务必提前五~十分钟到场，必须佩戴工作证、笔记本与笔。 2、在每次交任务时，务必遵照部长、副部所规定的时间，推迟、拖拉着均为消极怠工，提 前说明情况者除外。 3、会议迟到，任务未交，第一次情有可原，第二次需写情况说明书，并记入年终考核。假设 开会不能到场，必须向部长请示并在部长手里领取请假条，由部长批准前方可生效。 4、无论是开会，还是参加活动，务必将 调为静音或震动，并作好会议或活动记录 5、部门活动与班级活动发生冲突时，请及时与辅导员沟通协调，做到学习工作双赢。 6、工作认真负责，提倡自主创新，做事以效果和效率为准那么，并及时汇报。 7、部门人员团结一致，公私清楚；积极维护部门和团学的形象。 8、在遵守以上条款，并在各种活动中表现突出的干事会提拔为常务干事，有时机争取到团 校、红色理论课、党校等学习中并被纳入其中。 （二）、日常标准 1、以礼待人。见到部长、副部或是其他部门的部长、副部都要打招呼，以示礼貌。 2、认真对待工作，对待自己的人生。 3、务必保证 处于正常状态，假设换号，需及时告知部长、副部。 （三）、奖惩方式： ○1惩。初犯情有可原，第二次需写情况说明书，第三次在部门内部进行通报。如假设再犯，记 录入年终考核，取消其评优评先的资格。 ○2奖：表现优异者，有创新想法的，在会议上进行表扬，并记入年终考核，在评优评先中优 先考虑。 （四）、部门内局部工 部长、副部长以及各干事通力合作，大家多讨论多交流。现将部长和副部长本学期的工 作初定如下（如遇特殊情况将作进一步调整）： 部长职责： 1.负责筹划本学期总的活动。 2.加强与其它部门的合作，与其沟通协商。 3.培养部门骨干，做好学期末本部门工作的交接。 副部长： 1、协助部长开展本部门的日常工作。 2、负责本部门各种活动的具体实施，进行本部门各项制度的制定，以及本部人员的考核工 作。 3、并且配合正部长处理各种方案、总结等书面文件。 （五）、工作任务 1、立足院系，关注学生的热点问题，做好调查，及时、真实的反映“民情民意〞。 2、搜集团工作信息和资料，研究和探索新形势下高校共青团的新思路、新规律和新措施。 3、针对团员青年的思想状况，协助分团委学生会开展各种教育活动。 4、监督、协调、管理各项素质拓展活动的正常开展。 5、负责学生素质拓展活动根本情况统计及查询效劳。 6、及时做好广阔学生情况的收集和上报工作。 二、活动汇总 1.迎新工作 开学伊始，将迎新工作放在各项工作的重要位置，积极配合学生会以及团总支委员会 各部门做好11级新生的接待工作。做好以下几个方面。 1、在新生报到两天做好新生的入校工作，指导新生入校报名及就寝需要注意的流程及事项。 2、做好新生衣食住行的安排和指导工作。协调各部门做好新生平安教育工作，促使新生尽 快的熟悉大学校园环境。 3、统计新生最新资料，建立档案库，加强交流与联系，为今后工作的开展奠定一个良好的 根底。 4、配合整个团学召开新老生交流会，邀请优秀的学长、学姐讲解大学中应该注意的事项， 通过这一途径，帮助新生了解大学生活。 5、调查统计新生最新思想动态，了解学生需求并根据调查结果采取相应的措施。 2.招新与干事培训 新学期也意味着部门的重组，院系招新工作开始后，我部门也投入到紧张的招新发作 中去，招新时我们既兼顾专业，能力等方面的根底，要考虑到部门工作特点及性质需要，最 后在广与精的合理范围内经过面试与考核挑选出2023名干事。干事培训方面，调研部工作对 干事的工作态度、工作