2023年充分发挥工会作用努力构建和谐民企.docx

充分发挥工会作用努力构建和谐民企 第一篇：充分发挥工会作用努力构建和谐民企充分发挥工会作用努力构建和谐民企 安徽新长江投资股份工会 安徽新长江投资股份创立于1995年，是一家综合性的民营股份制企业。目前企业已形成房地产、旅游开发、新型商贸、物业效劳、高新铝业等五大产业为主的多元化开展格局，旗下拥有2023余家全资、控股和参股的子、分公司，现有员工1700多人。 1999年，随着企业的开展走上快车道，如何在企业与员工之间架设一座畅通的沟通桥梁也提上议程，新长江企业工会再此背景下应时成立。十多年来，在上级工会和企业党支部的支持、领导下，新长江工会紧密围绕企业开展的大局，从企业自身特点出发，本着有利于维护员工合法权益、构建和谐稳定的企业劳动关系、促进企业健康开展的原那么，积极发挥工会应有的作用。 一、打造“双赢〞平台，发挥工会桥梁纽带作用新长江工会自成立以来，就一直通过开展“劳动关系和谐企业〞活动，忠实地履行工会的职能，在员工与企业之间架设了一座畅通的桥梁，形成了“企业得开展、员工得实惠〞的“双赢〞局面。 １、在打造“沟通〞平台中凝聚合力。凡企业出台有关员工利益的政策规章之前，工会都做到源头参与，积极协调，广泛征求员工意见，及时把员工意见送达企业，把企业的意见反响给员工，力求每项规章制度兼顾双方利益，做到操作性强、认同度高。像员工福利管理制度、员工辞退与解除劳动合同管理制度、员工宿舍管理制度等等一系列制度的出台与修订，都充分征求了基层员工的建议，充分考虑到了员工的实际利益。 另外，202223年企业下属百惠公司因需要进行产业调整，在调整之初，企业工会就监督企业事先做好摸底工作，拿出妥善解决方案，杜绝劳动争议情况的发生，确保产业调整稳妥开展。经企业工会的积极参与，在此次调整中产生的充裕人员企业也积极帮助解决就业渠道，在新办的企业招聘员工过程中，同等条件也优先考虑这局部员工，个别员工依法解除劳动关系的给予经济补偿，确保没有一个员工在产业调整中失去保障。 尤其在202223年，随着国内物价水平大幅提升，新长江工会在了解到企业员工薪资水平较为低下的实际情况后，积极向企业管理者建言进行薪资改造，终于在今年得以实施，企业员工薪资水平较之前均有了较大幅度的提升，员工的精神面貌和工作激情骤然提高，也极大地促进了企业的开展壮大。 ２、在打造“开展〞平台中实现双赢。新长江工会通过开展形式多样的教育学习活动，为企业培养了一大批优秀的管理人才和骨干员工。如物业公司就组织开展岗位创新劳动竞赛活动，树立标兵，弘扬先进模范人物的精神，推动企业技术进步，提高了效劳质量和经济效益。企业总部在年终还对岗位优秀员工、公司级劳模、杰出管理者等进行表彰，为推动企业开展注入了强劲的动力。 3、在打造“关爱〞平台中营造温暖之家。新长江工会成立以来，始终把“建设员工之家〞作为凝聚员工的重要载体。一是实施“送温暖、献爱心〞行动，每年对困难员工都组织进行帮扶。像我企业员工汤英凤同志在2023年不幸得了乳腺癌，给本不富裕的家里骤然造成巨大的经济负担，新长江工会得知情况后，及时组织企业员工进行爱心捐款活动，给躺在病床上的她带来了一丝新长江大家庭的温暖。又如为下属芜湖公司农产品工程部员工李玉山患有白血病的女儿，当得知他为了挽救女儿四处筹款的时候，新长江工会在得到企业管理者的充分的支持下，企业率先从工会经费中拿出一局部钱款，另外还组织员工积极奉献爱心。而那时恰逢农产品工程正在开业筹备期，工会得知李玉山同志仍然坚守岗位，主动与企业管理者协商，为他申请了1个月时间的带薪休假以让他能够全心尽到一个父亲的责任。除此之外，新长江工会还积极引导企业和员工开展为社会奉献爱心活动，自企业成立以来，开展的捐资助学活动累计捐赠款物50万多元，今年还组织企业向肥东元疃镇元疃小学、肥东龙塘镇正纲小学捐赠价值约万元的少儿读物。二是严格执行女员工特殊保护的法律法规，每年开展女员工健康检查和健身活动，确保女员工合法权益保障到位。三是经常开展一些有意义的集体活动，凝聚人心。每年企业工会都组织员工到国内外旅游观光，极大地丰富了员工的业余生活、开阔了员工的视野；四是关心员工生活，为他们排忧解难。每逢员工生日，公司工会都要送上生日蛋糕和贺卡；遇到员工生病住院，工会领导及时前去看望；每逢酷暑企业工会都安排发放夏令冷饮费；每年春节等传统节日，企业工会都要组织发放节日慰问费。五是积极改善员工的学习和生产生活条件。大力支持员工文体活动场所建设，今年公司办公区将要乔迁至万达写字楼，在这样的寸土寸金之地，新长江工会还积极向企业经营者建言，在未来的办公区规划出近20230多个平方的员工生活活动区，方案筹措资金近2023万元配备健身器材、阅读室等文体娱乐设施以丰富了员工的精神文化生活，让员工切实感受到“家〞的温暖。另外，针对员工宿舍脏乱且线路老化的情况，企业工会还积极牵头开展员工宿舍区改造，配备了专职保洁人员，为外地入住员工提供了一个平安、温馨的居住环境。 二、履行工会职责，切实保障员工合法权益 维护员工权益是工会的根本职责。近年来，通过加强工会维权机制建设，着重在保障员工的政治、经济、生命健康权等方面，付出了不懈的努力。 1、壮大工会组织，积极开展员工入会。所有员工不分性质，不分用工形式，凡符合工会章程规定的全部吸收到工会组织中来，员工入会率均达20230%；工会经费做到按时足额上缴，工会活动频繁，内容丰富多彩；在党委的领导下，公司工会坚持独立开展工作，行使职责，同时坚持职代会制度，贯彻好、执行好、维护好员工的合法权益。 2、建立集体合同制度，切实保障员工的经济权益。按照劳动法、工会法等法律法规的规定，在广泛征求专业技术人员和员工群众意见的根底上，按照“公平、公正、公开〞的原那么，建立健全了劳动争议调处制度、劳动用工制度等维权机制，实行工资集体协商制度，依法与员工签订劳动合同和集体合同，签订率及覆盖率达20230%，按月足额发放工资，依法支付超时加班加点工资；与女员工签订权益保护合同和未成年工特殊保护协议、杜绝使用童工，保护妇女儿童的合法权益；依法为全体员工办理养老、医疗、生育、工伤保险等保险，从而使员工解除了后顾之忧，使企业的各项经济权益落到了实处。 3、设置工会专项经费，确保工会活动独立自主。为了提升新长江工会的组织履职能力和工作水平，企业每年都从经营利润中提取一定比例的金额作为工会专项经费，以用于企业员工困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费等等支出，以确保新长江工会开展日常活动独立自主，更好地为员工谋福祉。 三、真情凝聚员工，促进企业持续健康开展 1、弘扬企业文化，“以司为家〞促开展。工会以企业文化为切入点，积极引导员工时时关心企业，关注企业开展，就像家庭的一员关爱自己的家庭一样关爱企业。绝大多数员工服从企业利益，以企业利益为重，为企业的成长壮大倾注自己的心血。正是有了全体员工“以司为家〞无私奉献的精神，我们“新长江〞这支舰队才得以扬帆远航。尤其可提的是，在202223年爆发了全球性的经济危机，新长江公司这个大家庭也同样受到了严峻的国际金融危机的冲击，全球各大企业都进行了较大幅度的裁员方案，为了大家庭的成员能够人心稳定，并为企业尽快摆脱逆境的影响，新长江工会联合企业共同发出“不裁员、不减薪、共克时艰〞的建议书，号召广阔员工以实际行动投身到企业抗击经济危机的经营活动中。在那场经济危机中，企业不但没有裁员减薪，相反在工会的组织下，还吸纳了大量的失业职工，为他们提供了工作岗位。 2、强化主人翁意识，主动创新促开展。通过各种学习教育活动，强化员工的主人翁意识。同时，开展技能培训、岗位练兵和合理化建议等活动，为企业创造了巨大的经济效益，促进了企业的健康持续开展。 3、营造学习气氛，提升素质促开展。公司工会把提升员工素质作为促进企业开展的一项重要措施，为员工创造一切学习和提升素质的时机，制定出台了鼓励员工自学成才的员工培训管理制度等相关制度。在人才培养方面，采取内外结合的培养方式，给予一定的政策，鼓励员工自主学习，并与员工薪资直接挂钩。在员工教育培训方面，紧紧围绕公司经营管理目标，内部不定期组织专业人员或外聘专家教授进行教育培训和技能培训。 今后，新长江工会将在上级工会的带着下，在加强组织建设、维护员工权益、丰富员工业余文化生活等方面继续开展一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，以适应公司开展的需要，不辜负广阔员工对工会的期望。 第二篇：充分发挥工会作用努力构建和谐民企充分发挥工会作用努力构建和谐民企 安徽新长江投资股份工会 安徽新长江投资股份创立于1995年，是一家综合性的民营股份制企业。目前企业已形成房地产、旅游开发、新型商贸、物业效劳、高新铝业等五大产业为主的多元化开展格局，旗下拥有2023余家全资、控股和参股的子、分公司，现有员工1700多人。 1999年，随着企业的开展走上快车道，如何在企业与员工之间架设一座畅通的沟通桥梁也提上议程，新长江企业工会再此背景下应时成立。十多年来，在上级工会和企业党支部的支持、领导下，新长江工会紧密围绕企业开展的大局，从企业自身特点出发，本着有利于维护员工合法权益、构建和谐稳定的企业劳动关系、促进企业健康开展的原那么，积极发挥工会应有的作用。 一、打造“双赢〞平台，发挥工会桥梁纽带作用新长江工会自成立以来，就一直通过开展“劳动关系和谐企业〞活动，忠实地履行工会的职能，在员工与企业之间架设了一座畅通的桥梁，形成了“企业得开展、员工得实惠〞的“双赢〞局面。 １、在打造“沟通〞平台中凝聚合力。凡企业出台有关员工利益的政策规章之前，工会都做到源头参与，积极协调，广泛征求员工意见，及时把员工意见送达企业，把企业的意见反响给员工，力求每项规章制度兼顾双方利益，做到操作性强、认同度高。像员工福利管理制度、员工辞退与解除劳动合同管理制度、员工宿舍管理制度等等一系列制 度的出台与修订，都充分征求了基层员工的建议，充分考虑到了员工的实际利益。 另外，202223年企业下属百惠公司因需要进行产业调整，在调整之初，企业工会就监督企业事先做好摸底工作，拿出妥善解决方案，杜绝劳动争议情况的发生，确保产业调整稳妥开展。经企业工会的积极参与，在此次调整中产生的充裕人员企业也积极帮助解决就业渠道，在新办的企业招聘员工过程中，同等条件也优先考虑这局部员工，个别员工依法解除劳动关系的给予经济补偿，确保没有一个员工在产业调整中失去保障。 尤其在202223年，随着国内物价水平大幅提升，新长江工会在了解到企业员工薪资水平较为低下的实际情况后，积极向企业管理者建言进行薪资改造，终于在今年得以实施，企业员工薪资水平较之前均有了较大幅度的提升，员工的精神面貌和工作激情骤然提高，也极大地促进了企业的开展壮大。 ２、在打造“开展〞平台中实现双赢。新长江工会通过开展形式多样的教育学习活动，为企业培养了一大批优秀的管理人才和骨干员工。如物业公司就组织开展岗位创新劳动竞赛活动，树立标兵，弘扬先进模范人物的精神，推动企业技术进步，提高了效劳质量和经济效益。企业总部在年终还对岗位优秀员工、公司级劳模、杰出管理者等进行表彰，为推动企业开展注入了强劲的动力。 3、在打造“关爱〞平台中营造温暖之家。新长江工会成立以来，始终把“建设员工之家〞作为凝聚员工的重要载体。一是实施“送温暖、献爱心〞行动，每年对困难员工都组织进行帮扶。像我企业员工汤英凤同志在2023年不幸得 了乳腺癌，给本不富裕的家里骤然造成巨大的经济负担，新长江工会得知情况后，及时组织企业员工进行爱心捐款活动，给躺在病床上的她带来了一丝新长江大家庭的