2023年新时代新担当新作为心得体会5篇范文.docx

2023年新时代新担当新作为参考心得体会5篇参考范文 　　(篇一) 　　前不久中共中央办公厅印发了关于进一步鼓舞广阔干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，贯彻落实意见精神，必须深化学习领会习近平总书记关于“三个区分开来〞的重要要求。“三个区分开来〞为干事创业划定了“三条底线〞，这三条底线既是容错的边界，也是干事创业的“负面清单〞。只要守住底线，推进改革开展就有宽阔的舞台和空间。 　　全面深化改革必须坚持“三个区分开来〞 　　当前我国改革已进入攻坚期和深水区，将面临更大的困难和挑战。习近平总书记指出：“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。〞改革任务艰巨繁重，如何将一项项改革任务落到实处，把中国特色社会主义事业的美妙蓝图变成详细的成绩单、人民的获得感，迫切需要一大批拼劲十足、甩开膀子、能干成事的实干家。政治道路确定之后，干部确实是决定的要素。党的干部只有对党忠诚，敢于担当擅长作为，才能把全面深化改革不断引向深化。 　　党的十八大以来，干伍素养不断提高，构造明显改善，总体上习惯事业开展需要，但由于受成长经历、社会环境、政治生态等多方面要素阻碍，当前干伍也存在种种复杂情况，一个突出咨询题是局部干部思想困惑增多、改革创新认识不强。有的干部由于大胆改革冲击了旧的思维方式，引起了一些人的质疑，特别是当改革创新出现失误或错误时遭到一些非议，干事创业的热情遭到打击;有的干部在困难和挑战面前态度消极，认为“不干不出错、越干错越多〞，“为了不出事，宁愿不干事〞，存在一定程度的“为官不为〞。这些咨询题的存在，不仅阻碍了党的事业开展，而且损害了党和政府形象。究其缘故，主观上是这些干部缺乏使命担当，缺乏开辟进取精神;但客观分析，也有过去对干部缺乏容错机制的要素。全面深化改革是一场新的革命，需要探究试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，假设不加区分，不包容失误，某种程度上就会束缚干部干事创业的主动性和制造性。 　　xx年初，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班的讲话中指出：“要把干部在推进改革中因缺乏经历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推进开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。〞这“三个区分开来〞的重要论断，给作风正派、锐意进取的干部吃了定心丸，关于改变干伍中存在的“为官不为〞的现象，大力弘扬实干之风起到了特别重要的作用。只有坚持“三个区分开来〞，构成同意改革有失误、但不同意不改革的鲜明导向，才能鼓舞广阔干部担当新使命，展现新作为，制造出属于新时代的光辉业绩。 　　核心要义是既要容错又要守底线 　　习近平总书记提出的“三个区分开来〞，目的是最大限度地调动和激发干伍的积极性、主动性、制造性，保护和支持改革创新。同时，“三个区分开来〞的重要要求又是辩证的，核心要义是既强调要宽容干部在推进改革开展中出现的失误和错误，又强调领导干部要守住底线。这三条底线是： 　　第一，鼓舞先行先试，底线是知错即改，不明知故犯。改革开放40年来，我国经济社会开展获得了举世瞩目的伟大成就，一条根本经历确实是“先行先试〞。当前全面深化改革没有现成的经历可循，这就决定了仍要鼓舞先行先试，在实践中不断探究，不断总结提升。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的〞，广阔干部要履行好干事创业的职责，就要主动作为，发扬敢为天下先的改革精神，做全面深化改革的排头兵。 　　改革开放实践说明，先行先试难免会出现某些失误和错误。因而鼓舞先行先试就得同意有失误和错误，要对失误和错误作详细分析，区别对待。比方有的干部从满足人民群众的利益出发，推进改革的本意是好的，但由于历练不够、缺乏经历而出现了一些失误和错误，对如此的失误和错误不仅要宽容，而且还要保护好这些干部敢闯敢干的精神和热情。但假设有的干部在先行先试中已经觉察错了却知错不改、将错就错，对这种明知故犯的错误就不能宽容。如今有些干部为了片面追求政绩，打着改革的旗号搞劳民伤财的形象工程，老百姓怨声载道却不予纠正;有的干部脱离群众不做调查研究，别出心裁搞所谓的创新，明知不实在际却一意孤行。这种错误与因经历缺乏出现的失误完全不同，必须予以追责。 　　第二，鼓舞探究性试验，底线是令行禁止，不我行我素。改革创新面对特别多未知的新风险、新挑战，只有不断地探究试验，才能找到应对风险挑战的正确途径。“摸着石头过河〞，讲确实实是鼓舞大胆探究试验。假设我们的干部在新风险、新挑战面前缩头缩脑、裹足不前，改革将无法深化推进。因而习近平总书记强调要“把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来〞。这一区分也确实是要鼓舞干部大胆闯、大胆试，只要上级没有明令禁止或限制，就能够放开手脚去探究试验。即便在探究试验中出现了失误和错误，组织上也会容错。 　　另一方面，进展探究性试验也要守住底线，底线确实是“令行禁止，不我行我素〞。关于党纪国法和上级已经明确限制或禁止的事，领导干部绝不能置假设罔闻，不顾国家法律和上级规定蛮干，这种行为并不是正常的探究性试验，而是胡作非为。比方中央八项规定出台后，近几年仍有少数干部无视中央权威，打着学习国外先进经历的幌子公款出国旅游;或者以调动积极性为由违规发放津补贴、超标准公务接待等，在群众中造成了恶劣阻碍，对其相关责任人所以要严肃处理。 　　第三，鼓舞推进开展，底线是洁净做事，不谋取私利。全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，不断满足人民日益增长的美妙生活需要。领导干部手中有权，但权力是人民给予的，姓“公〞不姓“私〞，只能用来为人民效劳。习近平总书记指出：“作为党的干部，确实是要讲大公无私、公私清楚、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、慎重用权，才能光明正大、堂堂正正。〞总书记这番话给我们每一位党员干部确立了做人做事的根本原那么，也是我们应该守住的底线。领导干部只要守住这个底线，运用手中的权力为党尽责、为民谋利，在推进开展中无意间办了错事，组织上不会求全责备。 　　容为公之失，却不赦为私之罪。假设有的干部把人民给予的权力私用，打着推进开展的旗号为个人、家族、亲朋好友谋取私利，或者不顾大局为了本人和小团体的利益不惜牺牲广阔人民的利益，对这种以权谋私的行为就不能姑息迁就。否那么，就会给党和国家的事业造成不可挽回的损失。 　　综上可见，习近平总书记提出的“三个区分开来〞，既为广阔干部干事创业撑腰鼓劲，又为如何干事创业明确了三条底线。要守住这三条底线，首先就要做到不谋取私利。一个干部假设私欲膨胀，就极有可能知错不改、明知故犯;也极有可能无视党纪国法、独断专行。因而，领导干部必须结实树立立党为公、执政为民的价值观和权力观，一直把人民的利益摆在首位;要不断强化规矩和纪律认识，一直坚持把纪律和规矩挺在前面。 　　落实“三个区分开来〞必须坚持正确的用人导向 　　把“三个区分开来〞落到实处，关键是把干部培养好、使用好。习近平总书记指出：“好干部成长起来了，培养出来了，关键依然要用。不用，或者用不好，最终等于依然没有好干部。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。〞实践说明，选好人、用对人是对干部最有效、最直截了当的鼓舞。宽容干部的无意过失，重用忠诚于党、敢担当善作为的干部，必定会在干伍中起到鼓舞引领作用。从这个意义上说，坚持正确的用人导向是落实“三个区分开来〞的关键。 　　首先，要为有担当有作为的干部容错撑腰。在推进改革的过程中，对那些敢啃硬骨头的干部出现的失误和错误，组织上一方面要及时容错，协助他们挽回损失，消除不良阻碍，让干事创业者不受委屈、不背包袱;另一方面，也要积极引导干部总结经历教训，为他们提供更多锻炼磨砺的时机，在实践中不断提高才能和本领。通过营建宽松的环境，让他们心无旁骛干事业，一心一意谋开展。 　　要特别留意的是，如今一些勇担当、有本领，敢于坚持原那么不怕得罪人的干部，个性鲜明，往往容易遭到某些利益当事人的非议，甚至会丢掉局部选票，遇到这种情况组织部门要站出来主持公正，不能让如此的干部吃亏，也不能让他们有后顾之忧。唯有如此，才能激浊扬清、弘扬正气，让那些不作为不担当的“老好人〞没有市场。要建立相应的体制机制，保护好为推进改革事业而敢于坚持原那么的干部，让越来越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到咨询题不回避、遇到风险敢担当。 　　其次，要为想干事、能干成事的干部提供事业平台。伟大事业是干出来的，新时代需要有新担当新作为的干部。要以“奉献论干部，实绩用干部〞，有为才能有位。对有大担当大作为的干部，假设获得了成效、干出了实绩，组织部门就应该让“英雄有用武之地〞，要坚决破除论资排辈和迁就照顾之风，让想干事、善干事、能干成事的干部有时机有舞台，让投机钻营者无机可乘。 　　大胆使用有担当有作为的干部，必须坚持好干部标准。要看干部是否结实树立“四个认识〞和“四个自信〞，是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和道路方针政策。要从对党忠诚的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢。只有坚持把敢担当善作为的干部及时觉察出来、重用起来，才能有效鼓舞广阔干部干事创业的热情和斗志。 　　再次，要对不担当不作为的干部咨询责，使能上能下成为常态。党的十八大以来，随着全面从严治党的深化推进，干部乱作为咨询题得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懒政怠政，认为只要不违法违纪即可，工作中“不求有功但求无过〞，总想当“太平官〞。这些干部不仅没有起到积极的表率作用，还在干部群众中造成了消极阻碍。为惩治这种“为官不为〞的行为，中央出台了中国共产党咨询责条例，为党的各级干部明确了行动戒尺，要进一步让“有权必有责、有责要担当，用权受监视、失责必追查〞成为广阔干部的共识，并在实践中认真贯彻落实。 　　对不担当不作为的干部咨询责，有利于进一步建立健全选人用人机制，推进领导干部能上能下。当前特别是要处理干部能下的咨询题。对不担当不作为的干部，要依照情节轻重该免职的免职、该降职的降职、该调整的调整，要把那些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部坚决调整下去，让那些遇到困难躲躲闪闪、关键时刻畏首畏尾的干部让位子、受警醒，构成“有为者有位、无为者失位〞的导向，使干部能上能下成为常态。 　　(篇二) 　　党员干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大成功的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建立高素养专业化干伍是时代的呼唤，是开展的需要，更是人民的期待。 　　新时代。中国共产党在中国社会最动乱的年代产生，目确实实是为了民族独立、人民解放。近代百年以来国家动乱不安，中国共产党通过一系列的实在行动建立了新中国，改善了我们的生活水平和生活质量，如今中国共产党又制定了“两个一百年〞的方案，这是党对人民做出的最美承诺，也是对我们青年基层干部的机遇和挑战。从2023年到2035年是我们事业的上升期，从2035年到本世纪中叶是我们退休的时候，能够说这个新时代确实是我们的新时代。 　　新担当。什么是担当精神担当精神是指党员干部坚持原那么、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。在今后的工作中，我们要敢于担当，党中央鼓舞青年干部创新，不要惧怕困难和阻力。我们如今还年轻，要敢于尝试和犯错，犯错后勇于担当。才能不负党和人民的期望，党中央是我们坚强的后盾。 　　新作为。学习意见，让我深深的感遭到了党中央鼓舞党员干部大刀阔斧改革和创业的决心。我们要接着坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力学习理论专业知识，提高专业才能;在工作实践中，努力为老百姓干实事。 　　(篇三)