2023年给医院的实验室建议.docx

给医院的实验室建议 随着科学技术日新月异的开展，现代实验室规划设计主要是依据glp的要求来进行，力求满足现代企业进行iso9000、iso14000和gmp质量体系的认证要求。规划理念应满足合理利用空间、人性化和平安性的要求。 江苏佳特美实业成立以来，结合国外的先进水平，不断的为客户提供了现代化的实验室。从规划设计到生产安装都具备国内先进水平。我司对医院类的检验科和病理科的实验室有比较深的认识： 检验科主要有免疫室、生化室、临检室和细菌室等4个专业实验室。主要工作是为临床患者提供临床检验、临床生化、临床免疫和临床微生物学的检查.临床检验室的业务范围：三大常规（血，尿，便），凝血试验，骨髓细胞形态学检查，abo血型鉴定，脑脊液和胸、腹水常规检查，嗜酸细胞计数和便潜血检查.免疫室的业务范围：乙肝5项，丙肝抗体、hiv抗体、梅毒抗体、尿妊娠试验.生化室业务范围：生化系列，肝、肾功能，离子、血糖、血脂、心肌酶等.细菌室业务范围：细菌的别离培养鉴定及药物敏感试验. 病理科主要是通过活检、尸检和细胞学检查等作出疾病的病理学的诊断。病理科开展的工程有病理组织学检查、细胞学涂片、免疫组织化学、术中冰冻切片、外院切片会诊等五大项，具有特色的有组织学诊断：可对手术标本、表浅部位肿块切除标本、腔镜下钳取标本、妇科内窥镜下钳取标本等进行组织学观察和诊断。标本取材：严格按肿瘤取材标准进行，全方位观察，多块数取样，并对肿物与正常组织的交界区、切端、各站淋巴结进行观察取材，以确认肿物的侵袭性、切除是否彻底、淋巴结转移等情况，尽可能为临床提供详细、具体的病理资料，有利于患者的进一步治疗和估计预后。细胞学诊断：对痰液、尿液、胸膜水、乳头溢液、支气管镜刷片及各部位穿刺涂片进行组织学观察和诊断。免疫组化：开展了几十种免疫组化染色，主要用于软组织肿瘤的组织来源鉴别，淋巴瘤的诊断和分型，早癌的诊断和鉴别诊断，乳腺癌的雌、孕激素依赖性测定及预后判断，宫内膜癌的雌、孕激素依赖性测定，多种组织、器官肿瘤与瘤样病变的鉴别等。术中快速病理诊断：对外科手术中需要做病理诊断的标本，2023~15分钟内提供最快速的病理诊断以指导外科医生决定术式。 相比检验科，病理科实验室要求要更高一些，主要有一个通风的问题，因为病理科的工作环境的不同，针对通风这一块，我司的通风设计能力是比较强的，为保证通风效果及节约能源，我司的变频技术到达了相当高的水平。 我司多年来的规划设计理念和对实验室的工作内容的了解，设计出来的现代化实验室，得到了广范的认可，如广州中医药大学城（附设计方案作为参考）就是使用了我司的设计方案及产品，深得客户满意。 XX医院为了人民的健康作出了巨大的奉献。我司要能为XX医院实验室的建设开展尽一份力，将是我司莫大的荣幸。 第二篇：我给医院开展提建议我给医院开展提建议 尊敬的院领导： 你们好。 感谢领导百忙之中抽出时间看我的一己之言，个人的开展离不开医院的开展，我很荣幸成为医院的一员，作为医院的一员我希望能开展更大、更强。对于医院的现状，我提几点小小的建议： 1、冬季上班时间能和以前下午14：30—17：50 2、人员流动较大 3、住院环境如能改善，能收治更多的病人 4、科室与科室之间的沟通，上级与下级的交流较少 5、食堂伙食差并且收费高 如有考虑不周之处敬请谅解。 吴柳姝 第三篇：给秘书的建议给秘书的建议 1、要协调好各种关系。包括与本部门的领导之间，同事之间；与仲裁员/调解员之间的关系；与当事人的关系，与律师的关系；与有关部门的关系等。 在协调与本部门领导的关系时，要作到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。比方，有的领导逻辑性较强，但凡爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理；而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害；而有的领导幽默幽默，你也不妨与他（她）开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原那么地服从，那么是缺乏取的。那样，会使别人疑心你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。 对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩奸猾的习气。 对仲裁员/调解员要尊重，当好他们的助手和参谋，但不要越俎代庖。要各司其责，互相配合，共同把工作做好。 此外，要注意与有关部门建立和保持良好的工作关系，如外贸部门，商检机构，会计师事务所等。这对于我们搞好工作也是大有好处的。 2、要掌握理事艺术 （1）工作要有方案长远方案：五年、三年、一年 短期方案：一个月、一个星期、每一天 （2养成良好的工作习惯：今日事今日毕，能马上办的决不要等一会儿再 办；一件事情要一抓到底，不要半途而废。目标明确，有始有终。 （3始终把握工作的中心：工作安排要主次清楚，不能“眉毛胡子一把 抓〞。重要的事先办，急事先办，及时处理；对大事要高度重视，一抓到 底，而相对来说不太重要的事那么可以放后缓办。 3、要有较高的说、写能力，即语言表达能力和文字写作功夫，这也是做好秘书工作必须具备的。 我们在实际工作中，都体会到，秘书工作涉及到的关系方方面面，既有人，又有事，千头万绪，林林总总。然俗语到：“千条线，一根针〞，我们就是这根“针〞，运用得好，你会有条不紊，游刃有余；运用不好，你会手忙脚乱，焦头烂额。 一是参谋意识。办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋长〞。既然是“参谋长〞，就不能混淆于一般的“小兵〞，不能只是坐等“听喝〞，奉命办事，背开工作，而应围绕“中心〞工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。当好参谋应做到四个方面：一要贴近领导，与领导“同频共振〞。想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上；二要超前运作，不做事后“小诸葛〞。在决策前要提前介入，先行调研，结合实际，提出一些建议和意见，供领导决策参考；决策中，要注意了解社会动向，及时反响信息，确保决策客观可行；三要敢于进言，善于出谋划策。作为“参谋〞就要敢为领导出谋划策，拾遗补缺，既能发现问题，又善于提出解决问题的方法和建议。当然进言时，要注意方法，不可把自已观点强加于领导，做到“献计不决策〞；四要出于公心，不向领导进馋言。“参谋人员〞只有出于公心，参谋的东西才有价值。办公室人员切忌出于私心进馋言，这样不仅会导致领导决策出现偏差，而且会影响干群团结，影响领导形象。 二是效劳意识。为领导、为基层、为群众搞好效劳是办公室重要工作职责。效劳工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。一要做好决策效劳。在领导决策前和决策中，办公室要在调查研究的根底上，及时提出具有价值的信息、意见和建议，凡事想在前、做在前、效劳在前，真正成为领导满意的参谋助手。为领导效劳还应注重把好办文、办会关，努力精简文件，压缩会议，减少领导一般性应酬活动，为领导挤出更多的时间深入基层，调查研究；二要做好协调效劳。对内要强调团结协作、步调一致，对外要理顺和处理好各种工作关系，既坚持原那么，又注意工作的灵活性，确保政令畅通；三要做好日常眼务。接听 、办文办会、编发信息等，这些工作看起来是小事，但事事件件都与党和政府工作紧密相连，耽误了就是大事。因此，不管是政务工作、事务工作，还是后勤保障，哪一个环节都不能疏忽大意，不能出现过失。办公室日常效劳既要雷厉风行、积极主动，又要一丝不苟、缜密处理，要做到忙而不乱、有条不紊，确保机关日常秩序和工作的顺利进行。 三是大局意识。确保党的大政方针的贯彻落实和一方社会稳定、经济开展就是大局。办公室工作要紧紧围绕这个大局搞好信息调研、协调促进、督查落实，充分发挥职能作用。维护班子团结也是大局。团结才有战斗力、才有凝聚力、才有号召力、才有生产力，才能促进社会稳定和经济开展。办公室的同志一言一行、一时一事，都要从维护领导形象、维护班子团结出发，做到不说不利于班子团结的话，不做有妨领导形象的事。同时要搞好人与人、科室与科室、单位与单位之间的团结，协调好方方面面，充分发挥各方面的积极性、能动性，形成抓工作、干事业的强大合力；还要妥善处理好局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与群众利益之关系，人人为大局着想，个个为大局献力。 四是求实意识。办公室人员要做到五实。①思想要求实。牢固树立实事求是、求真务实、一切从实际出发的思想观念，以是否符合客观实际、是否符合广阔人民群众的根本利益为最高衡量标准；②作风要务实。调查研究要摸实情、求实效，不搞形式主义，不做外表文章；上报信息要以实为本，不搞凭空捏造、无中生有；汇报工作要讲真话、说实话，不夸夸其谈，不弄虚作假；总结经验不成心拔高，不搞“假、大、空〞，真正做到说话让人相信，办事让人放心；③工作要扎实。办公室的同志除自身工作要说干就干、雷厉风行、干就干好之外，更重要的是协助领导抓落实。抓落实的主要手段是加强催促检查工作，要把督查落实作为大事来抓。一要抓住全局性、宏观性问题，组织力量进行集中督查，全力推动党和政府重大决策部署的贯彻实施；二要抓住重点、难点、热点问题，进行专项督查，努力促进群众最关心的问题得以解决；三是高质量、高效率地完成人大、政协意见、建议、提案和领导批办（交办）件的督查，做到事事有交待、件件有回音；④办事要踏实。把领导交办的、部门托办的、群众要求办的事，要放在心上，快办办好，件件落实，做到不敷衍、不应付、不推倭，言必行、行必果；⑤做人要老实。办公室人员要永远做老实人，说老实话，办老实事。为人处事，不阳奉阴违，不欺下瞒上，不火上加油，不落井下石，堂堂正正做人。 五是创新意识。创新，是一个国家、一个民族、一个单位前进开展的内在动力。创新不是一句空话，要落实到具体工作中。信息调研要密切关注及时反映社会、经济活动中的新观念、新变化、新动向；出谋划策要紧紧围绕“中心〞和人们关注的问题，提出新思路、新对策、新举措；督查协调要有新方法、新手段、新途径；在文字工作上要有新思想、新观点、新语言。只有这样，才能提高工作质量和工作效率，更好地发挥办公室的职能作用。 六是学习意识。社会在开展，时代在更新，办公室人员的知识也必须随之而更新。加之入世之后，经济运行和社会生活都面临着一些新情况、新问题。办公室要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界〞，适应新形势，必须加强学习。一要加强政治理论学习，提高政治觉悟和政策水平；二要加强科技知识学习，提高超前思维和参谋能力；三要加强法制常识学习，提高依法行政和管理水平；四要加强本职业务学习，提高业务能力和写作水平。 七是窗口意识。办公室是一级党委、一级政府、一个部门面向社会、面向群众的窗口。办公室人员的一言一行、一举一动，都会直接影响到部门形象和领导声誉。因此，办公室人员要从一点一滴的细微小事做起，高标准、严要求，注重道德修养，提高内在素质，培养良好作风。要树立全心全意为人民效劳的思想，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不可盛气凌人，消除“门难进、脸难看、话难说、事难办〞的现象，要从“热心办、马上办、认真办、办得好〞上下功夫，树立“热情、文明、勤政、高效〞的良好形象。 八是奉献意识。有人把办公室称为“不管部〞，无事不管，无事不问，真是“没大没小（办公室无小事）、没没了、没日没夜、没饥没饱〞，从年头忙到年尾，常常有假无休，有夜难眠，加班