2023年中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得.docx

中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得 中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得 3 篇 中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得 中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2023年x月x日通过，自2023年x月x日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。 “练哪里〞，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等 6 类人员;政务处分有 6 种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有 7 种情形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的根底和根本，正是因为明确了“力的作用点〞，才能将作用力变得有效。 “练多久〞，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能到达预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为xxx个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。 落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加 强公职人员管理，进行定期“敲打〞和肃清“毒瘤〞，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。 中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得 近日，通过学习，我对公职人员政务处分法的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何标准自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。 一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。 二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计工程、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。 三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的根本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒〞，自设“高压线〞，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚决、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。 四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性 提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计开展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。 中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得 x月x日，十三届全国大常委会第十九次会议表决通过中华民共和国公职员政务处分法(以下简称政务处分法)，强化对公职员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的标准化、法治化，构筑起惩戒公职员违法行为的严密法网，对建设一支忠诚干净担当的公职员队伍具有重要保障作用。 处分对象“全面覆盖〞。政务处分法采取“集成方法〞，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法员、事业单位员、国企管理员以及村干部等各类行使公权力的公职员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职员政务处分体系，对有违法行为公职员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深开展，让公职员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。 处分情形“事由法定〞。政务处分法坚持事由法定的原那么，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规那么，为实施政务处分提供法律依据。作为 对违法公职员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职员相关的内容转化为公职员的法律义务，表达纪法贯穿，着力解决以往对一些公职员的违规违法行为“多头管、管不了〞的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。 处分主体“双轮并行〞。政务处分法规定，监察机关和公职员的任免机关、单位都可以对公职员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职员的监督，依法给予违法的公职员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而催促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。 处分程序“权威标准〞。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备〞的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原那么不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分表达对公职员权的尊重。通过标准操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作标准、运行有序。 法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，标准政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用，引导公职员树立和强化依法用权意识，鼓励公职员在依法行使 职权中尽职履责为民造福。 来偷偷师。