2023年公司职工培训个人工作总结.docx

公司职工培训个人工作总结 　　职工是企业最珍贵的资源,是企业实现高端高质高效开展的根底。结合当前基层职工培训工作现状,及面临的现实问题与矛盾,坚持把职工培训工作作为提升企业整体竞争力的重中之重。今天办公室小编给大家整理了公司职工培训个人工作总结，希望对大家有所帮助。 公司职工培训个人工作总结范文一　　按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的根本需求，在公司(局)人力资源部和平安监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各工程施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报 　　一、教育培训工作根本情况 　　今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么〞的原那么，始终坚持“向培训要素质，以素质促开展〞的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保平安培训取得实实在在的效果。 　　截至201x年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、平安生产管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。 　　二、2023年职工教育培训主要工作完成情况 　　1.2023年度公司培训方案完成情况 　　截止2023年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，平安资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人平安技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 　　2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 　　截止2023年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人平安技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅2023年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进行平安知识集中培训,每周四对施工单位平安培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一〞工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 　　3.教育培训制度建设情况 　　公司2023年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的根底上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在2023年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 　　4.教育培训经费使用情况 　　2023年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中平安培训使用37660元，平安培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。 　　5.标准信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 　　建立了平安管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 　　6.加大对职工的平安教育宣传 　　公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2023年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日平安〞与“冬季三防〞系列大型平安宣传活动，为施工单位发放了平安宣传传单2023多张，发放了煤矿平安生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣传。 　　7.开展形式多样的岗位技能培训 　　公司2023年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。 　　总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，2023年度职工教育培训方案顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的平安管理意识和业务能力。与2023年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。 　　三、职工教育培训存在的问题及困难 　　虽然，我公司2023年度的培训工作取得了长足的开展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因： 　　一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，局部工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 　　二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 　　三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响 　　四、改进措施 　　对于2023年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改进措施： 　　1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参加各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。 　　2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。 　　3.在条件允许的情况下，培养我公司局部业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。 　　4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。 　　5.在执行程序上，2023年将按照“需求确认——设计筹划——实施培训——培训效果评价——培训改进〞程序，标准职工教育培训的运作。 　　6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。 　　7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗〞，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述〞培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一〞活动。 公司职工培训个人工作总结范文二　　职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、配合下，严格按照川煤委[2023]42号文件和公司人[2023]16号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度平安、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进矿井数字化、信息化、自动化建设。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下： 　　一、主要培训任务指标完成情况 　　公司及下属各单位全年方案培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成方案的104.5%。全年举办各类平安培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员继续教育培训181人，区(科)级干部培训90人，班组长培训338人，平安管理人员培训94人。开展了综采维修电工、矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作，共61人参加考评。 　　二、培训主要工作 　　(一)围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训方案。 　　2023年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业开展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业开展对人力的需求。为此，公司面向机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调查，在认真分析整理的根底上，科学编制公司年度培训方案，确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了集团公司关于印发2023员工教育培训工作方案的通知(公司人[2023]16号)，并将培训方案各项指标进行分解，要求各单位按方案认真执行。 　　(二)着力完善培训相关管理制度 　　为进一步标准和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺利进行，公司制定下发了XX(集团)公司关于进一步标准集中培训经费使用与结算管理的通知(xx人[2023]10号)，对经费的使用范围、支付标准、支付方式 、审批程序，并要求对培训过程进行监督、对培训质量和培训效果进行考核。同时，为进一步提高工作积极性，增强教师岗位责任意识，公司下发了xx(集团)公司培训教师课时津贴标准及支付管理方法(xx人【2023】13号)，对享受课时津贴的人员范围、根本课时量、课时津贴标准做出了统一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职教师的工作热情，教师参与培训教学的主动性增强，教案编写更加标准实用，教学质量和教学效果得到提升。 　　(三)采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法 　　为了到达培训为企业所需的目的，2023公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原那么，采取请专家、学者来讲座，集中系统学习，岗位练兵，案例教学法，生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训15984人次，收到了预期的效果。 　　1、平安培训是公司平安生产的重要根底 　　2023年，公司认真贯彻落实国务院关于进一步加强平安培训工作的决定，严格按照煤矿平安培训规定(国家安监总局【第52号】令)要求，加强对从业人员的平安培训，把平安生产意识、平安知识、平安技能、平安管理水平作为平安培训的主要内容。同时，由于连续发生几起平安事故，平安形势不好，公司进一步加大对“三项岗位〞人员持证上岗的管理，对各单位的“三项岗位〞人员持证情况进行清理核实，按照相关文件要求，明确平安管理人员持证范围，做到应培尽培。邀请省矿山平安培训中心来公司举办平安管理人员培训班一期，送培94人，取证93人。公司培训中心举办特种作业人员培训班91期，培训2796人。举办采、掘、机、运、通等专业班组长7期，培训338人。下属各主要生产单位为进一步提高和稳固职工平安意识，全力开展了以煤矿平安质量标准化、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员平安培训，共培训人员10593人次。 　　为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法，构建公司职业病防治管理体系和工作机制，预防和控制职业病危害事故发生，按照xxx市平安生产监督管理局关于开展职业病危害管理培训的通知安监[2023]87号文件要求，公司集中举办职业病危害管理培