事业单位人力资源管理现状及对策研究刘红：随着改革开放四十余年来所经历的风风雨雨，我国社会主义市场经济取得7飞速开展与进步。为了能够进一步地适应当前的经济开展形势，我国的适应单位一直在开展着人力资源管理方面的深化改革。随着经济地快速开展以及市场化的不断深入，适应单位的一系列人力资源改革均取得了较大的成效。然而，在这个开展过程当中，往往也会暴露出一系列改革方面的问题以及缺乏之处。为了能够进一步地满足内外部的需求，在提高事业单位人事工作效率的同时，还能够促进整个社会经济水平地快速提高，我们需要快速地采取相应的措施，扬长避短，从而为我国事业单位开展人力资源管理翻开新的篇章。本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理的现状进行介绍，然后提出了具体的对策，以提高事业单位人力资源管理水平。关键词：事业单位人力资源管理现状对策1现阶段我国事业单位人力资源管理现状分析近年来，我国经济体制处于由传统的社会主义方案经济逐渐转向社会主义市场经济的开展，经济体制的深化改革，能够不断完善事业单位人力资源管理制度o事业单位各个层级的干部职工通过不断努力，我国事业单位人力资源管理已在人才引进以及职称管理等方面均取得了飞速的开展以及进步，然而与开展以及应用均比较成熟的企业人力资源管理比较，事业单位因自身内部结构所具备的特殊性以及复杂性等方面的特点，使得人力资源管理工作显得比较薄弱，对事业单位自身的开展产生了较大的限制以及制约。从整体方面而言，我国事业单位在人力资源管理方面存在着管理理念陈旧、组织结构不健全以及绩效考核成效低等方面的突出性问题。具体讨论如下：1.1管理理念十分陈旧虽然近年来我国社会主义市场经济取得快速发挥在那与进步，很多事业单位在人力资源管理工作仍然受传统管理理念的束缚与约束，常常将此项工作当做一种简单的事务性工作，仅仅是根据上级部门沿袭下的工作模式以及阶段性任务开展相关工作，并未能够充分地意识到人力资源管理对事业单位战略目标以及员工开展规划之间进行统筹考虑，无法充分地将人力资源管理的整体工作效能加以发挥。此外，传统的人事管理以及角色定位导致事业单位均欧巴存在着官本位以及单位人等方面的落后的思想，严重制约了事业单位人力资源管理的深化改革进程从而导致事业单位无法有效提高人力资源的优化配置。此外，由于很多事业单位人力资源管理专业化水平严重缺失，相关知识以及经验等缺乏，在实际的人力资源管理过程中...
