第1页共13页培训工作体会(多篇)第一篇。关于做好员工培训工作的几点体会培训是管理活动中的一项重要内容，它在管理环节中有着承上启下的作用，它是建立标准和规那么并使之贯彻执行和提升的重要载体，它是增强员工执行力，落实行动力的关键，它更是我们成长与成熟的重要途径。总而言之，培训贯穿于我们生活的不同阶段和不同领域，有时候它能给我们走出迷茫与阴霾的勇气；有时候它能给我们战胜挫折与困难的信念和力量。它的力量是无形的，温暖着每一个人的心灵，滋养着每一个人的信念，释放着每一个新的希望。培训的方式各式各样，大体分为这样几个方面：第一，报告式的培训，主题鲜明，现场说法；第二，会议的方式，集体宣讲，结合相关的问题，进行全面的、全方位的教育；第三，班组式学习，针对性较强，时间较短，内容简洁；第四，随着网络技术的开展，依托计算机进行电视会议，是现场会议培训式的网络化，其特点一致。多种多样的培训，虽有一定的效果，但也存在几点问题：1.真正的将培训内容认真学习与落实的人只限于一局部，不能形成全员的执行力；2.效果持续时间较短，短时间内也许有呈现的效果，但是大部数存在惰性，时间一长效果也会不太明显。3.厌恶培训，对培训认识不够，导致培训的弱化，甚至形式化。究其以上这个问题，我想主要在于创新培训方式，创新的根底在于如何用行动和员工进行互动。有一种培训叫做“主动和员工在一起工作〞，以身作那么，用我们的工作标准和行动，去亲自示范，去亲自实践，进而感染我们的每一位员工，在这个过程中我们不但推进了工作，而且也能很好的同大家一起交流，增进团队的气氛，提升团队的凝聚力，加强员工对企业文化的认知度和感召力。这种方式的培训表达了：问题来源于基层，行动效劳于基层，感动每一位员工。因为深入人心，所以第2页共13页效果持久；因为相互尊重，所以努力工作。“主动和员工在一起工作〞，把这种心态真正地转化成一种培训方式，去认真的践行，那么，我们会取得如意的成绩，实现既定的目标。有人会说，我们可以强化跟踪，请问这不又是对另一独立群体的执行力的考验，管控措施固然可好，但是我认为管理需要解决的根本问题在于人的思想和认识，既要从“理〞的角度看，又要从“情〞的方面讲，古人云：“合文齐武，是为必取〞，说的应该就是这个道理。纵观历史，在瀚如烟海的文化典籍中，浓墨重彩的写着那亘古不变的规律，就是：得民心者，得天下；古往今来，每逢朝代更迭，群雄逐鹿中原，...
