第1页共5页矿山综合办年末工作总结（一）行政工作开展情况1.加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，202223年矿山共对外发文20232份。2.加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。3.加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。4.按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。5.完成XX省黄金行业先进集团申报工作。6.做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购置和领用记录。7.协助领导做好接待工作。（二）人力资源工作开展情况1.矿山目前人员构成情况。截止202223年11月底，矿山员工人总人数194人，光贺147人，热水塘47人。地质2023人、测量2人、实验测试4人、选矿114人，机电19人，财务7人、采购销售2人、平安管理8人，其他17人，管理人员11人。2.学历职称情况。副高级4人、中级7人、初级6人；硕士研究生1人、本科生13人、大专31人，高中及中专58人，高中以下91人。3.从6月起，历时2个月，完成了人力资源管理信息系统根底资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资源根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。4.针对人力资源档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了根底资料的收集整理工作，建立起员工档案和人事工作各类根底台帐：工资台账、社保台账、第2页共5页培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资源各项管理制度，推广使用集团统一的各项人力资源业务流程及表格，使人力资源各项工作更加标准化、系统化。5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资用工等各类年报、季报和月报。6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。8.按时完成个人所得税网上申报工作。9.通过岗位分析与设置，完成定岗定编工作。以生产需要为中心、根据精干、高效的原那么，配合集团总部hr及运营管理部，深入一线，研究基层人力资源管理及人员配置中存在的问题，通过调...
