2023年基层组织干部讲党性重品行演讲稿.docx

基层组织干部讲党性重品行演讲稿 尊敬的各位领导，朋友们： 大家好。 今天，我演讲的题目是真诚效劳群众，为党增光添彩，我所讲的是在我身边工作影响我最深的人，是值得我这个基层组织干部去认真学习的人。他就是一心扑在基层党务工作中，以一种忘我的工作精神来严格要求自己，并在“双满意建设年〞活动中，时时处处带好头，发挥表率作用的镇党委副书记——于斌裕。多年来 ，他本人先后荣获州级优秀信息员、县级优秀党务工作者、优秀共产党员、下乡驻村先进个人等荣誉称号。2022年，大丰镇荣获了州级“党建示范点〞荣誉称号。 古语说得好，“常自律那么尘不染，己身正那么邪不侵。〞作为基层党务工作者，身处第一线，为切实履行党和人民赋予的职责，不辱党和国家的使命，不负人民的嘱托，于斌裕不管做什么事，总是以身作那么。前些年，镇机关站所的内部管理不够标准，有些干部上班期间早退、迟到现象时有发生，于斌裕认为要想改变目前的工作现状必须从制度入手，提出在镇机关实行一天两次签到制，推行“五星级〞考核，以此提高干部职工的工作热情。今年又出台了“干部进状态〞工作相关文件，进一步强化党员干部作风建设。在此期间，一些干部不理解，认为这些只是花架子、走形式，但经过几年的努力，党员干部的作风有了明显转变，效劳意识和奉献意识得到提高。全镇上下紧紧团结拧成一股绳，形成强大动力，从而推动了各项工作的开展。 为使农村基层党组织建设有突破、有起色，他经常深入到全镇各村开展调研和检查指导工作，以“三级联创〞为总抓手，以“五个好〞为标准，按照抓两头，促中间的工作方法，广泛深入地开展了“四大创立〞活动，重点加强了对村干部的管理，使基层组织的战斗堡垒作用进一步发挥。实行目标管理责任制和重点工作单项考核制，综合运用教育、经济、行政、法律手段，积极探索新时期村干部的管理方法，建立了村干部每月学习日，实行了村干部工作保证金制度。对村干部实行公职化管理，推行村干部轮流坐班制、值班制、周例会制，并加大督查力度，确保了各项制度的落实。重点整顿软弱松散组织，从2023年起，从机关下派了村支部书记4名，使党支部的凝聚力、战斗力明显增强，促进了各村经济的快速开展。 于斌裕始终把促进经济开展作为抓好党建工作的出发点和落脚点，为了进一步探索村集体、村民增收的渠道，他经常深入到全镇各村，了解各村的经济开展状况，因村制宜，探索出了各村壮大集体经济路子，实现了一村一品，一村一特色的局面，联丰村通过开展沿路经济，每年创收20余万元，树窝子村通过开展合作经济，每年村集体收入仅此一项就达22.4万元。 同时他还鼓励各村采取以发包、租赁、拍卖等方式盘活集体土地、新型水利设施等增加村集体收入。红山村每年通过发包土地村集体收入就在20230多万元，红柳塘村通过租赁土地每年村集体创收2023多万元。在种植业上，以“科技之冬〞培训为契机，聘请专业教师为机关、站所和村组干部讲解农牧业产业化等方面的知识，使参学人员开阔了视野，更新了观念。在他的努力下，全镇加大先进实用技术的推广应用范围，全镇实施节水灌溉棉花面积1.5万亩，其中地埋式渗灌5000亩，病虫害综合防治技术、优良品种覆盖率均到达95%以上，皮棉单产到达120.5公斤，净增8.3公斤，确保了农业增效、农民增收。有些工程正在逐步走向产业化开展之路。 参加工作以来，于斌裕时刻牢记党的宗旨，急群众之所急，想群众之所想，盼群众之所盼、解群众之所难，办群众之所需。 不管哪里有困难，于斌裕总是冲在最前面。2023年开春，由于气温急剧上升，引发了融雪性洪灾，洪水直接袭击了十八户村棉田，于斌裕带着干部、村民赶往救灾一线，在冰冷刺骨的洪水中，他与干部、村民一同打坝堵洪水。村民唐兰天家里进水了，他第一个冲向前，帮助抢搬财产，一连几个小时与干部村民泡在冰冷的洪水中，直到第二天凌晨洪水退了，在村民的劝说下他才回到镇上，经他们及时抢救，共为村里挽回损失十几万元。 于斌裕常对所包红山村的党员干部说“要关心困难户的生产生活，帮助他们脱贫致富〞。他经常与村干部深入村民家中，了解村民的生产生活情况，帮助村民理清开展思路，制定种植业结构调整方案。在村贫困户家中，会时常看到他那熟悉的身影，他总是为困难户做着力所能及的事。村里的少数民族困难户阿依古丽，一家五口人，丈夫早年病逝后，她一人带着4个孩子，其中3个孩子正在上学，家里的一切收入就只能靠她种植20亩地棉花，日子过的尤为困难。今年开春，阿依古丽因无资金购置农资，而陷入困境时，是于斌裕为她积极协调贷款，联系化肥、种子，并组织村党员干部及时将棉花播种下去。类似这样的事，还有许多，于斌裕却说：“我所做的都是些微缺乏道的事，但如果能让群众满意，就会让我感到无比的欣慰〞。从他朴实无华的话里，我看到的是一颗炽热的爱心，我要说：“正是像他这样的干部，树立了基层干部的良好形象，做到了让党委满 第4页 共4页