“一池活水〞写作提纲、小标题〔30组〕1.“选引育用〞激活年轻干部“一池活水〞一是全面摸底“选〞。二是拓宽渠道“引〞。三是强化历练“育〞。四是不拘一格“用〞。2.“三个一批〞培育人才激活基层“一池活水〞“外引〞高层次人才，招来一批“金凤凰〞。“内育〞乡土型人才，培育一批“田秀才〞。“委培〞紧缺类人才，培育一批“领头雁〞。3.“四个聚焦〞激活干部队伍“一池活水〞聚焦制度标准，划出“硬杠杠〞。聚焦担当作为，树立“风向标〞。聚焦素养提升，搭建“孵化器〞。聚焦日常管理，织密“监督网〞。4.加强干部沟通激活干部队伍“一池活水〞把好“入口关〞。抓好“培育关〞。畅通“出口关〞。5.实施精英引领激活年轻干部“一池活水〞选拔环节——层层筛选沙里淘金。培育环节——精准培育强筋壮骨。使用环节——一线磨炼才尽其用。6.“四个一〞激活基层工作“一池活水〞一套“微积分〞管理制度一村一个党建工作指导员一本党的基层组织建设工作手册一季度一次工作学习培训7.四个强化激活年轻干部一池活水〞强化源头储藏，建立年轻干部“蓄水池〞。强化教育培育，增设年轻干部“加油站〞。强化实践熬炼，打造年轻干部“练兵场〞。强化从严管理，念好年轻干部“紧箍咒〞。8.“四项建设〞激发年轻干部“一池活水〞分类选拔，加强年轻干部源头建设。招才引智，加强年轻干部结构建设。历练培育，加强年轻干部力量建设。择优选用，加强年轻干部成才建设。9.科技赋能揽活一池活水瞄准企业需求。紧扣“企业为王〞。坚持“项目为王〞。突出人才支撑。10.“红色引擎〞激起文明实践“一池活水〞“红色名片〞，掀起文明实践热潮积分兑换，激发志愿效劳热忱“红色物业〞，践初心暖民心11.多轮齐动共蓄“一池活水清水〞加强组织理论学习，牢筑“根基稳〞。加强信念思想教育，充电“动力源〞。加强业务学问培训，助力“转动链〞。加强请进来走出去，拓展“眼界宽〞加强轮岗沟通力度，引领“活水来〞。加强后续力量培育，做好“传帮带〞。12.“一池活水〞助力高质量进展全员聘岗把人才“聚起来〞绩效考核把劲头“提起来〞激发活力把动能“育起来〞13.技能竞赛激活一池“活水〞坚持“三个导向〞：深化固本强基，持续提质增效创新“五个环节〞：集成基层才智，领悟基层之美突显“四个效果〞：强兵强基并重，提能提效并举14.激起科技为民“一池活水〞主动联姻，推动科协与学会“优势互补〞。有效聚合，推动特色科普资源“为民效劳〞。精准对接，推动省级学会智...
