2023年基层工会会议致辞材料.docx

基层工会会议讲话材料 基层工会会议讲话材料 （一）各位基层工会干部： 大家上午好。一年一度的工会干部培训班今天如期开班。这次培训班得到区委书记亲自关心和指导，更加得到了来自各级工会干部的大力支持。首先让我们以热烈掌声向区委段书记表示由衷的谢意。向奋战在一线的各位工会干部，特别是企业工会的干部，表示亲切慰问和衷心的感谢。 我说感谢事出有因。我到区总工会担任主席8个多月，在区委的正确领导下，在上级工会和基层工会大力支持下，上半年工作取得显著的工作成效。 一、上半年工作总结 年初，区总工会召开了十四届七次全委会，确定今年要打造三个品牌，即：坚持以人为本落实富民惠民政策，启动竭诚效劳年活动，打造出竭诚效劳职工品牌;坚持工会维权观，全力推进劳动合同法的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工合法权益品牌;坚持组织起来，切实维权探索基层组织建设新思路，打造出工会工作创新品牌;我们就是按照这个工作路数，开展创新工会工作。实现工会工作历史性突破。 （一）争取区政府财力支持。区政府对工会办公大楼装修改造和XX县区困难职工帮扶中心（原职工学校大楼）改造装修两项工程立项，区政府投资150万元。日前两项工程进入收尾阶段。 （二）争取尚方宝剑，区委、区政府联合下发关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知，同时成立了XX县区推进企业工资集体协商工作领导小组，今年区委上半年全会第一次把坚持工资集体协商制度写进了工作报告，报告中指出实行企业工资集体协商等制度，确保职工工资与企业效益同步增长，使XX县区工资集体协商工作得以顺利进行，实现了历史性突破。 （三）解决街道工会干部待遇问题。进一步加强街道工会干部队伍建设，加大了区总工会对街道工会干部的协管力度。我们与区委组织部协调沟通，达成共识，解决14个街道工会副主席正科级待遇。实现工会干部协管工作突破。 （四）全面落实市总3a等级五好工会创立工作。区总工会下发实施意见，并在龙头街道、直属企业东方亿鹏召开了3a创立推进会，使旅顺3a等级五好工会创立工作走向标准化、制度化轨道。实现工会组织标准化建设新突破。 （五）落实双合同月工作，突出各项合同的签订工作。全面推进工资集体协商，探索小行业企业工资集体协商工作。我区在江西街道渔业行业和双岛街道藻类行业开展工资集体协商试点工作。市总已在旅顺召开了小行业工资集体协商现场会，同时，我们在双岛湾街道进行劳动定额平等协商试点工作，前期调查和测算平均定额工作已结束，已形成调查报告报到省产业工会。实现行业职工维权工作新突破。 （六）围绕民生工程，为职工办实事。提供用工岗位信息2.2万个。上半年举办岗位送军嫂、岗位送青年、岗位送妇女、岗位送下岗失业党员等专题招聘会六次，安置就业120232人。在全区工会系统开展了连心走访助学、爱心助学、劳模助学等活动，多方筹集资金62万元，先后帮助146名困难学子解决就学困难。中秋佳节慰问了困难职工、劳模，走访了环卫工人和养路工人。区总工会机关干部还与太平洋海珍品农民工一起共度中秋，举行联欢同台演出节目。在汶川大地震发生后，全区广泛开展百万职工献爱心，人人捐助一元钱活动，区总工会接收到各级工会代表职工会员捐款共50.7元。实现区工会贴近职工新突破。 上半年工会工作取得了长足的开展和进步，但是工作中还存在一定差距，工会干部综合素质有待提高;工作开展不平衡;工会根底工作比较薄弱;劳动合同法实施对企业效益产生了影响，企业老板产生一种畏难情绪等。特别是工会经费税务代收，也引起大企业老板情绪的波动，大家要引起关注。 下半年重点工作主要有五项： （一）工会经费税务代收工作要继续做好。 （二）举办建行杯职工技能大赛活动。本周日首先在金融系统拉开序幕。 （三）区总工会要全面落实区委、区政府关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知精神，区工会已下发了文件，要再掀起工资集体协商新高潮。 （四）年底召开3a创立活动表彰大会，做好3a的推荐、评比、考核工作。 （五）筹备召开XX县区工会第十五次代表大会。 各项工作的具体要求，各部长将在后面的课次上具体布置。我就不再重复。 二、基层工会干部学习班几点要求 工会工作做为党的群众工作的重要组成局部，在效劳、服从区委、区政府大局中，充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，尤为重要。工会工作创新与开展始终离不开在座的每一位工会干部，工会工作好与坏与我们基层工会干部有着直接关系。因此今天把大家请来，临时包裹脚，突击培训充一下电，也是很有必要。通过这次学习班要到达三个目的：一是提高各级工会干部的业务水平。老工会工作者需要接收新知识，对原有陈旧的知识进行更新换代;对新工会工作者，是一次很重要的掌握工会业务的好时机，可以在短时间内较系统的学习，为今后工作打下良好的理论业务根底，大家要记住人干到老学到老，不管是年青人还是年长的人，不学习就会退步和落伍。大家要珍惜这次学习班的学习时机，要做到好好学习。二是为全区各级工会干部搭建交流平台。除了一个单位的同事大家可以经常见面，要不然见一次也比较难。区总工会为大家提供一个交流的平台，让大家有更多的时间接触，交流一下感情，交流一下工作，交流一下经验和教训，在交流平台上，加深感情，沟通感情，互通工作信息，互相交换新的工作方法等。要做到很好交流与沟通。三是对全区工会干部进行一次检验。通过这次学习班，是从不同角度来检验大家日常工作和学习业务的成果，特别是对每个人品行、修养等方面的检验，要求大家都能过得了这一关。要做到品学兼优，言行举止得体，与大家融洽相处。对大家参加这次学习班提出三点要求：一是要服从大局，做到全身心投入。一年一度的工会干部学习班，区总工会领导很重视，不断开阔视野，变着把戏，想方设法把这个学习班组织好、上水平。我们已做出了最大努力。要求各位工会干部高度重视这次学习时机，培训班主要内容就是把区委区政府和上级工会对我们的要求，传到达基层，让我们心领神会，弄通弄懂，变为工作的动力，干好本职工作，为工会的事业开展做出积极奉献，这就是对区委、区政府工作有力支持，这就是对广阔职工的最好回报。要求纪律严明，刻尽职守，集中精力，完成学习任务。二是要高度统一，做到学习有序。这次学习班人员比较多，组织起来困难较多，学习内容、学习时间、生活时间、休息时间、娱乐活动等项安排，都需要井井有条，忙而不乱。要求大家，在学习班期间一定要听从安排和指挥，该请假就必须请假，到点学习必须进入课堂听课，前几期班有人不听课，在房间打扑克这次坚决不行，已经发现在大课堂上点名批评和全区通报。三是要注意平安，做到寓教寓乐。这次学习班虽然时间不长，但是在学习班期间大家都要注意平安，保证身体健康，注意休息好，晚上娱乐活动时间不要太晚，喝酒要把握度不要过量，来回通勤注意平安，平安就是福。实在说这次学习班还有一项没有写入日程的内容，也就是把大家请上来，修整几天，放松一下紧张的工作情绪，特别是工会经费税务代收这段时间大家很辛苦，这一切我们都知道。在这里我代表区总工会领导班子，向大家表示谢意。 希望大家在学习班期间，学习好、生活好、身体好、心情好，开心每一天。 谢谢大家。 基层工会会议讲话材料 （二）今年，我会按照全总和省总双亮要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的根底上，全面打响了 双亮工作攻坚战。 一、深刻领悟双亮内涵，夯实工作根底 市总工会5月双亮视频推进会议后，根据领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的根底上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的双亮工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了双亮工作学习座谈会，深刻领悟全总双亮活动内涵，将思想统一到从最根底、最现实、最易行的lsquo;双亮rsquo;环节抓起，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会亮形象、亮作为。研究制定了双亮工作实施方案，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动;二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但双亮内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开;三是组建工作与开展双亮同步，不搞两张皮。 二、找准双亮突破口，多措并举亮起来 强化宣传发动，着力解决为什么亮。一是向企业行政宣传，解决害怕亮的问题。针对局部不了解、不理解工会，对双亮有担忧、有顾虑的企业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲促进企业开展、维护职工权益的企业工会工作原那么，消除企业顾虑，让企业实现从害怕亮到支持亮的转变。二是向工会干部宣传，解决不想亮的问题。针对局部不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和效劳职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从不想亮到主动亮的转变。三是向职工群众宣传，发动职工要求亮。针对局部会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是职工之家，工会干部是职工之友，增强职工的会员意识，让职工实现从不关心亮到要求亮的转变。 强化效劳指导，着力解决怎么亮。一是制定双亮标准。提出双亮的根本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施双亮工程提供标准化的指导。二是拓展双亮范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步双亮的根底上，积极推进工会牌子从工会办公地点的内亮拓展到在企业门口的外亮;工会职责公示牌从一处亮拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置多处亮;从工会主席亮到 专职干部，从工会委员会亮到工会小组，从联合会本级亮到涵盖单位。三是创新双亮形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索亮的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升亮的形式，不断丰富亮的内容，如：公示年度工会工作安排以及完成情况、上级监督 等内容;鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的根底上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业宣化保安公司工会组建时，将双亮内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公 、 号码等联系方式;同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。 强化责任落实，着力推动亮起来。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展双亮的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动双亮工作中的主体作用，到目前，双亮活动面到达60%;年底实现根本全覆盖;新建工会组织实现建会与双亮同步进行。加强对双亮工作的考核，我们已将双亮覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核年度组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承担具体落实双亮的职责。要求基层工会把双亮作为首要的一项根底工作来抓。规定未开展双亮或双亮不达标的基层工会及其所在单位党政领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承担催促、检查双亮落实情况的职责。区总工会加强对双亮工作的检查，做到三必须：到企业调