2023年××工区关于开展学习先进典型苦练内功绝活树立名优品牌活动的实施意见.docx

××工区关于开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌〞活动的实施意见 xx工区关于开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌〞活动的实施意见 根据关于开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌〞活动的实施意见〉的通知（东发（2023）64号文）精神，经区党政联席会研究决定，在全区范围内开展学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌活动（以下简称“学练树〞活动）。 一、开展“学练树〞活动的重要意义 自矿2002年开展建设学创型企业工作以来，我区坚持以构建学创型企业为先导，以建立学习型区队为根底，不断增强企业核心竞争力为目的，在“创〞字上探索工作思路，求新意，促开展，通过确立先进的学习理念，培育工区整体学习气氛，大力推行管理创新，为学创型企业的全面深化探索了有效的途径。开展“学练树〞活动，是全面深化集团公司的“创立学习型组织、争做知识型职工〞活动，和矿提出的“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌〞活动，不断推进我区学创型区队建设的重要载体。开展好“学练树〞活动，对于提升职工素质、加快职工队伍的知识化进程，推动矿井科技进步、深化改革和加快开展，都具有重要意义。 二、开展“学练树〞活动的指导思想 以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，以我矿被中华全国总工会授予“全国模范职工之家〞荣誉称号，和我区被评为矿“模范职工之家〞为动力，坚持科学的人才观和以人为本的理念，不断提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质，加速职工队伍知识化进程，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为矿井培育核心竞争能力、增强矿井持续不断创新的生机和活力提供人才保证的有力支持。 三、开展“学练树〞活动的总体目标 通过“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌〞活动，实现三个目标： 1、培养一批适应矿井开展需要的优秀人才。加快职工队伍知识化进程，不断提高职工队伍整体素质，使具有高级工和技师称号或相应水平的优秀人才，在一线职工队伍的比例有较大的提高；在各岗位专业培养选树一批岗位技能和专业水平处于领先地位，具有广泛影响的模范带头人物。 2、创立一批优秀创新成果。“学练树〞活动的优秀成果，不仅包括矿井开展的各个岗位的技术创新、产品创新，也包括效劳创新、管理创新。牢固确立“以人为本〞的活动理念，使自觉学习、不断创新、勇于竞争成为广阔职工日常工作的根本要求和自觉行动，成为矿井创新开展的主要推动力。 3、建立群众技术创新机制。要体现和反映不同层次工作的特性和重点。一是操作性强，特别要使广阔职工愿意参加，便于参与；二是制度化、标准化，反映和体现区队整体开展的客观要求。 四、开展“学练树〞活动的主要方法和途径 1、学习先进典型。为培养一大批掌握现代科学文化技术知识、专业水平处于领先地位、适应岗位变化要求和社会开展需要的各类知识型职工，要重视培养和充分利用好各类先进典型，大力宣传先模人物的优秀品质和崇高精神，用劳模的先进思想和模范行为影响和带动职工，掀起学先进、赶先进、做先进的热潮。 一要向新时期的技术工人许振超学习。学习他坚决的共产主义理想、忠于党的事业的革命精神，以党的事业为重；学习他解放思想、开拓进取的创新精神，始终以高昂的工作热情，不断开创新局面；学习他求真务实、埋头苦干的拼搏精神，始终以高度负责、一丝不苟的态度对待每一项工作；学习他与时俱进、争创一流的奉献精神，做知识型的现代产业工人。 二要向矿井的各类模范人物学习。紧密联系实际，在做好本职工作上见成效。全体职工要从现在做起，从本职工作做起，从一件件具体小事做起，对待工作要有热情、激情，以先进典型为典范，学先进、赶先进、超先进、争上游、创一流，为实现我矿经济开展大跨越作出新的更大的奉献。 三要健全和完善职工教育培训体系和培训机制。要切实把职工教育培训工作重视起来，抓紧、抓实、抓好；要抓住当前的大好机遇，乘势而上，紧密结合当前的生产实际，改进方法、创新载体，创造性地抓好职工教育培训工作；要从严考核、从严落实责任制，有重点、分层次，认真做到与安全生产实际、与培养管理技术人才、与创立学创型企业、与矿务公开民主管理落实年、与创立温馨家园等五个方面相结合，创立学创型区队、学创型班组、学创型家庭，把我们的职工队伍逐步培养成政治强、业务精、素质高、技术过硬、敢打能拼、英勇善战的特别能战斗队伍。 2、苦练内功绝活。为适应矿井经营开展和科技进步的需要，广泛发动职工苦练内功绝活。 一要开展岗位练兵活动。为了认真抓好岗位练兵活动，充分调动广阔职工参与岗位练兵活动的积极性和创造性，各级组织要采取“三项措施〞、建立“五个制度〞，全面加强岗位练兵工作。 “三项措施〞。①开展以“岗位练兵人人有责〞为主题的大讨论。要紧密结合单位生产任务特点和职工的思想反映，认真组织岗位练兵大讨论。通过摆事实、讲道理来引导职工认清新形势下，开展岗位练兵活动与增强岗位适应能力、提高集体战斗力的辨证关系，真正把职工的思想统一到对岗位练兵活动重要性的认识上来，把岗位练兵活动同当前各项工作结合起来，明确个人的具体职责和要求，进一步增强搞好岗位练兵的决心和勇气。②开展岗位练兵比武竞赛。组织各种形式和规模的岗位练兵比武竞赛，给广阔职工提供充分展现个人才能和智慧的时机，形成比、学、赶、帮、超的良性循环，鼓励职工自觉争当岗位标兵、能手。并根据业务技能的不同要求，随机开展多种形式的小练兵、小竞赛活动，适时组织综合性的竞赛，不断掀起岗位练兵的高潮。③激发职工岗位献策。 “四个制度〞。①坚持岗位练兵工（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）作方案制度。根据单位年度工作方案，制定岗位练兵工作的总体规划和分阶段实施方案。并在抓好落实的过程中，按照实际情况来调整、充实、补充、完善岗位练兵工作方案，不断积累岗位练兵中工作经验。②坚持岗位练兵活动跟班作业制度。工区管理干部必须坚持到工作现场跟班作业，在和职工们一起摸爬滚打中了解情况，加深感情，树立威信。③坚持岗位练兵活动形势分析制度。定期对每个阶段工作进行分析小结，对岗位练兵工作的方式方法是否妥当，效果是否明显，职工思想情绪如何，有什么经验教训等，都应留神中有数，及时采取有效对策。④坚持岗位练兵活动检查考评制度。每季度要对岗位练兵活动进行检查考评，要本着“缺什么练什么，哪个环节薄弱就重点强化哪个环节〞的原那么，突出重点，强化训练。 二要开展“1＋2〞导师带徒活动。通过“1＋2〞导师带徒、签订合同，明确双方权利义务，由师傅进行传技术、帮思想、带作风的方式，提高青工的职业道德水平和业务技术素质，培养一批各层次的岗位能手。团支部要对本单位的老师傅、技术能手进行全面摸底调查，然后组织青工与导师结对，并将结对情况上报矿团委，由团委统一组织进行“导师带徒〞合同签订仪式。真正把广阔青工培养成具有娴熟技能、崇高职业道德、能创造出一流业绩的岗位能手。 三要开展技术创新活动。①以提高职工科技素质为目的，大力开展素质教育。大力推广普及科学知识，增强职工的创新意识、创新能力，加强职业技能、新技术、新知识和市场经济知识培训，提高职工的职业技能水平和科学文化素质，做到“精一门、会二门、学三门〞，树立知识就是财富、就业竞争的观念，不断增强职工的创造、创新和择业能力。②广泛开展“六个一〞活动，即：学习一门新知识，掌握一种新技能，提一项合理化建议，改革一项新工艺，刷新一项新记录，应用一项新技术，为矿井建设的持续健康开展做好根底工作。③广泛开展“创新活动〞。总结推广先进操作法，挖掘职工中的技术绝活、绝技、绝招，积极组织开展技术难题会诊、关键课题攻关等活动。④评聘职工技能带头人。要通过评聘活动，树立学习典范，并以传、帮、带的形式，培养各专业优秀青年技术能手，逐步形成阶梯状技能人才网络，推动职工技术素质的整体提高。 四是开展技术比武和专业技能竞赛活动。从单位实际出发，经常定期不定期地开展不同工种不同形式的比武活动，重点选择关键工序岗位和工种人员基数大、技术含量高的人员参加比武，从理论到操作，考题都要紧扣生产工作岗位性质、流程，突出解决实际问题的动手能力，使技术比武活动真正成为职工全面素质增强的过程。 3、树立名优品牌。 一是树立优秀岗位能手。优秀岗位能手必须到达以下标准。 （一）能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，敬业爱岗，有良好的思想素质； （二）具有良好的职业道德和个人品德，遵纪守法； （三）刻苦钻研业务，勤学苦练，有熟练的岗位技能； （四）熟练掌握本职业务，在工作中创造出良好的社会效益和经济效益； （五）技术等级高于工作岗位标准要求，在矿级及以上技术比武中获得前三名或创新创效成果获得过一、二、三等奖； （六）全年无违章、无事故。在此根底上申报煤业公司优秀岗位能手。 二是树立创新示范岗。以班组为单位申报。创新示范岗须到达以下标准： （一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，注重思想政治和作风建设，遵纪守法，团结向上； （二）坚持民主管理、科学管理，出色完成各项生产（工作）任务，并取得一定经济效益和社会效益； （三）全员参加群众性经济技术创新活动，在技术创新、管理创新、效劳创新、创造创造等方面取得显著成效，创经济效益或全员操作水平居矿级先进水平； （四）积极开展学习科学文化知识和岗位技能培训，职工整体素质明显提高，至少有一名工人技师或同等技术职称人员； （五）无伤亡事故、责任事故和重大质量事故。 五、开展“学练树〞活动的根本要求 1、广泛宣传，全面发动。开展“学练树〞活动是需要各单位认真组织和广阔职工群众广泛参与的工作，要用建设“兖矿一号〞矿井的奋斗目标坚决理想信念，激发职工比学赶超、干事创业热情。结合本单位实际情况，精心进行安排部署，迅速掀起活动热潮。 2、明确责任，加强领导。“学练树〞活动要坚持工会牵头、全员参与、自下而上的工作格局，广泛发动，发动职工参加到活动中来。为加强组织领导，成立以xxx、xxx组长，xxx、xxx、xxx、副组长，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx为成员的“学练树〞活动领导小组，下设活动办公室，办公室设在矿工会，具体负责活动协调工作。 3、做好结合，以点带面。开展“学练树〞活动要与精神文明建设紧密结合起来，在加强物质文明的同时，大力加强以职业道德、社会公德为主要内容的精神文明建设。组织职工争创文明岗位，争做文明职工，并使这种全方位的精神文明建设，通过广阔职工深入各个家庭，以工人阶级的先进思想和模范行动影响和带动“温馨家园〞建设。 4、发挥作用，提高水平。一是抓好精品工程，采取工人、技术人员、管理干部“三结合〞的形式，开展攻难关，出精品活动，推动矿井经营管理的现代化进程；二是抓好推广工程，大力推广技术创新的优秀成果，使新技术、新工艺、新的工作方法在适用范围内发挥最大作用，推动创新成果的普及化进程。 “学练树“活动是一个长期的任务，也是涉及方方面面工作的一个系统工程。各单位要结合各自实际和需要，因地制宜，确定长远目标和分阶段目标，精心组织，精心实施，做到组织领导落实，创新方案落实，工作措施落实。主要领导要亲自抓，专人负责，实行目标管理。全区广阔干部职工要切实改进工作作风，加强调查研究，注意总结经验，抓好典型，分类指导，要认真研究新情况，及时解决工作中可能出现的各种矛盾和问题，确保活动持续健康开展。 xx工区车间工会 xx工区党支部 xx工区团支部 第9页 共9页