2023年县基层党建七项重点任务汇报.docx

县基层党建七项重点任务汇报 篇一：XX县区关于基层党建五项重点工作的汇报 XX县区关于基层党建五项重点工作进展情况的汇 报 中共XX县区委组织部 近年来特别是去年以来，我县在基层党组织建设方面按照抓基层打根底的工作要求，以村级党组织“升级晋档、科学开展〞活动为总抓手，坚持班子配备、民主管理、阵地建设三位一体，紧紧围绕村级党组织升级晋档、村级带头人队伍建设、选聘高校毕业生到村任职、“一册两聚四会“制度落实、新一轮村级组织活动场所建设五项重点工作，强化措施，狠抓落实，有效提升了农村党建工作水平。现将具体情况汇报如下： 一、关于升级晋档工作： 截止202223年低，全县318个村共晋升一类村2个，占行政村总数的0.63%，晋升二类村36个，占行政村总数的11.32%，晋升三类村199个，占总数的62.58%，其中晋升两个以上档次的村28个，占总数的8.81%，晋升一个档次的村22023个，占总数的65.41%。 具体做法： 1、整合力量，形成“大合唱〞。从纵横两个方向分解任务、落实责任，营造齐抓共管的工作格局。一是整合部门力量。将升级晋档的15项工作指标分解落实到25个县职能部门，由9个综合部门牵头包抓，夯实了部门工作责任。二是整合领导干部力量。落实县级党员领导 干部、县直部门和单位主要负责人、乡镇党委委员联系帮扶村党支部书记包抓村党组织升级晋档工作责任，实行责任目标一定三年不变，坚持定期通报和严格奖惩，全县311名党员领导干部联系帮扶和包抓全县村党组织276个，占到总数的86.8%。三是整合党员干部力量。实行县、乡机关干部驻村具体指导并联户，村干部包组、党员包户、农村致富能人帮带的方法，坚持把升级晋档活动和开展“四级承诺制一评议〞、“双联双建〞活动有机结合起来，全县756个基层党组织、12936名有帮扶能力的党员，今年以来共兑现为村组和群众办实事承诺16911件。四是整合政策捆绑力量。坚持把升级晋档活动与“新农村建设示范村〞、“扶贫开发重点村〞、“一村一品示范村〞建设有机结合起来，将惠农政策、工程、资金捆绑使用，使全县150个村的升级晋档工作有长足进展。 2、突出重点，打好“组合拳〞。一是突出产业开展。县上把选准并不断做大做强主导产业作为实现农民增收致富关键举措，大力开展劳务产业，以养猪、养鸡大场大户为重点的畜牧业，以核桃、板栗建园和综合科管为重点的林果业，以“五大商药〞为重点的中药材产业，以茶业、九眼莲、食用菌、设施蔬菜、水杂果为重点的区域特色产业和以农副产品加工、流通效劳、乡村旅游、农家乐、农村手工业、效劳业等为重点的二、三产业，乡、村两级紧密结合各村所处地理位臵和资源优势，扬 长避短，因地制宜，确立各自开展重点和主导产业。大力开展产业协会，通过市场引导和政策扶持，全县新组建农民专业合作社59个、产业协会126个，牵引产业开展，形成农民增收致富的新的增长点。二是突出民生改善。围绕学习实践科学开展观活动，认真组织实施“民生八大工程〞建设，解决农村平安饮水5.1万人，新建农村沼气池2296口，移民搬迁589户2512人，完成197个标准化村级卫生室建设，新修通村水泥路531.6公里。落实各项惠农补贴1.48亿元；新型农村合作医疗参合率到达95.34%， 5.8万城乡困难群众根本实现应保尽保。三是突出抓点示范。县上树立了城关桃园村、十里高一村等5个特色鲜明、示范效应好的村作为全县的示范村，重点扶持、培育典型。各乡镇针对各村开展现状，实行“一村一策〞，并分别培养和树立1-2个升级晋档示范村，狠抓典型引路，形成整体推进。 3、健全机制，引擎“争上游〞。建立长效机制，努力营造百舸争流、奋勇争先的工作气氛。一是建立领导责任机制。明确县委书记、乡镇党委书记、村党组织书记“第一责任人〞、“直接责任人〞、“具体责任人〞职责，推开工作落实。二是建立领导小组联席会议机制。每月定期召开一次领导小组联席会议，通报升级晋档工作进展情况，研究解决存在的重要问题，不断推动活动深入开展。三是建立目标鼓励奖惩机制。把农民人均纯收入与村干部工资直接挂钩，激发村干部升级晋档工作 的内在热情，从202223年起，全县分别按本村上年人均纯收入的2倍和1.44倍计发给村级正、副职干部工资，平均工资到达4502元，全县较去年净增加村干部工资20234万元；同时，对年考核排名前5位的乡镇党委，授予奖牌，颁发1万元奖金。对能晋升到一类或晋升两档的村级党组织授予先进奖牌并发5000元奖金。四是建立台帐记实管理机制。全面实行村干部坐班和台帐管理制度，做到县联网、镇建档、村上墙、户明白，建立健全了表、册、卡、牌为一体的“升级晋档、科学开展〞活动档案体系。通过建立长效机制，在全县上下初步强有力地推动了升级晋档工作的深入开展。 工作经验：在工作我们深深感到： 1、摸清底子，制定规划是根底。我们对照省市升级晋档总要求，逐村全面调查摸底，科学合理确定格次，才保证了县、乡、村升级晋档规划的科学可行，保证了村级党组织升级晋档建立在目标具有现实性、工作具有针对性、措施具有操作性、开展具有科学性的根底之上。 2、落实责任，整合力量是关键。我们从一开始就把落实各级各部门的不同责任，努力整合各方力量作为关键来抓。实践证明：正是各方力量的聚合，才保证了新农村面貌的大改观，正是各方力量的凝聚，才有了村级党组织的明显晋位升级。 3、狠抓产业，促农增收是核心。只有紧紧抓住促农增收，才等于抓住了该项工作的牛鼻子。正是我们把开展壮大产业，带动农民增收作为核心，逐村落实产业开展 规划，逐户制定增收方案，全面推行增收明白卡，才确保了升级晋档工作取得实效。 4、健全机制，加强考核是保障。我县升级晋档工作之所以形成了形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门密切配合，党员干部共同参与，乡村两级你追我赶的工作态势，根本保障是建立健全了一系列强有力的工作推进机制。 问题建议：问题：一是部门和干部的责任还需要进一步砸实。二是我县本身立地条件差，经济底子薄，受客观因素制约，农民增收难度大、空间有限。三是农民素质相对偏低，特别是一局部群众习惯于将就度日，闲散人员在家不思进取，怕苦怕累，勤劳致富的精神缺乏，一局部群众能力欠缺，想致富却苦于无门。建议：一是加强干部作风教育和升级晋档工作包抓责任的考核力度，从思想和制度两个层面使干部不想懒、不敢懒，切实务实为民。二是加强农民的创业教育和技能培训，形成浓郁的创业致富气氛，使农民个个想致富，人人能致富。三是加强政策投入和引导，立足现有资源，帮助农民开展产业，找到致富门路。 202223年工作措施： 1、继续整合各方力量，重点在责任落实、检查考核上下功夫。 2、全面推行部门、领导干部、村支部升级晋档工作记实制度。 3、继续开展壮大产业，推广把党组织建在农民专业合作社、产业协会、产业链上的做法，发挥党组织的引领作用。 4、公正考核，兑现奖惩，激活工作活力。 5、加强农村带头人队伍建设， 篇二：XX县区基层党建工作汇报 XX县区基层党建工作汇报 中共XX县区委 2023年11月 XX县区位于XX省东南，总面积1861平方公里，辖6镇14乡，384个行政村，2023个社区居委会，总人口40.1万人。全县现有基层党组织674个，党员15422人，其中农村党员920233人，女党员1921人。近年来，在省委组织部的有力指导和市委、市政府的正确领导下，我们全面贯彻落实科学开展观，深入开展创先争优活动，精心组织乡镇换届选举，大力提升各级领导班子科学执政能力、领导干部开展富民能力、基层党组织带民增收能力和党员干部效劳开展能力，为全县经济社会又好又快开展提供了坚强的组织保证。 一、围绕中心、效劳大局，全面加强党的基层组织建设 紧紧围绕全县工作大局，不断创新工作理念、工作机制、工作方法和工作载体，有效提升了基层党建工作水平，使全县基层党组织较好地发挥了推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 （一）突出“四个重点〞，全面落实基层党建工作责任制。认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实把党建工作列入县委重要议事日程。一是坚持齐抓共管。县委常委会坚 持每季度研究1次基层党建工作，县委党建工作委员会和农村基层组织建设领导小组定期或不定期召开例会，听取基层党建工作情况汇报，研究基层党建工作中的重大问题，形成了形成党委统一领导、职能部门履责配合抓基层党建工作的格局。二是完善制度体系。健全完善了党建工作例会制度、县级领导党建联系点制度、党建工作现场观摩评比制度、党建工作考核制度、党建述职评议制度和党建人员经费保障制度等七项制度，促进了党建工作的制度化、标准化。三是加强落实督查。每名县级领导干部联系一个乡镇和一个村级党组织，坚持经常深入联系点定点指导帮扶；制定出台了XX县区党建目标责任制考核方法，把党的建设目标和经济建设目标紧密结合；县委每半年组织开展一次现场观摩评比，交流经验，寻找差距，推动基层党建工作整体提升。四是强化工作保障。把党建工作经费纳入财政预算，每年全县投入党员教育培训、村级活动场所和现代远程小编络建设、困难党员关爱帮扶等党建工作经费300万元。配齐配强20个乡镇党委组织员、专职组织干事。为推进党建工作提供了必要的经费和人员保障。 （二）狠抓“四支队伍〞，不断夯实基层根底。大力加强“村干部队伍、农村党员队伍、致富能手队伍和便民效劳队伍〞四支队伍建设，为基层组织建设提供智力支持和人才保证。一是全面加强和改进村干部队伍建设。全面落实“一定三有〞机制，探索建立了村级班子和村干部“双承诺、双 评议、双考核〞一体化鼓励考评新机制，制定了XX县区村组干部报酬和办公经费发放管理方法，实行“根底工资+绩效报酬〞的薪酬模式，坚持按绩取酬，多劳多得，从根本上解决了村干部工作压力缺乏、动力不够的问题，充分激发调动了村干部一门心思谋开展、全力以赴干事业的工作热情。近两年来，全县384个级班子和1241名村干部承诺并完成事项4000多件，促进了农村经济社会全面开展。精心组织村“两委〞换届选举工作，一批政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀年轻干部进入了村级班子，村干部平均年龄从换届前的45.6岁下降到了42.5岁，初中及以上文化程度的比例从换届前的84.6%上升到了98.3%，致富带头人比例到达了63%，村干部队伍素质明显提高。二是多渠道激发党员队伍生机活力。围绕壮大队伍、优化结构，去年新开展党员712名，35岁以下和高中文化程度以上的分别占到了77％和80％；扎实开展“双千干部〞培训方案，大力开展党员教育培训，举办各类培训班50多期，培训党员3000余人；积极开展无职党员“设岗定责〞活动，4000多名农村无职党员陆续有了发挥作用的平台；开展党代表“双评议〞、定期视察调研和联系群众三项活动，为闭会期间党代表发挥作用的探索了有效途径；建立了“XX县区困难党员扶助基金〞，扶助困难党员50多名，拨付扶助资金4万多元，党组织的凝聚力和吸引力全面增强。三是高度重视农村致富带头人队伍建设。本着为农村经济开展开展聚人才、打根底，为农民 群众致富立标杆、作示范的原那么，扎实推进“双培双带〞工程，积极开展致富技能和工程的指导、培训和效劳，全县先后有1800多名致富能力较强的优秀青年农民、大中专毕业生、复转军人、外出务工返乡创业人员以及有一技之长的乡土人才脱颖而出，成为本村或本乡镇的致富带头人标兵，全县农民创业带头人和农村致富带头人队伍不断开展壮大。四是探索创新便民效劳队伍建设。以建设效劳性型村级党组织为目标，组织在全县广泛组建便民效劳队伍351支，吸纳村组干部、