第1页共5页企业扎实推进创先争优活动总结浙江xx化工集团股份是从一家县属国有企业改造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了一些明显效果。主要做法是：一、明确意义，确保创先争优活动有序开展公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是稳固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变开展方式，实现平稳较快开展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建根底扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实根底和有力支撑。二、丰富载体，确保创先争优活动有特色坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的开展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进〞为活动目标，按照创“五优〞党组织、共产党员争“五个表率〞为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。（一）在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出表达为企业实现效益、促进企业开展提供保障和支撑。一抓“领头雁〞建设工程，夯实活动根底。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选〞选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后备第2页共5页管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公司输送优秀的管理人才，到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位，有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产...
