2023年村人民调解委员会工作计划5篇.docx

XX年村人民调解委员会工作方案5篇 第一篇：xx年村人民调解委员会工作方案xx年村人民调解委员会工作方案5篇 2023年我村人民调解工作将以“科学开展观〞的重要思想为指导，认真贯彻落实中央十七届五中全会精神以及市、街道司法行政会议精神，紧紧围绕城东街道司法调解工作大局，大力加强矛盾纠纷调处工作力度，切实维护社会和谐稳定。为确保今年我村各项民事调解工作落到实处，特制定以下工作方案： 一、加强法制宣传教育，积极营造学法气氛 1、利用宣传栏等村内宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字和图片材料，积极营造全民学法气氛。 2、组织人民调解信息员通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识、法律常识，并通过他们在广阔群众当中宣传人民调解工作精神。 二、更新机制制度，提高调解效率 村内稳定工作要以人为本，始终坚持急村民之所急，想村民之所想的工作原那么，认真遵守民事调解工作职责，改善工作方式，提高调解效率，采用公开、公正的操作程序，杜绝人情调解、暗箱操作，努力提高广阔人民群众的满意程度。 三、突出工作重点，确保目标到位 我村2023年的调解工作，仍然以防止民转刑、民间纠纷激化、群众性上访事件作为调解的工作重点，同时充分利用村级组织和基层民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率到达20230%和98%。 四、创新工作方法，提高工作水平 村的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本年度将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论、多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以到达更好的调解效果，方案从四个方面入手： 1、组织村内调解信息员进行一至二次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。 2、努力提高自身业务水平，加强宣传，标准调解协议书的制作。 3、进一步完善调解信息员、村民小组长工作网络，充分发挥他们的信息优势，引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。 4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行，严格按照社会矛盾纠纷调解工作考核细那么的有关标准，对照执行。 五、对照标准，努力争创优秀调解委员会 2023年要按照工作进度，做好每个阶段工作，突出重点，狠抓细节，不轻易终止调解，使调解率到达20230%，调解成功率到达98%以上。 总之，2023年我村人民调解工作要以提高广阔村民的自身素质为着眼点，不断转变他们的思想理念，以人为本，从多方面来实现民事调解工作的深入开展，标本兼治，努力实现和谐融洽的人居环境。 城东街道山观村人民调解委员会2023年3月12日 第二篇：村2023年人民调解委员会工作方案姜桥村2023年人民调解委员会工作方案 今年我村将通过积极参与创立“大调解〞机制，以“大调解〞建设为平台，努力做好来信来访和纠纷处置工作，及时化解各类群体性矛盾，积极为我镇的经济和社会各项事业的开展创造了和谐稳定的开展环境。 一、强化“大调解〞队伍建设。我村将围绕“一一二二〞队伍建设的整体要求，及时调整调解队伍，配强配齐两名专职调解员，各组落实一名调解小组长，结合小技防入户工程及时调整充实好十户调解信息员队伍，保证做到事事有人管，人人有事做；小事不出村，大事不出镇。 二、强化“大调解〞工作根底建设。今年我村将按照村居三室建设的要求，调整建设调委会办公室和调解室。 三、完善“大调解〞工作制度建设。专职调解员每旬进行一次矛盾纠纷的排查，发现纠纷及时化解；村调委会每月召开一次例会，分析矛盾纠纷发生开展的形势；村调解领导小组每季召开一次会议，研究本村调委会的工作重点，进行适时的工作安排；村调委会每年召开两次包括专职调解员、调解小组长、十户调解信息员参加的调解员培训班，对调解员进行思想和业务知识的培训。 四、创新“大调解〞预防机制建设。为进一步畅通群众诉求渠道，标准信访秩序，有效控制和化解全村的矛盾纠纷，按照党委政府的要求，我们将积极推行群众诉求事项代理制度。，切实为群众排忧解难。 姜桥村人民调解委员会 2023年3月25日 第三篇：热水村2023年人民调解委员会工作方案热水村202223年人民调解委员会工作方案 为加强社会主义民主法制建设，维护社会稳定，促进物质文明，政治文明，精神文明协调开展，全面开展好村民调工作，我村特制定2023年村民调解工作方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和十七大重要思想和两会精神为指导，以“调访结合，预防为主〞的方针，以为人民群众排忧解难为宗旨，处理好人民内部之间的矛盾，维护居民的合法利益，增强人民内部团结，维护村稳定。 二、任务和目的 1.调解民间纠纷，防止民间纠纷激化.居民无小事，凡发生在村内的纠纷，坚持抓早;抓小;抓苗头，力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层.对于居高不下的多发性纠纷，要在党工委的统一领导下，会同相关部门开展矛盾的专项治理，对群众反映强烈;集中，复杂的纠纷，要在稳定事态的根底上及时向基层人民政府报告，协助党委做好当事人的工作，对调解不了的矛盾纠纷，要引导其通过法治的渠道来解决，防止久调不决导致激化. 2.通过调解工作国家法律，法规.规章和政策，教育居民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生.通过调解工作进行法治教育，做到调解一案，教育一片，针对矛盾纠纷开展规律进行法治教育，使预测走在预防前，预防走在调解前，防患于未然.配合普 法进行教育，从源头上减少矛盾纠纷发生.人民调解是广阔居民群众参与社会事物的重要形式，也是党和政府请听群众意见和要求，密切联系群众的桥梁和纽带.人民调解要充分发挥自己来自群众的优势，开展矛盾纠纷的排查工作，及时向基层党委政府反响矛盾纠纷信息，反映居民的意见和要求，使政府了解掌握情况，加强调解工作的指导，促进村的民主与法制的建设.同时要开展对失足青少年，刑满释放人员的帮教工作等. 3.坚持〞调防结合.以访为主〞，主动，及时做好调解工作，每寄一次例会，将信息反响，认真分析，依法及时调解，〞止讼息争〞，将村不平安因素消灭在萌芽状态. 三、权利与义务 人民调解履行职务，应当坚持原那么，爱岗敬业，热情效劳，老实信用，廉洁自律，注重学习，不断提高自身法律道德素养和调解技能.应该以公民道德准那么严格要求自己，做表率，坚持公平，公正，不殉私情.效劳于民，取信于民.办理调解事件不拖拉，件件有落实. 四、开展法律效劳进村的活动 1.定期安排律师在村开展活动，进行义务法律咨询. 2.联系律师免费法律知识讲座，答疑居民的法律盲点. 3.通过开展各种法治教育活动，协助学校团委会.工会.妇委会举办一些形式多样.内容丰富的法律进村教育活动，使村每个温馨 和睦，邻里关系融洽，村形成人人尊老爱幼，人人遵纪守法的良好风气. 热水社区调解委员会 2023年1月13日 第四篇：人民调解委员会职责制度（村）调委会职责 1.做好辖区社会矛盾的排查调处工作，及时化解社会不安定因素，调处社会矛盾，促进邻里团结，维护辖区稳定。 2.坚持“调防结合，以防为主〞的工作方针，积极做好预防工作，减少纠纷发生。 3.妥善调处社会矛盾，防止纠纷激化，防止发生民转刑案件。 4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策，教育居民遵纪守法、尊重社会公德。 5.及时向村和有关单位反映社会矛盾和调解工作情况，依靠群众和各级组织共同做好社会矛盾的化解工作。 6.指导网格开展社会矛盾排查化解工作。 7.做好社会矛盾调处工作的登记录入、统计上报。 8.做好档案整理，分类归档，方便查阅。 调委会主任、副主任职责 主任负责村社会矛盾调解委员会全面工作；副主任在主任领导下，协助主任抓好具体工作。 1.做好辖区矛盾和民间纠纷的排查调处工作，及时化解社会不安定因素，调处民间纠纷，促进邻里团结，维护辖区稳定。 2.坚持“调防结合，以防为主〞的工作方针，积极做好预防工作，减少纠纷发生。 3.坚持以事实为依据，以法律为准绳，妥善调处矛盾纠纷，防止纠纷激化，防止发生民转刑案件。 4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策，教育公民遵纪守法、尊重社会公德。 5.及时向村（居）民委员会和有关单位反映民间纠纷和调解工作情况，依靠群众和各级组织共同做好矛盾纠纷的化解工作，创造一个文明和谐的社会环境。 6.做好民间纠纷调处工作的登记、统计上报。 调解员工作职责 1.调解员在调委会的领导下，具体从事调解工作； 2.调解员服从调委会的领导和工作安排； 3.主动向调委会汇报工作，反映纠纷情况； 4.在调解社会矛盾过程中做好政策法规的宣传教育，引导群众遵法守法、依法办事。 5.积极参加调委会组织的各项活动。 调委会专职工作人员职责 1.认真贯彻执行社会矛盾调处化解的有关政策及法律法规，组织落实调委会工作安排部署。 2.实施调委会工作方案，负责对各网格（社）的日常管理，指导、催促、检查各网格（社）开展社会矛盾排查化解工作。 3.负责对社会矛盾的信息登记录入，并及时变更信息，实行动态管理。 4.维护辖区居民的合法权益，教育辖区居民依法履行应尽的义务，开展多种形式的法制宣传教育。 5.督查督办各网格（社）社会矛盾排查化解工作开展情况，并根据实际提出指导性意见建议。 6.处理职责范围内的来信来访，完成上级交办的其它工作任务。 重大社会矛盾调处化解联席会议制度 1.定期召开重大社会矛盾调处化解联席会议，区上每月召开一次，镇（街道）每半月召开一次，村、社区每周召开一次，假设有特殊情况随时召开。 2.联席会议由各级调解组织主要负责人召集。 3.联席会议由召集人主持。 4.联席会议的召开时间、议题，一般在会议召开前1至2天提前通知与会人员，并送达会议有关材料，以便与会人员熟悉，准备意见。 5.联席会议对重大问题的决策，要广泛征求参会人员的意见，充分讨论后作出决定。最终决定内容，可根据需要以适当方式在一定范围通报，也可以向社会通报。假设会议有涉密内容的，与会人员要遵守保密纪律，严防泄密事件发生。 6.联席会议由专人记录。 7.联席会议决定的事项，由责任单位主要负责人负责贯彻执行，并抓好落实。 8.各级调解组织机构负责对本级联席会议决定的事项进行催促检查，并及时向联席会议报告。 工作人员考勤制度 1.工作人员要严格遵守规定的作息时间，不迟到、早退，上班时间不得私自外出；因工作原因需外出者，向领导讲清原因。 2.作息时间执行区政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据辖区的具体工作需要做适当调整。 3.请假须事先办理书面请假手续。因事因病请假，须向主要领导请假。如遇特殊情况事先来不及办理请假手续的，要先行 告知，事后及时补办。 4.无请假手续或未请假以及请假未经批准擅自离开工作岗位的，一律按旷工论处，处理方法执行国家有关规定。 5.每月进行考勤统计，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。 6.无正当理由逾期不归超过三个月者，依照公务员法按自动离职处理。