第1页共4页健全领导干部考核评价体系的思考建立和完善表达科学开展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，是加强管理监督的必要手段，是推进领导班子和干部队伍建设的重要举措。党的十八大报告提出，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。这为进一步做好领导班子和领导干部考核工作指明了方向。近年来，xxx局积极探索，制定了xxx领导班子和领导干部考核试行方法，努力加强领导班子和领导干部考核评价机制建设。坚持以平时考核、目标管理考核、党风廉政考核为根底，以年度考核、定期考核、任职考察为重点，以德才素质评价为中心，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、查阅资料、综合评价等具体方法，加强对各级领导班子和领导干部贯彻民主集中制、勤政廉政、求真务实等情况的考核，引导领导班子和领导干部努力创造经得起实践和历史检验的政绩，为xx事业健康开展提供了有力保证。但应当看到，目前领导班子和领导干部考核工作的科学性和准确性还需要进一步提高，经常性考核制度还需要进一步健全。适应新形势新任务的要求，必须进一步解放思想，把握规律，开拓创新，进一步完善符合科学开展观和正确政绩观要求、表达xx工作特色的领导班子和领导干部考核评价方法。一、进一步完善考核内容，增强考核评价的针对性考核评价内容的科学性、合理性是建立科学管用的考核评价体系的前提和根底。要充分表达科学开展观的要求，紧紧围绕创立学习型、创新型、团结型、廉洁型、务实型、表率型领导班子活动，科学设定考核内容。一要坚持统筹兼顾。考核内容既要涵盖全面，又要突出重点;既要注重考核工作实绩、工作能力，又要注重考核思想政治素质和道德品质。要综合考虑局部与全局、效果与本钱、主观与客观等各方面因素，注重对工作思路、工作根底、精力投入、作风转变、效能提升、制度完善等过程性情况和开展趋势的考核分析。二要紧密联系实际。在充分考虑环境差异性、地区开展阶段性以及岗位职责特殊性的根底上，有效区分不同地区、不同岗位、不同级别的考核重点，第2页共4页进一步细化对考核评价对象的分类，完善考核指标的设计，并健全相应的解释体系和标准体系。三要表达鼓励性和约束性。既突出对效劳科学开展、完成工作任务实践中创造精神、创新能力等鼓励性指标的考核，激发领导班子和领导干部解放思想、实事求是、开拓进取;又重视对党风廉政建设、党的建设、精神文明建设、民族团结稳定、群众满意度等约束性指标...
