2023年审计局领导班子对照检查材料.docx

2023年审计局领导班子比照检查材料 在县委活动办正确领导和县委第一督导组细心指导下，县审计局党组依据提出的“三严三实〞要求，比照理论抱负、党章党纪、民心民声、先进先辈“四周镜子〞，坚持聚焦“四风〞，认真查摆班子在作风建设上存在的突出问题，深刻剖析缘由，明确了整改方向及措施。现将比照检查状况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定状况 局党组一班人始终坚持把遵守党的政治纪律放在首位，在思想上行动上坚决同以为总书记的党中心保持高度全都。但是严格比照党的政治纪律要求和中心八项规定精神，还存在确定差距： 〔一〕政治敏锐性不强。对上级重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，联系审计工作实际创新贯彻落实的方法不多，执行起来跟进慢，没有做到雷厉风行。中心八项规定、省委市委县委假设干规定出台后，一段时间还有等待和观望的心理，没有快速跟进和拿出具体措施，来加大对落实八项规定状况的审计。比方，从2023年底出台八项规定，直到今年，才支配了对县直单位和部门的“三公经费〞专项审计调查项目。 〔二〕大局意识不强。从政治上观看问题和解决问题的力量有待提高，审计效劳县委县政府中心工作的水平还有欠缺。对县委县政府重点关注什么、对社会热点关注什么，思考和争辩较少。审计工作与县委县政府的决策部署贴得不够紧密，为上级宏观决策供给有参考价值的意见建议比拟少。比方，对局部部门、单位、行业存在的带有普遍性的问题，查找分析缘由，有针对性地提出意见和建议做得不够。 〔三〕思想不够解放。改革创新精神不强，我县审计工作创新进展成效不明显。有时以审计机关不直接管理经济社会进展具体工作为由，习惯于做虚功，对新形势不情愿争辩，对新变化不情愿适应，对新要求不情愿执行，在审计理念上存有偏差，思想生疏不到位。比方，虽然在准时觉察和依法查处腐败方面具有自身的独特优势，但在加强勤俭节省监督检查，推动廉洁政府建设，发挥反腐“尖兵〞的作用方面，与其他部门相比，还有确定的差距。 〔四〕民主集中制落实不好。班子成员之间开展乐观健康的党内斗争不够，还不擅长运用批判和自我批判的武器来提高班子及其成员解决自身问题的力量；班子成员未坚持以一般党员身份过双重组织生活。有的“三重一大〞事项未上会争辩，或议得不深不透。比方，评比评比先进等事项有的没有上会争辩，有的那么争辩不充分。有个别股级干部任免没有请纪工委同志参与。 〔五〕贯彻落实中心八项规定精神不严格。中心八项规定、省委市委县委假设干规定出台后，虽然生疏到中心八项规定等一系列新制度有利于加强作风建设，促进改革进展，但在一段时间里，生疏上还存在偏差，有集体观望、从众意识和侥幸心理。抓落实有时紧时松现象，节假日时强调的较多，平常日常催促检查少，党员领导带头落实的表率作用发挥得不够，在整治“人情消费〞、“职务消费〞、“三公经费〞支出等方面有阶段性成果，但稳固的措施不到位，还存在执行规定不严的状况。比方，办公室面积超标，公务接待超标。 二、存在的突出问题及具体表现 〔一〕形式主义方面 1.工作有主观臆断、脱离实际的状况。一是工作规划支配有脱离实际、“闭门造车〞状况。比方，年初支配的审计项目规划，凭主观意想支配多，根本上没有充分认证和广泛听取相关部门的意见和建议。二是工作实施上重点不突出。工作中经常消逝“蜻蜓点水〞和“虎头蛇尾〞的状况，对问题查得不深不透。三是审计结果运用上，存在“两张皮〞的现象。审计提出意见建议可操作性不强，对查出问题的，催促落实整改还不到位。比方，很多审计报告空话套话多，指出的问题大同小异，提出的意见建议千篇一律。 2.谋事不实，政绩观存在偏差。一是工作上存在重形式轻实效，重数量轻质量的现象，存在为完成规划项目而去开展审计的状况，比方，根本上每年都要硬性支配多个项目，在人员少、任务重、时间紧的条件下，审计工作质量很难保证。二是对上级看得见的事情舍得用劲，对其他工作有应付了事的状况，没有把关注人民群众切身利益作为审计监督依法履职的工作取向和价值追求，在助推民生保障工作上做得不够多、不够实。比方，对每年需要向县人大作报告的县本级预算执行审计项目比拟重视，而对状况简洁，问题较多的民生资金审计项目关注不够。三是工作中存在摆花架子，应付上级要求和检查的事，有时片面追求在“包装精品〞项目上下力量，把罚没收缴多少、评先评奖多少当做工作的“指挥棒〞，把考核成果当为政绩。 3.浮在上面，存在脱离群众，不接地气的现象。在上面听汇报多，下基层面对面了解状况少，对县委县政府在关注什么，人民群众在关注什么，社会在关注什么没有很好地思考，有时下去了也是走马观花，没有真正了解工作遇到的困难和问题，不求实效地扎扎实实走过场。真正带着问题下到审计一线指导不够，习惯“遥控指挥〞，在办公室听到的很多是经过加工整理的“二手〞、“三手〞材料。 4.抓制度执行不力，有打折扣、搞变通的状况存在。有时把制度挂在墙上、放在桌上、讲在嘴上，不能严格按制度办事，搞例外、做选择。有些主动执行意识差，对己有利的就执行，不利的就搞变通；有些那么对制度执行的监督不力，违反制度的现象没有得到相应惩戒，致使制度丧失威慑力。局领导班子成员带头贯彻执行的表率作用做得不够。 〔二〕官僚主义方面 1.敢于担当，勇于负责意识不强。缺乏敢于揭露问题，敢于反映问题特殊是披露重大违规违纪问题的士气和胆识，对审计当中查出的一些重大的违规违纪问题，在具体处理时，有大事化小、小事化了的现象。在审计监督中，怕得罪人，当“太平官〞的好人主义思想。 2.抓工作不实，缺乏持之以恒、钉钉子的精神。一是经过局党组会、局长办公会争辩确定的工作，虽然已找准了方位，勾画出奇特的“蓝图〞，有的没有制定出切实可行的方法和措施，以钉钉子精神来抓落实。干部职工提出的一些合理化意见建议，虽然有时从思想上接受了，但没有制定出具体的措施，真正将意见建议落到实处。二是工作落实起来“击鼓传花〞，以文件落实文件，以会议贯彻会议。具体任务部署分解后，一级往一级交办，当“甩手掌柜〞，工作落实越往下越衰减，执行力也层层递减，在执行中“照猫画虎〞，应付了事。 3.关心疼惜干部不够，乐观向上的工作气氛不深厚。在严格干部管理意识上存在偏差，局机关审计干部根本上都是学校毕业就在审计机关工作，年龄普遍偏大，有时强调要求干部自警自律多，无视加强经常性的教育管理，对审计干部交工作、配任务、压担子较多，但在加强思想政治工作、开展人文关心、活泼机关文化生活等方面还有欠缺。不重视平常与干部的谈心、沟通沟通，对干部职工的思想动态、心理需求、家庭生活中的实际困难等状况了解、关心少，有益的文体活动开展少，机关文化气氛不活泼。 〔三〕在享乐主义方面 1.开拓进取心不强，创新意识不浓。有精神懈怠，责任感和使命感不强的现象，工作主动性、敏锐性不够，满足并习惯于被动完成任务，有得过且过不求有大功，只求没大错；过多的关注和考虑防范审计风险的意识，工作标准定位不高，闯劲缺乏，满足于一般化，开拓创新意识不强，执行力不强，。对新状况、新问题不断消逝的新形势下，审计监督工作怎么去主动跟进，谋划争辩的少，就如何围绕县委、县政府中心工作，充分发挥好审计监督职能，方法不多，措施不实。比方，仍习惯于“事后审计〞，没能有效发挥审计机关的“预防、揭示、抵抗〞功能；审计工作的威慑力不够，“警示〞作用不明显；审计业务管理、审计组织方式、审计质量管理、审计技术方法、审计成果利用等方面探究创新举措不多，经常按老方法、老经验开展工作，审计干部队伍业务素养和力量水平有待进一步提升。 2.执纪不够严格，党风廉政方面有差距。在执行廉政纪律方面，领导班子的带头示范，模范表率作用有待进一步提升，落实党风廉政建设责任制和“一岗双责〞制度不到位，深化践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献〞的审计人员核心价值观，坚持审计机关“实、高、新、严、细〞的工作作风，保持昂扬斗志方面还有差距。 〔四〕铺张之风方面 对社会上流传“接待也是生产力〞这种错误说法的生疏存在一点偏差，错误的认为把接待工作做好了，就能诞生产力、促进生产力进展，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；可怕接待不好，就会失去这些潜在资源和进展时机，甚至可能带来其它不良后果。八项规定出台之前，存在铺张铺张的现象，在公务接待中讲面子，不留意节俭，接待上级来人，常有超标准接待现象。存在攀比心理，讲究办公环境、用车条件，召开会议，留意场面布置，追求效果气氛。“三公经费〞管理不够严格，有经费支出不标准的状况。 三、产生问题的缘由分析 通过深化剖析，局领导班子产生上述“四风〞方面存在突出问题的缘由主要有以下几个方面： 〔一〕放松了主观世界改造，抱负信念不坚决。班子“四风〞问题的消逝和形成，说到底是“总开关〞出了问题。对政治理论学习的极端重要性生疏还不到位，放松了对政治理论的学习。不能自觉运用党的理论创新成果武装头脑，对中国特色社会主义理论体系理解还不够深刻、把握还不系统全面，自觉运用马克思主义立场、观点和方法武装头脑、指导审计实践、推动审计工作还有所欠缺，致使工作满足于现状，创新意识不强。放松了对个人主观世界的改造，没有牢固树立正确的政绩观、权力观、人生观和价值观，对“四风〞问题的危害性生疏缺乏，忧患意识、危机意识不强，虽然在大是大非面前，立场坚决，但是受四周大环境大气候影响，有时片面得认为办公用房超标、公务用车私用、公务接待大吃大喝等“小节〞、“小事〞，不但不旗帜鲜亮地反对，有时还抱着“无所谓〞的态度。 〔二〕宗旨意识淡化。反思班子存在的脱离群众、群众观念淡薄的各种表现，都是没有真正把为民务实作为践行党的宗旨的自觉行为，没有真正把维护群众利益作为谋事干事的动身点和落脚点。不擅长做群众工作，不会群众语言，不擅长听取群众的意见和建议，紧密联系群众的思想根底不够深。有时作决策、抓工作没有充分考虑群众意愿，存在主观主义、功利主义，立党为公、执政为民意识比拟淡薄，“民本审计〞意识不强，关注民生，留意反映群众呼声，自觉维护群众的合法权益方面重视不够，在围绕群众需求、解决群众困难方面争辩得不深、不广。比方，审计的成果与群众的期望之间存在较大差距，维护和进展群众利益来开展审计工作、供给审计产品等方面，存在很多需要改良的地方，乐观为被审计单位效劳、关心被审计单位标准财务管理和健全制度方面有欠缺。 〔三〕党性修养不过硬，党性熬炼松懈。随着职务的上升，岗位的变化和年龄的增长，消逝了松懈的倾向。对党性修养、党性熬炼方面消逝的问题没有引起足够警觉，打量班子作风建设存在问题，根源就是在党性严治强，导致行为追求上的迷失。无视党的政治理论学习，放松自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，在改革开放和深刻的社会变革面前，还不擅长从党性的高度去观看和处理问题，对“官本位〞思想、官场“厚黑学〞等一些有悖于党性的错误言论、社会现象还缺乏敏锐的鉴别力，对思想上照成的冲击没有进行理直气壮的批判，对铺张之风、搞特殊化的苗头倾向不能做到防微杜渐和坚决的抵抗，缺乏批判和自我批判的士气，缺乏廉洁自律的自觉性和亲热联系群众的主动性，虚心谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风坚持不好，开拓创新、乐观进取精神缺乏。 〔四〕遵守纪律不够严格，自律意识弱化。打量班子存在的“四风〞种种问题，都能查找到遵守纪律方面的缺乏，都与律已要求不严亲热相关。一是在遵守政治纪律方面。全局观念树得不牢，大局意识不强，有的执行上级决策部署不坚决，贯彻落实不够快速，有时部门利益观念重，存在本位主义，不能很好地将审计工作融入全市经济社会进展大局中，紧紧围绕县委、县政府中心工作支配和开展审计工作，导致审计效劳大局成效不明显、成果比拟少。二是在遵守组织纪律方面。有的组织制度没有得到很好的落实，双重组织生活、“〞、主题党日等组织生活制度抓得