2023年XX人民法院党风廉政建设工作总结.docx

篇一：XX人民法院XX年党风廉政建设工作总结 xx人民法院xx年党风廉政建设工作总结 x202x年以来，xxxx人民法院在市委的正确领导下，在市人大的监督、市政府、政协和社会各界的支持以及上级法院和市纪委的监督指导下，全面贯彻党的十七大和十八大精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，认真落实党风廉政建设责任制，围绕中心，效劳大局，突出重点，整体推进，不断提高反腐倡廉建设的标准化、科学化水平，不断推进法院党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，促进审判工作和其他各项工作顺利进行，为进一步推进法院公正廉洁司法提供坚强保障。 一、x202x年反腐倡廉工作完成情况 x202x年1-2023月，我院共受理各类案件xx件，审执结xx件，结案率xx%，同比收案下降xx%，结案上升xx%，结案率上升xx个百分点，办案效率和案件质量明显提高，实现收结案良性循环。这些成绩的取得，得益于我院长期坚持不懈的反腐倡廉体系建设。 ㈠加强组织领导，建立责任体系，确保反腐倡廉各工程标任务落实。为将此项工作落到实处，我院制定了x202x年度纪检监察工作要点，对加强党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作任务、具体措施做出了明确规定。成立了以党组书记王振亚为组长，以党组成员及有关中层干部为成员的党风廉政建设领导小组，同时对各主管领导进行了责任分工，实行“一把手〞负总责，院班子成员分工负责制，层层签订了党风廉政建设责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的管理监督体系。同时把党风廉政建设纳入全院工作目标考核，为顺利开展这项工作打下了良 好根底。 ㈡健全监管机制，加强思想教育，切实从源头上预防和治理腐败。 一是加强制度建设，实行标准化管理。在继续坚持党风廉政建设目标管理制度、工作报告制度、诫免谈话制度、案件评查工作制度、内务、审务公开制度的根底上，结合本院实际，研究制定了我院x202x年度纪检监察工作要点、财务管理制度、车辆管理暂行规定、关于实行案件信访评估制度的规定（试行）等，向院各部门转发了最高人民法院关于对配偶子女从事律师执业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）、最高人民法院关于标准上下级人民法院审判业务关系的假设干意见等。 二是加强廉政教育，源头预防腐败。组织开展党组书记亲自给干警上党课；重大节日前后廉政提醒和检查，院党组向每位干警写廉政信，坚持节前教育，节后检查，筑牢拒腐防变的道德防线；开展“发扬传统、坚决的信念、执法为民〞主题教育实践活动，整治在司法活动中的不标准、不文明、不廉洁行为；认真开展违规收费及管理涉案物款专项检查“回头看〞活动，对xx年以来存在的问题进行责任承诺，确保违规收费及违规管理涉案款物专项检查“回头看〞活动不走过场;开展“两评查〞活动，本着“干什么练什么、缺什么补什么〞的原那么，紧密结合审判工作实践，找差距、补短板、练真功、求实效；组织全体党员集中观看莲城警钟，时刻提醒自己，要做到警钟长鸣，筑牢防腐墙，坚守红线不动摇。组织学习最高院编写的人民法院警示教育案例选编（第二辑），从中吸取教训，做到警钟长鸣。通过以上形式多样的教育活动，强化了我院干警廉洁自律意识，确保了公正 廉洁司法，进一步从源头上预防和杜绝了腐败问题的发生。 ㈢采取有力措施，抓好工作落实，全面提升法官廉洁自律和司法为民意识。 1、深入抓好领导干部廉洁自律工作，进一步标准领导干部的从政行为。院领导班子认真履行职责，落实党风廉政建设责任制，定期召开民主生活会，研究部署党风廉政建设工作，及时了解掌握领导班子党风廉政建设中出现的新情况、新问题，针对性地做好党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。班子成员以身作那么，对自己的配偶、子女和身边的工作人员严格管理，自觉抵御社会上不良风气的腐蚀和影响。没有出现违反规定收送现金、有价证券和支付凭证和利用职务影响为个人或亲属谋取不正当利益等任何违法违纪问题。 2、加大力度，严肃查处违法违纪案件。一是在审判大厅设立了举报箱、举报 ，方便群众举报，从中发现违法违纪线索；二是继续实行审务公开，审管办每月对各业务庭收结案、上诉及二审改判发还及超审限案件情况进行通报；各业务庭严格执行公开审判制度，除法律规定不公开审理的案件外，其他案件一律20230%公开审理。三是认真处理上级要结果、要回音的信访件，并从中发现违法违纪线索，发现我院干警存在违法违纪问题，及时处理。 3、继续抓好纠正部门和行业不正之风工作，优化经济开展环境。一是继续执行我院关于加强财务管理工作的有关规定，严格执行“收支两条线〞，诉讼费由财政专户管理；严格执行人民法院诉讼费收取方法有关规定，彻底杜绝审判和执行工作中的“乱收费〞、“乱罚款〞和“乱拘留〞以及“执行难〞等问题，保障人民群众合法诉讼权益；二是在节假日期间，对全院所有公车 进行了全部封停，有效地预防了节假日和八小时以外不正之风问题的发生；三是真正在法官与律师之间建立起廉政“隔离带〞和“防腐墙〞。今年，我院无任何影响经济开展环境和损害群众利益的违法违纪案件发生。 ㈣强化警示教育，营造崇廉气氛，全面加强和促进博乐法院廉政文化建设。 一是强化警示教育。充分发挥警示教育作用，在院二楼走廊内设立廉政图片展，供干警参观学习，组织讨论，写出心得，使广阔法官和其他工作人员在参观中接受教育，有所启迪，以“公正、廉洁、为民〞人民法官核心价值观指导工作，全面促进法院廉政工作建设。 二是营造崇廉气氛。通过廉政书画摄影、廉政格言警句，廉政短信提醒，廉政谈话提醒等方式，努力营造浓厚的廉政文化气氛，使广阔干警随时都能得到廉政教育和警醒，让廉政文化带入到干警的日常工作之中，净化干警的心灵。 三是倡导以德促廉。充分利用电子显示屏、专栏、标语等宣传阵地，力求内容上“富〞、形式上“活〞、载体上“新〞，进一步提高廉政文化的吸引力、感染力和渗透力，营造“人人思廉，人人保廉〞的浓厚廉政文化气氛。 二、xx年党风廉政建设和反腐败工作思路 xx年，我院党风廉政建设的主要任务是。以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻上级会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，坚持教育、制度、监督并重，将以人为本、执政为民落实到我院反腐倡廉建设和各项工作之中。 ㈠提高思想认识，继续开展廉政文化建设。通过建设廉政文化，使人民群众在与法院的接触中时时处处受到清廉、文明、务实的风气感染和熏陶。要把法院廉政文化建设与党风廉政建设教育、职业道德教育结合起来，不断标准干警的思想和司法行为。 ㈡强化防腐教育，切实增强广阔干警的廉政意识。纪检组结合实际，制定年度教育培训方案，有针对性地开展反腐倡廉教育培训活动，认真学习最高人民法院制定的“五个严禁〞、法官行为标准、关于司法公开的六项决定及其他廉政规定，教育干警筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立起正确的权力观、地位观、利益观。对违纪违法案件，院党组要及时发出通报，利用反面典型进行警示教育。 ㈢加强制度建设，建立反腐倡廉的长效机制。建立健全党组议事、财务管理、审判与执行案件流程管理、案件评查、过失案件责任追究、信访接待以及重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话戒勉、厉行节约，反对奢侈浪费等制度，建立行之有效的管理机制、监督机制和责任追究机制，对违反规章制度的行为要及时进行纠正和处理。 ㈣强化内外监督，严厉追究违法违纪行为。自觉接受人大监督和人民政协的民主监督和检察机关的法律监督，要认真负责地向同级人大及其常委会报告工作，认真听取并及时回复人大代表对法院工作提出的批评和建议，自觉接受人大代表对审判工作和执行工作进行的专项执法检查和评议。要充分发挥信访监督、纪检监察监督、案件评查监督的职能作用，及时发现并查处违法违纪案件。纪检组要对重点岗位、热点岗位进行不间断的检查监督，发现问题严肃查处。 篇二：2023关于责任追究中存在的问题及对策的分析 2023关于责任追究中存在的问题及对策的分析 实行责任追究，既是党风廉政建设责任制的重要内容，又是落实责任制的关键所在。实施好责任追究，当前有许多有利因素，但也存在一些问题不容我们无视。 一、责任追究在主观意识方面存在的问题 一是不愿追究。一些地方、部门和单位的主要领导干部，认为查处所辖范围内违规违纪问题，追究主要领导和分管领导的连带责任，是损害了单位和地方形象，影响了政绩。还有就是认为某领导干部虽然构成了失职错误，但由于“一贯表现良好、政绩突出〞，功过相抵，因而不愿意追究其应承担的纪律责任。从而对责任追究案件视而不见，不组织力量进行调查，对上级的督办也试图回避，甚至还捂着、掖着。 二是不想追究。责任追究政策性强，量大，情况复杂，必须集中精力做大量细致的。而当前有些部门领导干部对党风廉政建设没有提上平常的议事日程，图简单省事，不愿做具体，不把各项任务分解细化，落实到各个领导班子成员和各有关部门头上，并建立相关责任追究制度。导致问题发生时各责任人相互推委，以致认为实施责任追究，费事劳神，搞不好自己还会陷入扯皮是非圈子之中，影响了自身的本职，不想去追究。三是不敢追究。一些领导干部害怕影响改革、开展和稳定的大局，担当改革开放的“绊脚石〞的骂名，对应追究责任的领导干部网开一面；还有的认为实施责任追究得罪人，担忧得罪了下级失选票，得罪了同级失和气，得罪了上级掉乌纱；还有一些自身不廉，对下属教育不严、管理不力的领导干部害怕责任追究寻根溯源追究到自己头上，因此对违反党风廉政建设责任制规定的人不敢追究责任，或充耳不闻，或轻描淡写不痛不痒的批评几句，或干脆直接包庇护短。 二、责任追究在客观操作方面存在的问题 一是追究主体不明确。实行党风廉政建设责任制，必须坚持中央确定的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与〞的领导体制，这是多年反腐倡廉实践经验的。但这一领导体制由于缺乏强制性的保障措施，在运行上还存在一些缺陷，表现在有的牵头单位和职能部门分工不负责，挂名不干事，推一推，动一动，甚至推而不动。造成实际上党风廉政建设各项由纪检监察机关“独家经营〞，导致责任追究的整体合力难以形成，影响整个责任制的落实。 二是政策界限不明确。有些地区和单位在落实责任制追究中注重直接违纪者处分多，而追究领导责任或连带责任少，特别是对集体负责、集体决定的事项，借口集体负责，而实际上谁都不负责，导致难以追究个人责任，严重影响了责任制的严肃性。 三是追究手段过于单一。责任追究分为诫勉处分、组织处理、纪律处分和追究刑事责任四种。但由于前面介绍的追究主体不明确，实施责任追究全部由纪检监察机关负责，各职能部门不能坚持谁司职谁负责追究，涉及几个部门的，追究部门不能牵头协调，其他部门不能做到相互配合。不能根据违反党风廉政建设责任制行为的类型、程度采取相应追究手段，导致责任追究手段单一。 三、对策和建议 责任追究是责任制灵魂，是贯彻执行责任制的重要内容、手段和根本保证。只有较好地解决了上述这些问题，才能发挥责任追究的优势，形成综合效应，保证党风廉政建设责任制落到实处，收到实效。 一是坚决排除狭隘的本位主义，各级领导干部要树立正确的政绩观和荣辱观。既要认清党风廉政建设方面不出问题或少出问题是政绩；出了问题，态度积极，措施得力，责任追究严肃认真，并能吸取教训着力预防，建立和完善相关制度防患于未然，这也是政绩。又要认清出了问题，不愿意处理，竭力地逃避、回避，既解决不了问题，还可能造成更 大的隐患，出现更多的违规违纪行为和消极腐败现象。只有敢于面对问题、承担责任、解决矛盾，