2023年浅谈工会宣教工作创新.docx

浅谈工会宣教工作创新 【】本文围绕企业工会宣教工作展开论述，谈论此方面工作创新的相关问题。随着信息化时代多样化信息的冲击，广阔职工的思想意识有所变化，这就对宣教工作提出了新的挑战，宣教工作应与时俱进，不断创新，防止信息冲击对广阔职工产生消极影响。文章围绕新兴媒体、教育交流活动、基层模范、宣教机制等四个方面阐述此方面工作过创新的举措，力求提升工会宣教工作的质量与效率。 【关键词】工会  宣教工作  创新  基层模范 引言：随着时代的开展，人们获取信息的渠道与方式发生了天翻地覆的变化，每天受到大量信息的冲击，这其中不乏一些舆论和不正确的言论，难免会对广阔职工的思想产生一定的影响，不利于企业的开展。基于这一情况，企业工会的宣传工作将面临一定的挑战，其需要在宣教工作方面推陈出现，不断优化，本文围绕工会工作的创新展开谈论。 一、合理运用新兴媒体，构建新型宣教主阵地 信息化时代，诸如数字杂志、移动电视、网络等新兴媒体成为信息传播的主渠道，充满着职工群众的日常生活。工会应顺应时代潮流，充分借助新兴媒体之优势，开展宣教工作。具体可从以下几方面着手进行：第一，在网络上建立网站平台，充分借助网络广泛、便捷、快速的特点，大力宣教。在网站上可设立多个模块，如，工会动态、模范风采、职工心声等等，借此平台进行就二层工会之间的交流与学习，而且，如此还可以使职工对工会从多个角度进行了解，如此高效、便捷的信息通道能够大大提升工会宣教工作的质量与效率，使得工会内外信息交流更顺畅;第二，利用通信软件，搭建工会交流群组，例如，微信、QQ等等，利用这些软件便捷、灵活的优势，建立相应的交流群组，强化工会领导与基层员工之间的交流工作，其支持多种形式的交流，如，视频、语音、图文等等，而且，这种交流打破了时间与空间的限制，有助于领导了解基层，有助于基层理解领导，如此便可大大改善工会宣教工作，使其更加切实、可行。 二、深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动 宣教工作的创新就要从形式上着手，彰显工会特色之处，进而增强宣教工作的吸引力，获得良好的宣教成果。基于此，负责工会宣教工作的相关人员要精准定位，联系实际，开展有价值、有意义的实际性活动，提升自身品牌的知名度。基于此，可从以下几方面着手实施：第一，切合实际开展交流学习活动。结合实际情况，在日常空闲期间开展交流学习活动，例如，可组织职工、干部及相关人员学习有关书籍，以此来增强敢于与职工的综合素质，为宣教工作创新奠定根底;定期组织车间工会主任开展交流学习活动，依据当前形势向彼此传达相关精神，并相会交流日常管理工作经验及相关技巧，相互交流，共同提高;第二，定期组织车间基层干部开展教育培训交流活动，例如，班组长，其属于一线领导干部，将其作为重点教育对象，结合实际，明确教育培训工作的主题，并选出优秀干部畅谈，分享自身感悟，并鼓励其它干部学习，以此提升整体专业素质，将好的管理方式进行大力推广、广泛应用，以此提升基層生产作业宣教工作。 三、积极寻找基层模范，借此鼓励基层职工向前迈进 通过树立模范的方式鼓励广阔职工群众积极进取，以到达宣教工作创新的目的。企业应依据当前形势，培养基层职工的忧患意识，通过树标兵、定典范的方式鼓励广阔职工的工作积极性与创造性。具体可从以下几方面进行实施：第一，采用多样化的方式发现典范，及时予以成认，并进行宣传推广。例如，依据当前形势选择树立典范;深入基层车间寻找基层典范;借助网络等多种平台大力宣传典范等等，这样可实现全方位照顾，及时得知基层模范事例和相关经验，使其发挥更大的作用与价值;第二，全面综合培养教育典范，使其发挥更大的价值。通过调查确定重点培养教育对象，在此根底上联系相关制度，作以适度引导，以促使其在自身根底上进一步提升和增强，创造更大的价值。此外，对调查已经树立的典范、模范不应放任不管，应对其进行“跟踪〞，进一步培养和教育，营造一种积极上进的气氛，并以此带动其他基层员工，使其自身价值最大化;第三，运用多样化的宣传形式，进行典范、模范的宣传工作，到达创新的目的。依据工会宣教工作的相关要求，充分利用新兴媒体之优势，以多形式、多方式开展宣传工作，传达精神，充分发挥典范、模范的价值。 四、建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障 全面完善的机制能够为宣教工作流畅开展、顺利进行提供重要保障，是宣教工作创新的重要前提，不容无视。目前，局部工会缺乏全面完善的宣教机制，严重阻碍此方面工作的创新。因此，需根据工会形势以及社会实况建立健全宣教机制，为后续宣教工作的开展、宣教工作的创新奠定根底。具体如下：第一，建立健全调研机制。在工会中实施月度或季度调研制度，设计相应的调研考核表，及时收集、统计基层相关建议，综合考虑多方面的因素，优化工作方法，明确思路，进而实现工会宣教工作的不断改善提升;第二，建立健全舆论监管制度。随着网络的普及，网络舆论得以盛行，宣教机制的创新需将此考虑在内，打造高水平网络舆论监管团队，对工会相关的多个网络平台，对其中发布的不良信息与言论依据相关规定进行处理，当然，工会内部还需要构建相应的网站维护、管理的相关规定，用以标准化网络宣教阵地;第三，制定奖罚机制，以鼓励基层员工宣传的积极性，防止压迫式的安排任务，运用鼓励式的指标奖励调动起积极性与主动性，以此为工会宣教工作注入动力，促进相关企业持续、健康地开展。 五、结束语 工会宣教工作创新时代大势所趋，其重要性不言而喻。在信息化的大浪潮下，企业要充分利用相应的资源，对此方面工作进行创新。企业应合理运用新兴媒体开展宣教工作，从而构建新型宣教主阵地，并深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动。与此同时，积还要极寻找基层模范，借此鼓励基层职工向前迈进，建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障，从而促进企业持续、健康地开展。 参考文献： [1]叶楠. 浅谈工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的作用[J]. 现代经济信息，2022（14）：417. [2]陈革. 浅谈运用企业营销理念推进工会宣教工作[J]. 商场现代化，2022（28）：134-135. [3]杨韶青. 浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作[J]. 农业机械，2022（05）：112-113. [4]龙智. 企业思想政治工作中工会宣教文体活动的作用[J]. 低碳世界，2022（08）：377-378. 作者简介：吕帅（1990-），山西省洪洞县人，2022年7月毕业于中北大学信息商务学院专业，本科，助理政工师。