2023年“三项机制”心得体会以“三项机制”营造风清气正心齐气顺的好环境新编.docx

“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境 第一篇：“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境“三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境 “三项机制〞心得体会：以“三项机制〞营造风清气正、心齐气顺的好环境 在我省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委主要领导及时提出干部管理“鼓励、容错、能上能下〞三项机制，它切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对性强。是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。 “三项机制〞是一个有机的制度体系，三者相辅相成、有机统一。鼓励机制是前提，让想干事的受尊敬、有激情、有奔头；容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、甩开膀子、轻装上阵；能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位，归根结底都是为了最大限度的激发干部干事创业的内生动力。 一、坚决贯彻鼓励鼓励机制，为想干事者提供舞台 着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化鼓励措施，大力营造主动谋事、勇于干事、善于成事的浓厚气氛。通过评优选先、表彰先进让干部在精神上受到鼓舞；利用奖励鼓励、完善考核使干部从物质上得到实惠；采取提拔重用、选贤举德叫干部由政治上有所提升。只有这样，才能最大限度地激发广阔党员干部为人民办实事、办好事的热情，开创心齐劲足、风清气正的大好局面。 要用好鼓励机制，一靠目标鼓励。近年来我省不少地方用共同的目标凝聚干部、用共同的事业凝聚干部，形成了心齐、气顺、风正、劲足的干事创业气氛。二靠价值取向。建立健全一系列干部考核评价机制，使一大批想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出，被选用到重要岗位上，将“在位一分钟，干好60秒〞的个人价值观成为全体党员干部应有的价值取向。三靠典型引路，让更多的人学有典范、赶有目标。四靠组织帮助，让干部快乐工作。 二、坚决贯彻容错纠错机制，让敢创新者轻装上阵 盯紧“怕错不想为、顾虑不敢为、担责不愿为〞等现象， 让“个人干净、敢于担当、勇于创新〞的干部挺起腰杆。当前，我省正处在追赶超越的关键时期，解决创新开展、资源瓶颈等一系列问题，迫切需要一大批敢闯敢试的干部。对干部在改革创新、推动开展中出现的工作失误或无意过失，按照有关规定和程序，经过组织认定，予以免责；通过合理容错，鼓励改革探索，推崇创新突破，让干部们放下包袱、轻装上阵。 建立健全科学的容错免责评估机制，用制度来进行保障。一要明确免责容错范围、程序、认定及纠错措施，一把尺子量到底，防止借改革创新之名违法乱纪、肆意妄为之事的发生。二要强化监督，让决策过程最大化地公开、透明，保障决策尽可能地科学、周全，将预防做在平时，把过错扼杀在摇篮。 三、坚决贯彻容错纠错机制，为有才者畅通渠道 对于当前干部中存在的怕担责任、能力不强、执行不力等问题，畅通干部能上能下通道，让“能者上、平者让、庸者下〞成为干部管理新常态，建设一支敢担当、善创新、会干事的干部队伍迫在眉睫。 推进干部能上能下，一是科学细化考核标准，力求公平公正，让“下者〞心服口服。同时，干部能下也将产生“鲶鱼效应〞，倒推干部监督方式改革，让干部考核更为科学。二要妥善安置下去的人。对“下行〞的干部要及时进行心理疏导与思想教育，使其下而不馁，知耻而后勇。三要严抓执行制度。推进干部能上能下，执行是关键。建立严格的问责制度，加强监督检查，着力解决一些领导干部不敢担当、怕得罪人，执行制度规定失之于宽、失之于软的现状。 建立“鼓励、容错、能上能下〞三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实〞要求落到实处。天下之事不难与立法，而难于法之必行。一项好的制度要真正发挥其作用，必须要保证其有效性和可操作性，并且不断地在实践中总结经验，运用于今后的实践中。用事实说话、拿成绩证明，确保三项机制各项措施落到实处、见到实效，为干事创业营造风清气正、心齐气顺的环境，让其成为作用建设的“助推器〞。 第二篇：风清气正活动心得体会-营造一个风清气正的干事环境营造一个风清气正的干事环境 事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学开展、推动事业良性开展的 关键。 一、干部作风的现状及存在的突出问题 有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“外表文章〞，做什么事情都讲的是一个外表“华美〞，而没有实质内容和结果，久而久之人员将 失去动力，单位将失去活力。 有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事〞、“不会干〞为由推卸工作，以“不知道〞、“不清楚〞为由推卸责任，事不关己，高 高挂起。 有的人习惯于做“外表文章〞、“面子工程〞，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意〞，专挑“显山露水〞的事 干。 有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水〞，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比， 暮气沉沉，怨气满腹。 有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，急躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。 有的人干一点活就好几天地“忙死了〞，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功绩。 二、如何营造一个风清气正的干事环境 开展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业开展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定强调：“让能干事者有时机，干成事者有舞台，不让老实人吃 亏，不让投机钻营者得利。〞 倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的奉献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希 望，感受到有干头。 一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的开展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的开展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业〞也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的开展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的开展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来鼓励自 己，影响他人，共同进取。 第三篇：营造风清气正开展环境活动的心得体会营造风清气正开展环境活动的心得体会 作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的开展好时光、能够为社区的建设开展出一份力而感到自豪。开展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事〞的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。但听完这次李书记在街道开展营造风清气正开展环境活动发动会上的讲话之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。 环境是生产力，也是竞争力，开展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加〞，是决定开展活力、开展前景的重要因素。开展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业开展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的奉献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。 作为一名普通职工无不盼望单位的开展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的开展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业〞不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的开展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的开展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来鼓励自己，影响他人，共同进取。 所以在这次开展营造风清气正开展环境活动中我努力做到如下几点：一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就业、医疗、卫生效劳等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为居民效劳的过程中，既要灵活多变，又要把握好原那么性，做到廉洁自律，自觉抵抗住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去，与居民拉近距离，热情周到地为他们做好效劳。 只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实