2023年医院管理综合治理责任书.docx

医院管理综合治理责任书 为了加强我院管理综合治理工作，以稳定促开展，以平安促进步，根据上级领导要求，切实把医院管理综合治理工作搞上去，维护好医院内部的平安工作秩序，认真落实“谁主管、谁负责〞原那么，医院委员会经研究决定同各科室签订目标责任书，年终进行评比奖惩，望各科室把此项工作纳入议事日程，认真执行。 一、加强领导责任制始终把维护稳定放在首要位置，及时处理社会治安热点问题，化解各种内部矛盾和不安定因素，将问题解决在萌芽状态，把医院管理综合治理工作和医疗平安生产工作同各科室目标责任书纳入重要议事日程，同方案、同部署、同检查、同落实。各科利用会议专栏等多种形式宣传医院治安综合治理工作，对重点部位要安排值班人员，做到措施得力，制度完善，任务明确、责任到人、平安可靠。 二、认真落实“谁主管、谁负责〞原那么、齐抓共管、谁值班、谁负责，谁就是平安员，负责好本科室的消防平安、综合治理、平安生产等各项工作，下班要做好交班手续，医院同有关科室负责人签订责任书，各科室主任作为科室医院管理综合治理第一责任人，医院将医院管理综合治理工作作为科室人员年终考核兑现奖惩的一个重要条件。 三、搞好室内外环境卫生，严格遵守医院关于违反劳动纪律和处分规定，科室内无刑事、治安案件的发生，遏制黄、赌、毒和迷信活动的发生。 四、坚持法制宣传教育，强化医德医风，狠抓科室内部管理，普法教育有规划、有部署、有成效，提高科室人员政治法律素质。结合医院实际，稳固“诚信医院〞成果，紧紧围绕“一切以病人为中心，以医疗质量为核心〞的主题开展工作，进一步改善效劳态度，增强效劳意识，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，发扬救死扶伤，忠于职守、爱岗敬业，开拓进取，文明行医的风气。 五、管理好科内财产及物品，假设丧失由科室负责。住院部加强对住院病人的平安教育和入院须知的宣传工作。 六、建立健全医院管理综合治理规章制度，包括值班制度、财务制度、平安保卫制度。药房、财会部门等重点部位管理制度，做到制度上墙，并认真执行。 七、加强平安防范，落实防范措施，加强科室人员管理与平安教育，科室内部不发生职工犯罪、刑事案件、经济犯罪案件和治安平安事故。 八、加强毒、麻药品管理，严格执行医院有关规章制度，做到专人管理，专柜存放，专人管护，不给犯罪分子提供可趁之机。 九、存放放射源的科室，要严格落实医院的各项规章制度，做到专人管理，专柜存放，专人管护，医术使用过程专人负责，严格使用登记制度，注重使用管护流程，杜绝丧失损坏事故的发生。 十、财务收费科室要加强对职工防抢防盗教育，落实平安防范措施，每季度至少分析一次平安形势，查找隐患，认真落实平安部门提出的整改措施，做到万无一失。 十一、医技科室、检验科等特殊科室要对特殊物品、药品、放射性物质进行严格管理，对生物制剂、检验标本、培养标本严格管理，防止丧失、泄露，防止平安事故的发生。 十二、本院职工及家属自觉遵守平安，文明公约，夜间禁止在家属院存放机动车辆。因停放车辆造成住宅楼发生盗窃案件者，要承担赔偿责任。 十三、凡科室发生重大刑事案件或重大治安案件，医院将针对该科室全年考核实行一票否决，取消科室和第一责任人的各科荣誉奖励，造成经济损失的，除给予科室罚教外，科室主任及责任人视情节给予处理。 十 四、本责任书自签订之日起生效。 xxx医院 责任人： 所属科室： 责任人： 年 月 日 第二篇：医院综合治理责任书2023年xx地区第二人民医院 社会治安综合治理目标管理责任书 为认真贯彻地、市政法工作会议精神，全面落实社会治安综合治理各项措施，深入开展反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法四项重点工作，不断推进我院社会治安综合治理、平安建设工作向纵深开展，确保我院院内的社会安定、政治稳定，根据xx市社会治安综合治理目标管理责任书相关要求，结合我院的实际情况，制定本责任书。 一、社会治安综合治理目标任务党政一把手是我院社会治安综合治理、平安建设工作的第一责任人，院属各支部书记、科室主任、护士长是科室综治、平安工作的第一责任人，必须高度重视综治、平安和普法工作，将其纳入重要议事日程，与医疗、平安生产工作做到四个同时，不断完善社会治安综合治理目标管理责任制。每半年院召开一次综治专题会议，每季度召开一次综治内部平安保卫和治安防范工作会议，专题研讨、分析我院内部治安保卫和平安防范存在的问题及应注意的事项，并对部署的重点工作要有检查有落实。 二、今年的综治工作以突出做好三节两会期间和期间的平安保卫工作为核心，做好单位内部平安保卫整治突出治安问题为重点，继续严防严打三股势力及其他敌对势力、邪教组织的渗透、分裂破坏活动为目标。开展爱国主义和国家平安教育，增强国家平安意识。各支部、科室要在去年社会治安综合治理、平安建设、五五普法工作的根底上，结合我院和各科室、支部的实际情况，继续开展做好综治、平安、普法等各项工作。落实三级责任制，各项平安保卫措施落实到位。综治工作进展顺利，精神文明和平安建设考核验收努力争取合格达标。 三、各支部、科室社会治安综合治理、平安建设、普法、治保、调解、帮教、消防、内保等各项规章制度进一步完善台账齐全，形成人人肩上有重担、风险责任大家担。层层有责任，年终有考核测评验收，奖惩兑现以目标管理标准和签订责任书的各项责任为基准。确保我院社会政治大局稳定，不发生影响我院稳定的案件。 四、扎实有效地开展集中整治工作，认真排查单位内部平安难点和突出治安问题，排查机制健全，整治效果明显有效，切实解决影响单位内部平安和治安的各类问题，逐步实现院内环境进一步净化、平安医疗秩序和治安秩序进一步好转、科室治保、民调、安保基层组织进一步健全、根底力量进一步增强的目标。 五、加强单位内部平安防范力度，对财金重地、要害设施、重点部位落实技术防范设施，安装率达20230%。强化平安保卫值班巡视次数，增强责任意识和平安意识，提高警惕，切实作到防范措施严密有效。 六、加强对平安建设、平安生产、民族团结、交通平安、六五普法、消防平安工作的宣传力度，采取集中宣传和日常宣传相结合，条幅、展版、板报相结合的方式扩展宣传覆盖面，增强全院干部职工的责任意识、平安意识、参与意识，防止平安事故。 七、认真作好我院内部矛盾纠纷的排查调处工作。充分了解和掌握民情和社情，作到群众利益无小事，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，健全组织，发挥效率。使矛盾纠纷消除在萌芽状态调处在基层，有效地防止事态激化和扩大，充分发挥人调组织的桥梁纽带作用，排查调处效果好效率佳。 八、加大三项管理工作力度。加强对院内施工队伍、外来人口、出租房屋的管理，进一步完善领导机构和健全工作制度。 （一）目标 全年力争消灭院内发生刑事案件、重大治安案件，消除一切责任平安事故、火灾事故及非责任平安事故、火灾事故、爆炸事故、破坏事故，杜绝重大平安隐患。在XX县区党、工、委，医院党委的统一领导下，充分发挥医院平安建设、综治成员及各科的组织协调作用，建立和完善社会治安防控体系，强化科室组织建设和根底工作，组织发动各科力量，齐抓共管、群防群治，全面落实社会治安防范措施，预防控制和减少违法犯罪，力争2023年医院整体治安稳定。 （二）责任对象：全院各科室 （三）责任工程： （1）医院党政一把手、各科主任、护士长、专（兼）职党支部书记是单位、科室综合治理工作的第一负责人，必须高度重视综治工作，将其工作列入重要议事日程，同日常的医疗、平安工作同部署、同检查、同评比、同奖惩。按院党委六五普法工作规划要求继续组织职工学法、用法、守法，必须完成年度学习任务并有记录、有总结。 （2）医院内社会治安综合治理办公室设在保卫科（ 。2329195）。各科要完善各项规章制度，院综治工作有方案，各科要有记录、有总结。 （3）保卫科要完善各项规章制度，每年的综治工作有方案、有记录、有总结，各类台账、三项制度档案资料完整、标准、详实，同时与各科签订的治安承包责任书要完整，年终层层考核验收。 （4）扎实有效地开展集中整治工作和防范工作。认真排查各科内部治安消防工作存在的问题，查xx因，明确责任、全面整治，切实解决影响院内治安的各类问题。 （5）防范措施严密有效，加强治安保卫力量，院重点部位值班覆盖面达20230％，重点部位科技防范率到达20230％。 （6）加强综治、法制宣传、教育力度，宣传覆盖面要到达90％以上。各科要利用板报以及每周学习时间，使全院各科工作人员法律意识、民族团结意识、不断提高增强。 （7）单位刑事案件控制率1.0‰，治安案件控制率4.0‰。 （8）帮教对象列管率20230％，改好率达95％以上。 （9）各种纠纷调解率达20230％，调好率达95％以上。 （2023）加强防范，杜绝黄、赌、毒现象发生及毒麻、精神药品管理失控，杜绝被盗现象发生。 （11）继续开展和加强交通道路法规的宣传力度，使全院职工对上下班道路交通平安的认识有所提高，防止各种交通平安事故的发生。 （12）对来院务工人员坚持谁主管、谁负责和谁用人谁负责的原那么，建档立卡，做到底数清，情况明，不漏登，不漏管。进一步完善出租房屋的管理，落实出租人责任。单位出租和职工个人出租房的治安、防火、计生管理均在管理之内。 （13）加强消防平安管理，加大消防平安宣传教育力度，健全制度，明晰责任，配齐灭火设备。单位职工都要具备灭火常识。各科每周对科管辖范围内进行一次消防检查，保卫科每月对全院重点防火部位检查一次，每季度对全院重点部位、要害设施不定时抽查。杜绝重、特大火灾事故的发生，消除各类火险事故苗子。职责范围内火灾事故死亡人数为零。职责范围内火灾事故直接损失累计不超过1万元。 （14）积极提倡扶危帮困，见义勇为精神，充分调动全院职工参加社会治安防范，维护医院稳定的积极性，发动全体职工勇于同违法犯罪分子和三股恶势力（注意方法）作斗争。 （15）在学法用法、用法律来维护自己合法权益的同时，还要积极配合司法工作和司法执行工作，用实际行动落实综合治理和平安创立工作。 （四）考核方法（奖罚） （1）考核结果分三个等次，即。95分以上为优秀，科室人员人均奖励2023元，所在党支部书记、科主任、护士长奖励20230元。 （2）科室得分85分（含85分）以上者为合格，科室不将不罚。 （3）科室得分85分以下者为不合格，科室、所在党支部书记、科主任、护士长及科室人员按奖励的同等数额予以罚款。（4）平安建设综合治理实行一票否决责任追究制。 （5）完成年度综合治理以及防火责任目标任务的，兑现科室人员和负责人的承包奖。 凡发生责任火灾事故的，扣除消防奖金，并按有关规定处理：发生非责任火灾事故的，扣除消防奖金的50％，并按有关规定处理，凡发生重大火灾事故的，除按有关规定处理外，扣除全部奖金，不够追究法律责任的责任人，处以202300元罚款，并给予行政处分，临时雇佣人员必须解雇。 （6）科室发生刑事案件，扣除科室兑现的全部奖金，发生治安案件扣除科室兑现奖金的50％，对于防止刑事案件和治安案件的人，根据情况给予奖励，综合治理台账不全或年底未审核的科室免于奖励。 （7）通过考核到达优秀以上的科室和个人，按照（xx维吾尔自治区社会治安综合治理条例）第四十二条和xx维吾尔自治